-
Вопрос № 00199358
Иностранный гражданин подаёт уведомление об осуществлении трудовой деятельности. В перечень документов для подачи уведомления входит трудовой договор с работодателем. В каком случае можно использовать доп.соглашение к трудовому договору, а в каком - новый трудовой договор?
Дополнительное соглашение и новый трудовой договор — разные документы. Выбор между ними зависит от того, заключаете ли вы его с тем же работником и меняете ли уже существующие условия. Новый трудовой договор обязателен, когда: Иностранец впервые принимается на работу к этому работодателю. Закончился срок предыдущего срочного договора, и стороны решают продолжить отношения. Иностранец принят по патенту, но меняет регион работы (по закону патент действует только в выдавшем его субъекте РФ). В этом случае старый договор прекращается, заключается новый. Меняется работодатель (организация реорганизована, но правопреемство не установлено). Дополнительное соглашение применяется, когда трудовые отношения с иностранцем уже оформлены, но нужно изменить отдельные условия действующего договора. Это стандартный способ корректировки контракта, предусмотренный ТК РФ. Допсоглашение используется при: переводе на другую должность в той же местности; изменении режима работы, зарплаты, графика отпусков; изменении места работы в пределах того же субъекта РФ (например, переезд офиса внутри города или региона); изменении паспортных данных (фамилии, адреса) работника. Главное правило: Допсоглашение меняет действующий договор, но не прекращает его. Уведомление о заключении трудового договора в МВД повторно не подаётся (если ранее уже подавали при приёме). Но если меняется существенное условие (например, должность), целесообразно подать новое уведомление об изменении данных. Новый договор прекращает старый и начинает новые отношения. Уведомление о заключении трудового договора подаётся заново в течение 3 рабочих дней. Применимые нормы: п. 8 Ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (обязанность уведомлять МВД о заключении/прекращении договора) п. 16 Ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ (запрет на работу вне региона выдачи патента) ст. 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий договора — только по соглашению сторон в письменной форме)
Спасибо за детальный ответ! Является ли получение нового патента основанием для заключения нового трудового договора? Или можно оформить доп.соглашение в связи с "изменением особых условий трудового договора"?
Если у иностранного гражданина закончился патент и он получил новый, нужно ли ему заключать с работодателем новый трудовой договор или можно оформить доп. Соглашение к старому трудовому договору?
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Дополнительное соглашение к трудовому договору используется при внесении изменений в уже заключённый трудовой договор, а новый трудовой договор оформляется при приёме на работу или заключении нового трудового отношения.
