Как отменить ркл и запрет на въезд?

Нужно ли переоформлять миграционный учет, если иностранец высококвалифицированный специалист получил новую рабочую визу, а старая виза аннулирована?
Причина получения новой визы: Работник уволился, а затем заключил новый трудовой договор с тем же работодателем на прежнюю должность и уже получил новое разрешение на работу. Изменений персональных данных работника не было.

Лагодич Евгений Владимирович

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите прояснить ситуацию по срокам пребывания в РФ для гражданина Республики Казахстан с учётом правил, действующих с 1 января 2025 года.

Исходные данные:
Гражданин Казахстана.
Последний въезд в РФ — 05.05.2025.
С лета 2024 года по 25.05.2025 работал по трудовому договору
25.05.2025 — дата увольнения (расторжение трудового договора)
Сейчас — 10.06.2025, новый трудовой договор пока не заключён

Вопросы:
- Считается ли, что 90 дней пребывания (по правилам для граждан ЕАЭС без договора) ещё не были использованы, если до увольнения человек находился в РФ по трудовому договору?
- С какого момента начинается отсчёт 90 дней пребывания без визы после увольнения?
Имеет ли человек в этой ситуации право на 15 дней для заключения нового договора без выезда в соответствии с пунктом 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС, если с момента последнего въезда прошло менее 90 суток?
- До какой даты гражданин Казахстана может законно оставаться в РФ без нового трудового договора (при условии, что въехал 5 мая и уволился 25 мая)?
- Что лучше предпринять, чтобы избежать нарушения режима пребывания: оформить новый договор, выехать из страны до определённой даты или есть иные варианты?

Заранее спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Учитывая, что вы гражданин Казахстана и уволились 25.05.2025: 90 дней без договора: Отсчёт начинается с 26.05.2025. Предыдущее пребывание по трудовому договору не учитывается в этих 90 днях. 15 дней для нового договора: Да, вы имеете право на эти 15 дней (до 09.06.2025 включительно) после увольнения для поиска нового договора, если срок с момента въезда не превысил 90 суток. Дата законного пребывания: По 15 дням: до 09.06.2025 (но это уже прошло). По 90 дням без договора: до 23.08.2025 (отсчёт с 26.05.2025). Нужно срочно заключить новый трудовой договор: Это продлит законное пребывание. Выехать из РФ: Если новый договор не заключён, выехать до 23.08.2025, чтобы избежать нарушения. С 10.06.2025 вы уже находитесь в режиме 90 дней (с 26.05.2025), поскольку 15-дневный срок для заключения нового договора истёк.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Гражданин Казахстана имеет право находиться в России до 9 июня 2025 года. В случае увольнения, у него есть 15 дней для заключения нового трудового договора. Если по истечении этого срока новый договор не будет заключен, гражданину необходимо либо покинуть страну, либо легализовать свое пребывание в соответствии с российским законодательством.

Добрый день, вопрос следующий, я Гражданин Казахстана, работаю по трудовому договору в РФ, при увольнении и повторном заключении договора менее 15 дней, мне нужно повторно идти в УФМС и продлевать миграционный учет, в какие сроки это нужно делать, и какие меры пременяются в случае невыполнения в указаннные сроки этих действий.

Ватолин Александр Иванович

При заключении нового трудового договора в течение 15 дней после увольнения, работодатель должен продлить миграционный учет (подать уведомление в МВД) в течение 3 рабочих дней с даты заключения нового договора. Меры при невыполнении: Штраф от 2000 до 5000 рублей (иностранцу) за нарушение режима пребывания, возможно административное выдворение. Штраф также грозит принимающей стороне/работодателю.

Гражданин Казахстана оформил регистрацию по месту пребывания на основании трудового договора. Трудовой договор был расторгнут 08.10, насколько знаю есть 15 дней на оформление нового трудового договора. В четверг 23.10 (пятнадцатый день) еще можно заключить новый трудовой договор? В миграционную нужно отнести трудовой договор новый тоже в срок 15 дней? Или можно заключить договор 23.10 а принести в миграционную новый договор 24.10? Спрашиваю так как миграционная не работает 23.10. В течении какого времени после заключения нового трудового договора нужно отнести его в миграционную?
Если вдруг не успеть в эти 15 дней заключить новый трудовой договор, то что делать? Можно ли пересечь границу сделать въезд выезд и заключить договор или обязательно нужно покинуть территорию РФ? Что будет если не выезжая оформить трудовой договор на 16-17 день, миграционная потом примут его или нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Новый трудовой договор можно заключить 23 октября включительно. Документы в миграционную службу подаются в течение трех рабочих дней после заключения договора. Пересечение границы не требуется, но просрочка грозит административным наказанием. Лучше оформить договор вовремя и представить его в ближайший рабочий день миграционной службы.

Добрый день! Я гражданка Казахстана. Выехала из России 17.01.2025. Затем въехала 02.04.2025. Все это время я работала по ГПХ на российскую компанию. 02.06 я прекратила работать и ушла на другое место работы. Там был испытательный срок в течении которого меня не трудоустраивали. Чтобы не было проблем я делала выезд из России с 13.06 по 16.06 и получила миграционную карту со сроком пребывания до 13.09.25
Мой новый трудовой договор заключен 8.09.25 и по 15.06.2026.
Я не вставала на миграционный учет (не делала регистрацию) так как у меня в момент приезда не приняли документы (не было действующего трудового договора).
Сейчас миграционная карта просрочена. Как мне действовать в такой ситуации? Могу ли я сделать выезд и впустят ли меня обратно?

Жидко Сергей Владимирович

Статья 18.8 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение режима пребывания иностранным гражданином, включая наложение штрафа и возможную депортацию.

1. Сделайте короткий выезд из России, чтобы обновить миграционные документы и предотвратить негативные последствия длительного незаконного пребывания.

2. Оформляйте новую миграционную карту при повторном въезде. Удостоверьтесь, что ваша цель визита указана правильно, например, работа или учеба.

3. Проверьте наличие действующих разрешений на работу или патентов (если требуется). Эти документы позволят вам официально устроиться на новое рабочее место.

4. Встаньте на миграционный учет сразу после возвращения в Россию. Подайте документы в соответствующие органы в установленный семидневный срок, указанный в статье 20 Закона № 109-ФЗ.

5. Получите подтверждение факта уплаты налогов и взносов работодателю. Это станет дополнительным аргументом при восстановлении статуса мигранта.

Оптимальным решением будет покинуть страну на короткое время и вернуться с обновленными документами. Таким образом, вы избежите административной ответственности и сможете продолжить легально работать в России.

Здравствуйте! Являюсь гражданином Казахстана, проживаю на территории РФ с 21ого года. Трудовой договор имеется с 21ого года, потом компания меняла ООО в 23ем и в 23ем получил новый трудовой договор с новым уведомлением. Миграционную карту ни разу не продлевал, так как раньше каждые 3 месяца просто выезжал из страны (мне было так проще, чем ходить в МВД с очередью на несколько месяцев вперед). В 25ом году остался побольше, въехал в декабре 24ого, продлевал регистрацию до июня, в мае выехал в отпуск на Родину на 2 недели, вернулся в июне, в июле - добавили в РКЛ, но потом через 2 недели исключили (в МВД сказали, что ошибку в имени на таможне допустили). Все было хорошо, снова задержался на более 3х месяцев с продлением регистрации, но без продления миграционки. В начале октября полетел снова в отпуск за границу, вернулся - снова в реестре. Обратился в МВД - женщина не дала написать заявление, сказала, что у меня скорее всего просрочено 90/365. Написал заявление через Госуслуги, жду ответа. Если вдруг я не получу положительный ответ - то можно ли найти на этот случай юриста, который поможет в г. Спб? Какая ориентировочно будет стоимость всего пакета услуг для урегулирования этого вопроса? В МВД сказали, что мне нужно будет выехать, но я не планирую получать за это 3 года запрета на въезд. Официально работаю, регистрации есть, зеленая карточка с медобследованием есть, симка зарегистрирована, все соблюдаю, про миграционку - честно, не знал. Заранее благодарю за консультацию!

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, сбрасывайте документы, разберемся.

Здравствуйте. Хочу описать свою ситуацию.

Я прилетел в Москву 26 октября.
29 октября встал на учёт через приложение «Амино».
Однако 7 ноября меня внесли в реестр контролируемых лиц.

8 ноября я поехал в Сахарово для подачи документов и прохождения дактилоскопии.
После этого, 15 ноября, я посетил отделение МВД по месту проживания. Мне продлили срок пребывания на один год и поставили соответствующую отметку на обратной стороне миграционной карты.

При этом сотрудники сообщили, что мой трудовой договор отсутствует в базе МВД, и из-за этого меня могут не исключить из реестра контролируемых лиц.

На следующий день меня действительно исключили из реестра, но через день снова внесли.

Я обратился в отдел кадров по месту работы. Мне подтвердили, что уведомление о заключении трудового договора было отправлено в МВД через Госуслуги, и в системе отображается, что услуга «оказана».

После этого я снова пришёл в МВД, но меня опять отправили обратно, сказав, что трудовой договор по-прежнему отсутствует в их базе. Сотрудник МВД заявил, что единственная возможная причина внесения меня в реестр — отсутствие трудового договора в их базе.

Вопрос: что мне нужно делать в данной ситуации? Следует ли заключать новый трудовой договор или возможно внести действующий договор в базу МВД каким-то другим способом?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Попросите работодателя отправить уведомление ещё раз, но не через сайт, а бумажным бланком-уведомлением в отдел МВД (или МФЦ). Возьмите копию этого бланка с отметкой о приёме, плюс сам трудовой договор, и отнесите их в своё отделение МВД. Когда у инспектора будет бумажное подтверждение, он занесёт договор в базу, и вашу фамилию уберут из списка. Новый договор не нужен — нужно лишь правильно подать старый.

Здравствуйте, я гражданин РБ, работаю в Яндексе, при продлении трудового договора на бессрочный, компания заявила, что новый трудовой договор не высылают и просят при продлении миграционного учёта ссылаться на 58ТК РФ и продлевать со справкой о работе

Ватолин Александр Иванович

Если срок срочного договора истек, а работник продолжает работать (и работодатель не требует прекращения), договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 Ст. 58 ТК РФ). Новый договор не оформляется. Для ФМС/МВД при продлении миграционного учета (регистрации) ссылайтесь на бессрочный характер отношений (ст. 58 ТК РФ). Справку от Яндекса о том, что вы продолжаете работать (подтверждение трудовых отношений). Работодатель обязан уведомить МВД о продлении трудовых отношений с иностранным гражданином. Уточните у Яндекса, выполнили ли они эту обязанность.

Вопрос по миграционному законодательству РФ.

Здравствуйте! Меня зовут Рустам, я гражданин Кыргызской Республики.
Въехал в РФ 7 февраля 2025 года, миграционный учёт действует до 6 февраля 2026 года.
Работал по срочному трудовому договору, который был прекращён 28 ноября 2025 года (сокращение).
Нашёл нового работодателя, который готов заключить со мной трудовой договор 11 декабря 2025 года.
Прошу разъяснить:
1. Будет ли нарушением, если новый трудовой договор будет заключён через 13–14 дней после увольнения?
Успеет ли работодатель подать уведомление в УВМ МВД в допустимые сроки?
2. Сохраняется ли мой миграционный учёт до 6 февраля 2026 года при смене работодателя?
3. Нужно ли делать выезд-въезд, чтобы исключить любые риски, или заключение договора 11 декабря является законным?
Заранее благодарю за консультацию!

Также, хочу выразить благодарность всей Вашей команде за возможность задать вопрос и за то, что существует такая платформа. Желаю успехов📈, спасибо!

Гадиров Мохуббат Кямалович

Здравствуйте,

При расторжении договора работадател должен в течение трёх дней уведомить об этом МВД,

После расторжении договора в течении 15 дней надо заключить новый договор, а новый работадател должен об этом уведомить МВД

Регистрация действительна если выполнить указанные требования

Добрый день! Я гражданин Казахстана был трудоустроен и осуществлял трудовую деятельность на территории России, а именно в городе Санкт-Петербург на основании РВП. Спустя 3 года РВП закончилось, я выехал из России и приехал снова, трудовой договор работадатель не расторг (бессрочный), планирую встать на му (регистрация по месту пребывания 90 дней), а далее хотел бы продлить му на год. Нужно ли мне заключать новый трудовой договор? Со слов работалателя им нужна только моя новая регистрация и миграционная карта. С какими документами мне нужно обратиться в МФЦ/МВД для продления регистрации по месту пребывания на год?

Великанов Юрий Андреевич

С трудовым договором. Договором аренды жилого помещения обращаетесь в УФМС, далее Вам все разъяснят

Я уволилась с одной работы 15 октября этого года, после чего 4 ноября заключила новый трудовой договор (как я недавно узнала - надо было в течение 15 дней заключать договор, а не после) и не зная об этом жила без проблем пока не переехала в другое съёмное жилье и попросила владельца квартиры прописать себя, но когда он пошёл проверять мои документы для прописки, то впервые в базе не нашёлся мой трудовой договор и потребовалась опись трудового договора и только тогда я от сотрудников МВД узнала что я нелегал... Что делать и на сколько дней мне теперь выезжать за границу для возобновления временной визы и т.д.?

Богачев Александр Олегович

Добрый день! Ваша ситуация связана с нарушением миграционного законодательства РФ, так как сведения о новом трудовом договоре не были своевременно внесены в базу МВД. Это могло привести к тому, что ваш статус пребывания в России был признан нелегальным. Для урегулирования ситуации необходимо предпринять ряд действий.

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора направить уведомление в территориальный орган МВД. Если это не было сделано, сведения о договоре не появились в базе, что могло привести к нарушению миграционного статуса.

К административной ответственности Вас привлекали по ст. 18.8 КоАП РФ?

Умнова Елена Сергеевна

Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный срок.

Здравствуйте.
Уже задавала данный вопрос, но не уточнила некоторые детали.
Я гражданка Киргизии, т.е. страны входящей в ЕАЭС. Состою в браке с гражданином РФ.
Прилетела в Москву 3.01.2026.
Была сделана годовая регистрация на основании трудового договора (до 03.01.2027).
Сейчас пришлось уволиться.
Последний рабочий день 4.05.2026.
У меня есть 14 дней для того чтобы заключить новый трудовой договор.
Здесь же на сайте гражданам стран Армения и Казахстан юристы отвечали, что помимо этих 14 дней, у них есть 90 суток , т.к. пока они находились в РФ по трудовому договору лимит в 90 суток не расстраивался.
Вопрос, это касается только граждан Казахстана и Армении, или , меня тоже(как гражданки Киргизии), и могу ли я сделать выезд завез в РФ одним днём?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте, Кристина! Если регистрация была предоставлена в визовом порядке, на основании трудового договора, то по истечении срока действия трудового договора прекращается и действие трудовой визы. Гражданин Киргизии станет иностранным гражданином, приехавшим в Россию в безвизовом порядке. Тогда можно будет использовать срок в 90 дней для нахождения в России, либо выезжать из России и оформлять новую визу. В каждом случае надо незамедлительно уведомлять территориальный отдел МВД об изменении сведений.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вас эти положения также касаются.

Иностранный гражданин подаёт уведомление об осуществлении трудовой деятельности. В перечень документов для подачи уведомления входит трудовой договор с работодателем. В каком случае можно использовать доп.соглашение к трудовому договору, а в каком - новый трудовой договор?

Чижов Алексей Алексеевич

Дополнительное соглашение и новый трудовой договор — разные документы. Выбор между ними зависит от того, заключаете ли вы его с тем же работником и меняете ли уже существующие условия. Новый трудовой договор обязателен, когда: Иностранец впервые принимается на работу к этому работодателю. Закончился срок предыдущего срочного договора, и стороны решают продолжить отношения. Иностранец принят по патенту, но меняет регион работы (по закону патент действует только в выдавшем его субъекте РФ). В этом случае старый договор прекращается, заключается новый. Меняется работодатель (организация реорганизована, но правопреемство не установлено). Дополнительное соглашение применяется, когда трудовые отношения с иностранцем уже оформлены, но нужно изменить отдельные условия действующего договора. Это стандартный способ корректировки контракта, предусмотренный ТК РФ. Допсоглашение используется при: переводе на другую должность в той же местности; изменении режима работы, зарплаты, графика отпусков; изменении места работы в пределах того же субъекта РФ (например, переезд офиса внутри города или региона); изменении паспортных данных (фамилии, адреса) работника. Главное правило: Допсоглашение меняет действующий договор, но не прекращает его. Уведомление о заключении трудового договора в МВД повторно не подаётся (если ранее уже подавали при приёме). Но если меняется существенное условие (например, должность), целесообразно подать новое уведомление об изменении данных. Новый договор прекращает старый и начинает новые отношения. Уведомление о заключении трудового договора подаётся заново в течение 3 рабочих дней. Применимые нормы: п. 8 Ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (обязанность уведомлять МВД о заключении/прекращении договора) п. 16 Ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ (запрет на работу вне региона выдачи патента) ст. 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий договора — только по соглашению сторон в письменной форме)

Арахова Диана Алексеевна

Дополнительное соглашение к трудовому договору используется при внесении изменений в уже заключённый трудовой договор, а новый трудовой договор оформляется при приёме на работу или заключении нового трудового отношения.

Здравствуйте, я гражданин Казахстана живу в России по временной регистрации, продлил регистрацию трудовым договором на частное лицо на год. Могу ли я выезжать из России в течении этого года в Казахстан, и възжать обратно в Россию, и на какое время можно выезжать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно Закону РФ "Об основах миграционной политики", гражданин Казахстана имеет право на безвизовое пребывание на территории РФ не более 90 дней в течение каждого периода 180 дней.

Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

1. Вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, прожившему в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.1.1. Вид на жительство может быт

Здравствуйте. Я гражданка Армении, скажите, пожалуйста, если я заключаю трудовой договор с компанией как происходит выплата налогов, если организация их платить не будет. В этом случае, я правильно, понимаю, что их
Платить должна я и как это сделать? Я оформила самозянятость, могу ли я через эту функцию платить налоги с этой работы? И можно ли будет продлить регистрацию с таким трудовым договором?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если в договор заключён как с самозанятым, то обязанность по оплате налога ваша, оплачиваются через личный кабинет налоговой.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, все верно, налоги вы будите оплачивать с дохода, регистрацию по закону можно продлить по трудовому договору, либо по договору ГПХ.