- 22.12.2025 09:23
Дравствуйте ,я нахожусь в декрете по уходу за ребенком .Мне ИП отправил письмо за месяц,что он закрывает магазин по ликвидации организации.Но когда он мне прислал письмо ,я устроилась к ним на работу на неполный рабочий день.И сейчас он меня предупредил что я работаю 29 декабря последний день .Какие выплаты он мне должен выплатить ,только мои 2 недели ,не полного рабочего дня, которые я отработала или ещё что то должен выплатить.
Здравствуйте, если в трудовом договоре между ИП и работником нет указаний о выплатах, то в обязанности ИП не входит выплата выходного пособия при увольнении в связи с прекращением ИП деятельности. Статья 307 Трудового кодекса РФ гласит о том, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Здравствуйте! Поскольку ИП ликвидируется, вам полагаются выплаты за оба места работы: и как сотруднику в декрете, и как совместителю.
1. За основное место (декрет): выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. За работу по совместительству: зарплата за отработанные дни в декабре + компенсация за неиспользованный отпуск.
То есть выплат будет две отдельные суммы. Если работодатель откажется платить, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.







