-
Вопрос № 00125277
Вопрос по миграционному законодательству РФ.
Здравствуйте! Меня зовут Рустам, я гражданин Кыргызской Республики.
Въехал в РФ 7 февраля 2025 года, миграционный учёт действует до 6 февраля 2026 года.
Работал по срочному трудовому договору, который был прекращён 28 ноября 2025 года (сокращение).
Нашёл нового работодателя, который готов заключить со мной трудовой договор 11 декабря 2025 года.
Прошу разъяснить:
1. Будет ли нарушением, если новый трудовой договор будет заключён через 13–14 дней после увольнения?
Успеет ли работодатель подать уведомление в УВМ МВД в допустимые сроки?
2. Сохраняется ли мой миграционный учёт до 6 февраля 2026 года при смене работодателя?
3. Нужно ли делать выезд-въезд, чтобы исключить любые риски, или заключение договора 11 декабря является законным?
Заранее благодарю за консультацию!
Также, хочу выразить благодарность всей Вашей команде за возможность задать вопрос и за то, что существует такая платформа. Желаю успехов📈, спасибо!
Здравствуйте,
При расторжении договора работадател должен в течение трёх дней уведомить об этом МВД,
После расторжении договора в течении 15 дней надо заключить новый договор, а новый работадател должен об этом уведомить МВД
Регистрация действительна если выполнить указанные требования
