Ответ нейросети:
Отвечаю по вашей ситуации как юридический консультант в России:
1. Ликвидация фирмы и выплаты:
Когда организация ликвидируется, трудовой договор с работниками прекращается. Если вас уволили по причине ликвидации организации, вам должны были выплатить:
- выходное пособие,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- заработную плату за отработанное время,
- средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев, в отдельных случаях — трех).
2. Декретные и больничные:
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) вы уже не являетесь работником в связи с ликвидацией работодателя, получить пособие по беременности и родам по месту предыдущей работы вы уже не сможете — работодатель ликвидирован.
3. Возможности получения выплат:
-
Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается только работающим женщинам или тем, кто был уволен в связи с ликвидацией организации, но если отпуск по беременности и родам наступил не позднее 30 дней со дня увольнения (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
- Если с момента увольнения прошло более 30 дней, а вы не трудоустроились официально, пособие по беременности и родам не выплачивается.
-
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать через органы социальной защиты населения (соцзащиту) по месту жительства, если вы не работаете.
4. Что делать в вашей ситуации:
- Если вы стоите на учёте в центре занятости как безработная, вы вправе получить минимальное пособие по беременности и родам через соцзащиту или центр занятости, но только если становитесь на учёт до 30 недель беременности.
- С 1 января 2023 года уволенные по ликвидации могут получить минимальное пособие по беременности и родам через ФСС/соцзащиту, если отпуск по беременности и родам наступил не позднее 30 дней после увольнения.
- Если вы не работаете и не зарегистрированы в центре занятости, то получите только
единовременное пособие при рождении ребёнка и
пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в минимальном размере через органы соцзащиты.
5. Больничный по беременности и родам:
- Оплачивается только работающим женщинам или уволенным по ликвидации при наступлении отпуска в течение 30 дней после увольнения.
- В вашем случае, если прошло более 30 дней с момента увольнения — больничный не оплачивается.
6. Рекомендации:
- Если есть возможность — встаньте на учёт в центр занятости до наступления 30 недель беременности.
- Обратитесь в соцзащиту для оформления минимальных пособий (по уходу за ребёнком до 1,5 лет и единовременного при рождении ребёнка).
- Если вы оформляете ИП или официально трудоустроитесь до наступления отпуска по беременности и родам, сможете претендовать на выплаты от нового работодателя.
Заключение:
К сожалению, если фирма ликвидирована, а новый работодатель вас не оформил и прошло более 30 дней с момента увольнения, стандартные больничные по беременности и родам вам не положены. Однако минимальные социальные пособия (единовременное при рождении, по уходу за ребёнком) вы всё равно получите через органы соцзащиты.
Если нужны инструкции по оформлению пособий — уточните ваш регион, помогу с адресами и перечнем документов.
