Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вам при увольнении не выплатили полностью заработную плату, премию и отпускные, а также удержали часть денег без объяснения. Вы брали отпуск за свой счет по уходу за ребенком, а также работали сверхурочно без оплаты. Это нарушение трудовых прав: работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а также оплатить все фактически отработанное время, премии (если они предусмотрены локальными актами), не задерживать зарплату и компенсировать сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).

2. Применимые нормы права
- Ст. 140 Трудового кодекса РФ — о сроках и порядке окончательного расчета при увольнении.
- Ст. 236 ТК РФ — о компенсации за задержку выплат.
- Ст. 153, 152 ТК РФ — об оплате сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни.
- Ст. 128 ТК РФ — о предоставлении отпуска за свой счет.
- Ст. 80, 84.1 ТК РФ — порядок увольнения.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

3. Риски, сроки, нюансы
- Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию можно в течение года с момента нарушения, а в суд — в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Если премия предусмотрена трудовым договором или положением о премировании, ее невыплата — нарушение.
- Незаконные удержания должны быть обоснованы (например, по исполнительным листам), иначе их можно оспорить.

4. Что делать пошагово
Шаг 1. Запросите у работодателя расчетный лист и письменное объяснение произведенных удержаний.
Шаг 2. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с описью вложения), в которой потребуйте выплатить задолженность, указав суммы и периоды.
Шаг 3. Если не выплатят — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
Шаг 4. Одновременно или после — подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Образец заявления в трудовую инспекцию:

> Руководителю Государственной инспекции труда
> (указать регион, например, по Москве)
> от ФИО, адрес, телефон
>
> ЗАЯВЛЕНИЕ
>
> Я, ФИО, работала в ООО "___" в должности ___. Дата увольнения — ___. При увольнении мне не были выплачены полностью заработная плата, премия и отпускные, а также были произведены необоснованные удержания. Кроме того, за сверхурочную работу мне не начислялась оплата.
>
> Прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить мне все причитающиеся суммы, а также привлечь его к ответственности за нарушение трудовых прав.
>
> Приложения: копия трудовой книжки, расчетный лист, копия приказа об увольнении (если есть), иные подтверждающие документы.
>
> Дата, подпись.

5. Что уточнить
Для точной оценки нужно знать:
- Вашу должность, условия трудового договора, основания удержаний, были ли локальные акты о премиях.
- Документы, подтверждающие переработки (табели, переписка, свидетельские показания).
- Суммы и даты невыплат.

Для корректного расчета и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими бумагами.