Ответ нейросети:
Здравствуйте, Анна!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, и ваши права как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, защищены законом. Давайте разберем ваши варианты и что делать, чтобы получить все положенные выплаты.
1. Не пишите заявление по собственному желанию!
Если вы напишете заявление «по собственному желанию», вы теряете право на выплаты, предусмотренные при сокращении или ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Поэтому, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь.
2. Ликвидация организации — это основание для увольнения по инициативе работодателя
Если ресторан действительно закрывается (ликвидация юридического лица), вас имеют право уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «ликвидация организации». При этом:
- Работодатель обязан письменно уведомить вас об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
- За вами сохраняются все гарантии и компенсации, в том числе если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
3. Выплаты при ликвидации организации:
-
Заработная плата за отработанное время (если есть неиспользованные дни)
-
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
-
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия за первый месяц).
-
Компенсация за неиспользованный отпуск (отпускные за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска).
4. Порядок действий:
- Попросите работодателя выдать вам официальный приказ о ликвидации организации.
- Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации организации.
- До получения официальных документов (приказ, уведомление)
не пишите никаких заявлений сами.
- После увольнения вы получите расчет: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, и иные выплаты.
- Если работодатель не выплачивает положенное — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. Если работодатель принуждает вас уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию:
- Это незаконно, если речь идет о ликвидации организации.
- Соглашение сторон — вы получаете только то, что напишут в соглашении (можно торговаться, но это ваш риск).
- По собственному желанию — только расчет за неиспользованный отпуск, выходное пособие не положено.
6. Важно:
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Резюме:
- Не пишите заявление по собственному желанию!
- Требуйте официального уведомления о ликвидации и увольнения по соответствующему основанию.
- Получите все выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату.
- Если выплаты не произведут — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если потребуется образец заявления или жалобы — напишите, предоставлю.
Будьте внимательны, защищайте свои права!
С уважением,
Юридический консультант
