Можно ли продлить миграционный учёт, по справке о работе?

(1 ответ)

Здравствуйте, я гражданин РБ, работаю в Яндексе, при продлении трудового договора на бессрочный, компания заявила, что новый трудовой договор не высылают и просят при продлении миграционного учёта ссылаться на 58ТК РФ и продлевать со справкой о работе

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если срок срочного договора истек, а работник продолжает работать (и работодатель не требует прекращения), договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 Ст. 58 ТК РФ). Новый договор не оформляется. Для ФМС/МВД при продлении миграционного учета (регистрации) ссылайтесь на бессрочный характер отношений (ст. 58 ТК РФ). Справку от Яндекса о том, что вы продолжаете работать (подтверждение трудовых отношений). Работодатель обязан уведомить МВД о продлении трудовых отношений с иностранным гражданином. Уточните у Яндекса, выполнили ли они эту обязанность.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Андрей

Что именно считается справкой о подтверждении трудовых отношений? Справка о работе не подходит?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Справка о работе (справка с места работы) — это и есть основной документ, подтверждающий трудовые отношения. Она должна содержать наименование работодателя (Яндекс), должность работника, факт продолжения работы (например, "работает по настоящее время"), реквизиты (дата и номер) первоначального трудового договора (который стал бессрочным). Да, справка о работе подходит и является стандартным документом для МВД/УВМ.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться с несколькими аспектами.

1. Продление трудового договора: Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок и ни одна из сторон не потребовала его прекращения по истечении этого срока, и работник продолжает работать, то договор считается продленным на неопределенный срок. В такой ситуации не требуется заключать новый договор, а достаточно продолжать трудовые отношения на основании уже существующего.

2. Миграционный учет: Для граждан иностранных государств, работающих в России, важно соблюдать требования миграционного законодательства. Обычно, при продлении трудового договора, необходимо продлевать и миграционный учет. Если ваш договор автоматически продлевается на неопределенный срок, вам потребуется предоставить в органы миграционного учета подтверждение трудовых отношений. Справка о том, что вы продолжаете работать в компании, может служить таким подтверждением.

3. Документы для миграционного учета: Вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы:
- Справка от работодателя, подтверждающая, что вы продолжаете работать в компании.
- Действующий трудовой договор (если он у вас на руках).
- Паспорт и миграционная карта.

Важно уточнять конкретные требования в вашем региональном отделении миграционной службы, так как они могут различаться. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам