Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на ваш вопрос с учётом российского трудового законодательства.
1. График отпусков и его составление
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:
- График отпусков
утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года (то есть до 17 декабря предшествующего года).
- При составлении графика должны учитываться
мнения работников, но окончательное решение принимает работодатель.
- После утверждения график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ваши действия:
Вы предоставили свои пожелания по датам, но работодатель мог их учесть, а мог и не учесть (например, исходя из производственных нужд или наличия других сотрудников в отпуске в эти же даты).
2. Отказ от подписания ознакомления с графиком
- Ознакомление с графиком отпусков — это ваша подпись о том, что вы ознакомлены с утверждённым работодателем графиком.
-
Отказ от подписи не отменяет действие графика — отпуск будет предоставляться по утверждённому графику, даже если вы не подписали ознакомление.
- Факт отказа от подписи может быть зафиксирован работодателем актом, и это не является дисциплинарным нарушением, но и не даёт вам преимуществ.
Последствия отказа:
- Вы не понесёте дисциплинарных взысканий только за сам отказ подписать ознакомление.
- Но отпуск вам предоставят именно по утверждённому работодателем графику, а не по вашим пожеланиям.
3. Заявление на отпуск
- По закону (ст. 123 ТК РФ), отпуск предоставляется
по графику; заявление на отпуск писать не требуется.
- Работодатель обязан
не позднее чем за 14 дней до начала отпуска уведомить вас о дате его начала.
- Действия отдела кадров правомерны: отпуск предоставляется по графику и уведомлению, а не по вашему заявлению.
4. Долгие отпуска и "заполнение" всего года
- Если у вас накопилось много неиспользованных отпускных дней (например, 90), работодатель имеет право включить эти дни в график, чтобы вы их отгуляли, иначе это может нарушить закон о ежегодном предоставлении отпуска.
- Согласовывать даты работодатель обязан в разумных пределах, но если договориться не получилось, решение принимает он.
5. Что делать, если вы не согласны с графиком?
- Обсудить с работодателем и попытаться договориться о других датах.
- Если решение не устроило — график всё равно будет действовать.
- Оспорить график можно только если нарушены ваши права (например, если отпуск не предоставлен ежегодно, если нарушены права льготных категорий работников и т.д.).
---
Вывод:
Действия отдела кадров с точки зрения закона правомерны.
Отказ от подписи ознакомления — не отменяет действия графика.
Отпуск предоставляется по графику и уведомлению, заявление не требуется.
Если не согласны с графиком — обсуждайте с работодателем, но окончательное слово за ним.
Если появятся дополнительные вопросы — пишите!
