-
Вопрос № 00016511
Здравствуйте. Устроился 8 мая на работу, не устроили условия. По договору ТК РФ имею испытательный срок 3 месяца. Уведомил через мессенджер директора о том, что хочу уволиться завтра. На мой вопрос о том, что нужно ли ехать в офис писать заявление об увольнении, он ответил:"Нет необходимости". Чем грозит мне это все? Потому что насколько я знаю, что могут так уволить как человека непрошедшего испытательный срок, которое потом вызовет проблемы при будущем трудоустройстве, но сам факт - я еще ни разу не выходил на работу. Есть ли смысл все равно ехать завтра в офис и настаивать на заявлении об увольнении по собственному желанию?
Сложно ответить по существу на вопрос относительно устных договоренностей так как невозможно оценить наличие или отсутствие как полномочий на принятие решений так и степень порядочности вашего руководства. В силу ст. 80 и 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника так и работодателя и невозможно предугадать какой путь выберет ваш руководитель. Однако вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и направить его по средствам АО "Почты России" это будет в случае конфликтной ситуации весомым аргументом в вашу пользу. При необходимости готовы оказать помощь в составлении проекта документа. https: //vk.com/ursaratov
Добрый день, Олег!
Лучше увольняться как положено, написать заявление на увольнение., причём не за 14 дней до увольнения, а за три (ст. 71 ТК РФ). Просто пишите, что пришли к выводу о том, что работа не подходит и всё. Это в случае, если Вы официально приняты на работу и находитесь официально на испытательном сроке.
Не переживайте, как непрошедшего испытательный срок Вас просто так не уволят. Для этого нужны весомые обстоятельства и соответствующие доказательства.
С уважением, Дмитрий.
По мессенджеру, это не серьезно. Вы должны написать официальное заявление.
