Отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если свой положенный отпуск 30 дней уже отгуляла в этом году, а мой муж военнослужащий участник сво. Имею ли я пойти в отпуск и получить отпускные, или я только могу пойти за свой счёт без сохранения заработной платы?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если ваш супруг является участником специальной военной операции. Предоставление отпуска регулируется коллективным договором организации. Обратитесь в отдел кадров для оформления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по защите прав потребителей

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с учетом действующего трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш основной отпуск уже использован, то возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от конкретных условий вашей трудовой деятельности и внутренней политики вашего работодателя.

Однако, учитывая статус вашего мужа как военнослужащего, участвующего в специальной военной операции, у вас могут быть дополнительные права. Некоторые категории работников, имеющие родственников, участвующих в военных действиях, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации. На федеральном уровне таких специфических норм в отношении отпуска для родственников военнослужащих пока не установлено, но существуют региональные и ведомственные акты, которые могут предусматривать такие льготы.

Если ваш работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск на основании внутренней политики или нет региональных льгот, то вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления, согласованного с работодателем.

Рекомендую вам обратиться за консультацией в отдел кадров вашего работодателя, чтобы уточнить все возможные варианты и обратиться к юристу для более детального анализа вашего конкретного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей