Выезд , заезд в РФ?

Нужно ли переоформлять миграционный учет, если иностранец высококвалифицированный специалист получил новую рабочую визу, а старая виза аннулирована?
Причина получения новой визы: Работник уволился, а затем заключил новый трудовой договор с тем же работодателем на прежнюю должность и уже получил новое разрешение на работу. Изменений персональных данных работника не было.

Лагодич Евгений Владимирович

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите прояснить ситуацию по срокам пребывания в РФ для гражданина Республики Казахстан с учётом правил, действующих с 1 января 2025 года.

Исходные данные:
Гражданин Казахстана.
Последний въезд в РФ — 05.05.2025.
С лета 2024 года по 25.05.2025 работал по трудовому договору
25.05.2025 — дата увольнения (расторжение трудового договора)
Сейчас — 10.06.2025, новый трудовой договор пока не заключён

Вопросы:
- Считается ли, что 90 дней пребывания (по правилам для граждан ЕАЭС без договора) ещё не были использованы, если до увольнения человек находился в РФ по трудовому договору?
- С какого момента начинается отсчёт 90 дней пребывания без визы после увольнения?
Имеет ли человек в этой ситуации право на 15 дней для заключения нового договора без выезда в соответствии с пунктом 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС, если с момента последнего въезда прошло менее 90 суток?
- До какой даты гражданин Казахстана может законно оставаться в РФ без нового трудового договора (при условии, что въехал 5 мая и уволился 25 мая)?
- Что лучше предпринять, чтобы избежать нарушения режима пребывания: оформить новый договор, выехать из страны до определённой даты или есть иные варианты?

Заранее спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Учитывая, что вы гражданин Казахстана и уволились 25.05.2025: 90 дней без договора: Отсчёт начинается с 26.05.2025. Предыдущее пребывание по трудовому договору не учитывается в этих 90 днях. 15 дней для нового договора: Да, вы имеете право на эти 15 дней (до 09.06.2025 включительно) после увольнения для поиска нового договора, если срок с момента въезда не превысил 90 суток. Дата законного пребывания: По 15 дням: до 09.06.2025 (но это уже прошло). По 90 дням без договора: до 23.08.2025 (отсчёт с 26.05.2025). Нужно срочно заключить новый трудовой договор: Это продлит законное пребывание. Выехать из РФ: Если новый договор не заключён, выехать до 23.08.2025, чтобы избежать нарушения. С 10.06.2025 вы уже находитесь в режиме 90 дней (с 26.05.2025), поскольку 15-дневный срок для заключения нового договора истёк.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Гражданин Казахстана имеет право находиться в России до 9 июня 2025 года. В случае увольнения, у него есть 15 дней для заключения нового трудового договора. Если по истечении этого срока новый договор не будет заключен, гражданину необходимо либо покинуть страну, либо легализовать свое пребывание в соответствии с российским законодательством.

Добрый день, вопрос следующий, я Гражданин Казахстана, работаю по трудовому договору в РФ, при увольнении и повторном заключении договора менее 15 дней, мне нужно повторно идти в УФМС и продлевать миграционный учет, в какие сроки это нужно делать, и какие меры пременяются в случае невыполнения в указаннные сроки этих действий.

Ватолин Александр Иванович

При заключении нового трудового договора в течение 15 дней после увольнения, работодатель должен продлить миграционный учет (подать уведомление в МВД) в течение 3 рабочих дней с даты заключения нового договора. Меры при невыполнении: Штраф от 2000 до 5000 рублей (иностранцу) за нарушение режима пребывания, возможно административное выдворение. Штраф также грозит принимающей стороне/работодателю.

Гражданин Казахстана оформил регистрацию по месту пребывания на основании трудового договора. Трудовой договор был расторгнут 08.10, насколько знаю есть 15 дней на оформление нового трудового договора. В четверг 23.10 (пятнадцатый день) еще можно заключить новый трудовой договор? В миграционную нужно отнести трудовой договор новый тоже в срок 15 дней? Или можно заключить договор 23.10 а принести в миграционную новый договор 24.10? Спрашиваю так как миграционная не работает 23.10. В течении какого времени после заключения нового трудового договора нужно отнести его в миграционную?
Если вдруг не успеть в эти 15 дней заключить новый трудовой договор, то что делать? Можно ли пересечь границу сделать въезд выезд и заключить договор или обязательно нужно покинуть территорию РФ? Что будет если не выезжая оформить трудовой договор на 16-17 день, миграционная потом примут его или нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Новый трудовой договор можно заключить 23 октября включительно. Документы в миграционную службу подаются в течение трех рабочих дней после заключения договора. Пересечение границы не требуется, но просрочка грозит административным наказанием. Лучше оформить договор вовремя и представить его в ближайший рабочий день миграционной службы.

Добрый день! Я гражданка Казахстана. Выехала из России 17.01.2025. Затем въехала 02.04.2025. Все это время я работала по ГПХ на российскую компанию. 02.06 я прекратила работать и ушла на другое место работы. Там был испытательный срок в течении которого меня не трудоустраивали. Чтобы не было проблем я делала выезд из России с 13.06 по 16.06 и получила миграционную карту со сроком пребывания до 13.09.25
Мой новый трудовой договор заключен 8.09.25 и по 15.06.2026.
Я не вставала на миграционный учет (не делала регистрацию) так как у меня в момент приезда не приняли документы (не было действующего трудового договора).
Сейчас миграционная карта просрочена. Как мне действовать в такой ситуации? Могу ли я сделать выезд и впустят ли меня обратно?

Жидко Сергей Владимирович

Статья 18.8 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение режима пребывания иностранным гражданином, включая наложение штрафа и возможную депортацию.

1. Сделайте короткий выезд из России, чтобы обновить миграционные документы и предотвратить негативные последствия длительного незаконного пребывания.

2. Оформляйте новую миграционную карту при повторном въезде. Удостоверьтесь, что ваша цель визита указана правильно, например, работа или учеба.

3. Проверьте наличие действующих разрешений на работу или патентов (если требуется). Эти документы позволят вам официально устроиться на новое рабочее место.

4. Встаньте на миграционный учет сразу после возвращения в Россию. Подайте документы в соответствующие органы в установленный семидневный срок, указанный в статье 20 Закона № 109-ФЗ.

5. Получите подтверждение факта уплаты налогов и взносов работодателю. Это станет дополнительным аргументом при восстановлении статуса мигранта.

Оптимальным решением будет покинуть страну на короткое время и вернуться с обновленными документами. Таким образом, вы избежите административной ответственности и сможете продолжить легально работать в России.

Здравствуйте! Являюсь гражданином Казахстана, проживаю на территории РФ с 21ого года. Трудовой договор имеется с 21ого года, потом компания меняла ООО в 23ем и в 23ем получил новый трудовой договор с новым уведомлением. Миграционную карту ни разу не продлевал, так как раньше каждые 3 месяца просто выезжал из страны (мне было так проще, чем ходить в МВД с очередью на несколько месяцев вперед). В 25ом году остался побольше, въехал в декабре 24ого, продлевал регистрацию до июня, в мае выехал в отпуск на Родину на 2 недели, вернулся в июне, в июле - добавили в РКЛ, но потом через 2 недели исключили (в МВД сказали, что ошибку в имени на таможне допустили). Все было хорошо, снова задержался на более 3х месяцев с продлением регистрации, но без продления миграционки. В начале октября полетел снова в отпуск за границу, вернулся - снова в реестре. Обратился в МВД - женщина не дала написать заявление, сказала, что у меня скорее всего просрочено 90/365. Написал заявление через Госуслуги, жду ответа. Если вдруг я не получу положительный ответ - то можно ли найти на этот случай юриста, который поможет в г. Спб? Какая ориентировочно будет стоимость всего пакета услуг для урегулирования этого вопроса? В МВД сказали, что мне нужно будет выехать, но я не планирую получать за это 3 года запрета на въезд. Официально работаю, регистрации есть, зеленая карточка с медобследованием есть, симка зарегистрирована, все соблюдаю, про миграционку - честно, не знал. Заранее благодарю за консультацию!

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, сбрасывайте документы, разберемся.

Здравствуйте. Хочу описать свою ситуацию.

Я прилетел в Москву 26 октября.
29 октября встал на учёт через приложение «Амино».
Однако 7 ноября меня внесли в реестр контролируемых лиц.

8 ноября я поехал в Сахарово для подачи документов и прохождения дактилоскопии.
После этого, 15 ноября, я посетил отделение МВД по месту проживания. Мне продлили срок пребывания на один год и поставили соответствующую отметку на обратной стороне миграционной карты.

При этом сотрудники сообщили, что мой трудовой договор отсутствует в базе МВД, и из-за этого меня могут не исключить из реестра контролируемых лиц.

На следующий день меня действительно исключили из реестра, но через день снова внесли.

Я обратился в отдел кадров по месту работы. Мне подтвердили, что уведомление о заключении трудового договора было отправлено в МВД через Госуслуги, и в системе отображается, что услуга «оказана».

После этого я снова пришёл в МВД, но меня опять отправили обратно, сказав, что трудовой договор по-прежнему отсутствует в их базе. Сотрудник МВД заявил, что единственная возможная причина внесения меня в реестр — отсутствие трудового договора в их базе.

Вопрос: что мне нужно делать в данной ситуации? Следует ли заключать новый трудовой договор или возможно внести действующий договор в базу МВД каким-то другим способом?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Попросите работодателя отправить уведомление ещё раз, но не через сайт, а бумажным бланком-уведомлением в отдел МВД (или МФЦ). Возьмите копию этого бланка с отметкой о приёме, плюс сам трудовой договор, и отнесите их в своё отделение МВД. Когда у инспектора будет бумажное подтверждение, он занесёт договор в базу, и вашу фамилию уберут из списка. Новый договор не нужен — нужно лишь правильно подать старый.

Здравствуйте, я гражданин РБ, работаю в Яндексе, при продлении трудового договора на бессрочный, компания заявила, что новый трудовой договор не высылают и просят при продлении миграционного учёта ссылаться на 58ТК РФ и продлевать со справкой о работе

Ватолин Александр Иванович

Если срок срочного договора истек, а работник продолжает работать (и работодатель не требует прекращения), договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 Ст. 58 ТК РФ). Новый договор не оформляется. Для ФМС/МВД при продлении миграционного учета (регистрации) ссылайтесь на бессрочный характер отношений (ст. 58 ТК РФ). Справку от Яндекса о том, что вы продолжаете работать (подтверждение трудовых отношений). Работодатель обязан уведомить МВД о продлении трудовых отношений с иностранным гражданином. Уточните у Яндекса, выполнили ли они эту обязанность.

Вопрос по миграционному законодательству РФ.

Здравствуйте! Меня зовут Рустам, я гражданин Кыргызской Республики.
Въехал в РФ 7 февраля 2025 года, миграционный учёт действует до 6 февраля 2026 года.
Работал по срочному трудовому договору, который был прекращён 28 ноября 2025 года (сокращение).
Нашёл нового работодателя, который готов заключить со мной трудовой договор 11 декабря 2025 года.
Прошу разъяснить:
1. Будет ли нарушением, если новый трудовой договор будет заключён через 13–14 дней после увольнения?
Успеет ли работодатель подать уведомление в УВМ МВД в допустимые сроки?
2. Сохраняется ли мой миграционный учёт до 6 февраля 2026 года при смене работодателя?
3. Нужно ли делать выезд-въезд, чтобы исключить любые риски, или заключение договора 11 декабря является законным?
Заранее благодарю за консультацию!

Также, хочу выразить благодарность всей Вашей команде за возможность задать вопрос и за то, что существует такая платформа. Желаю успехов📈, спасибо!

Гадиров Мохуббат Кямалович

Здравствуйте,

При расторжении договора работадател должен в течение трёх дней уведомить об этом МВД,

После расторжении договора в течении 15 дней надо заключить новый договор, а новый работадател должен об этом уведомить МВД

Регистрация действительна если выполнить указанные требования

Добрый день! Я гражданин Казахстана был трудоустроен и осуществлял трудовую деятельность на территории России, а именно в городе Санкт-Петербург на основании РВП. Спустя 3 года РВП закончилось, я выехал из России и приехал снова, трудовой договор работадатель не расторг (бессрочный), планирую встать на му (регистрация по месту пребывания 90 дней), а далее хотел бы продлить му на год. Нужно ли мне заключать новый трудовой договор? Со слов работалателя им нужна только моя новая регистрация и миграционная карта. С какими документами мне нужно обратиться в МФЦ/МВД для продления регистрации по месту пребывания на год?

Великанов Юрий Андреевич

С трудовым договором. Договором аренды жилого помещения обращаетесь в УФМС, далее Вам все разъяснят

Я уволилась с одной работы 15 октября этого года, после чего 4 ноября заключила новый трудовой договор (как я недавно узнала - надо было в течение 15 дней заключать договор, а не после) и не зная об этом жила без проблем пока не переехала в другое съёмное жилье и попросила владельца квартиры прописать себя, но когда он пошёл проверять мои документы для прописки, то впервые в базе не нашёлся мой трудовой договор и потребовалась опись трудового договора и только тогда я от сотрудников МВД узнала что я нелегал... Что делать и на сколько дней мне теперь выезжать за границу для возобновления временной визы и т.д.?

Богачев Александр Олегович

Добрый день! Ваша ситуация связана с нарушением миграционного законодательства РФ, так как сведения о новом трудовом договоре не были своевременно внесены в базу МВД. Это могло привести к тому, что ваш статус пребывания в России был признан нелегальным. Для урегулирования ситуации необходимо предпринять ряд действий.

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора направить уведомление в территориальный орган МВД. Если это не было сделано, сведения о договоре не появились в базе, что могло привести к нарушению миграционного статуса.

К административной ответственности Вас привлекали по ст. 18.8 КоАП РФ?

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный срок.

Добрый день! Я гражданка Киргизии. Живу в СПб. Официально трудоустроена. В этом году поступила на учебу. При въезде в РФ, какую цель нужно указывать? Если я одновременно работаю и учусь

Ватолин Александр Иванович

Можете указать учеба и работа.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Целесообразно указать обучение.

Я гражданка Киргизии, нахожусь в официальном браке с гражданином РФ. У меня просрочена регистрация на 9месяцев. Можно ли продлить ее, не выезжая из страны? Или есть иные пути решения? Какие могут быть последствия?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Начилие брака не является основанием для просрочки регистрации, нарушения миграционного законодательства. Будет штраф и выдворение. Как вы считаете пути решения стоят бесплатно?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Гость! Вы нарушили положения ст. 18.8 КоАП РФ и подлежите выдворению и наложению штрафа в размере 5000 рублей.

Добрый вечер! Подавал ранее уведомление первичное через госуслуги, все было хорошо. Сейчас стали приходить отказы с ответом ""Нарушены требования, предусмотренные пунктами 7, 16.3 и 27 Правил осуществления миграционного учета и приказом МВД России от 14 сентября 2020 г. N 641, к форме и содержанию заявления о регистрации либо заявления о снятии с регистрации, либо уведомления о прибытии, либо уведомления об убытии. Постановка на миграционный учет не может быть осуществлена на основании пункта 61.1 Административного регламента № 856 от 10.12.2020г."" Это крайний случай, гражданка Киргизии, ранее в РФ не была, как понять что не так. Поиск по статьям результатов не дал. Готов оплатить за развернутый ответ с решением вопроса

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, отказ 61.1 это неправильное заполнение заявления или ошибка в документах. Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я гражданка Киргизии. Сделала выезд въезд месяц назад. Регистрация есть на 3 месяца. На зелёную карту здала, но ещё не получила. И до сих пор в поиске работы. Где я хочу устроится просят реквизиты карты. У меня они все щаблакированы. Ещё у меня есть кредиты там капает проценты. Никак не могу оплатить так как карты все заблокированы. Если смысл ехать МВД по миграции ,если только есть миграционка и Регистрация? И нужно обращаться МВД именно где встала на учёт в Регистраций, или можно обратиться в любой МВД ?

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Рекомендации по вашей ситуации:

Статус документов на РВП/ВНЖ:

Уточните статус заявления в отделении МВД, где подавали документы. Если решение принято, получите документ. Если нет, запросите справку о рассмотрении заявления — она может помочь в банке.

Блокировка карт:

Обратитесь в банк с:

Паспортом с переводом на русский язык (нотариально заверенным).

Миграционной картой.

Документом о регистрации по месту пребывания.

Справкой о приеме документов на РВП/ВНЖ (если есть).

Объясните ситуацию и попросите разблокировать счета или открыть новый. Некоторые банки (например, Сбербанк) работают с иностранцами и могут помочь.

Трудоустройство:

Сообщите работодателю о временных реквизитах (например, номер нового счета, если удастся открыть). Альтернатива — договориться о получении зарплаты наличными (если это законно по трудовому договору).

Кредиты:

Свяжитесь с кредиторами (банком или МФО), предоставьте документы о временных трудностях и попросите реструктуризацию долга или отсрочку. Это поможет избежать роста процентов и штрафов.

Обращение в МВД:

Посетите отдел по вопросам миграции МВД по месту вашей регистрации — там хранятся ваши данные. Они:

Проверят статус РВП/ВНЖ.

Продлят регистрацию, если срок истекает.

Дадут консультацию по легальному пребыванию.

В другое отделение обращайтесь только в экстренном случае, но лучше по месту учёта.