Новый трудовой договор?

Добрый день! В вашей ситуации действительно важно следить за миграционным учетом. Согласно российскому законодательству, иностранные граждане должны встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента прибытия на новое место пребывания. Если вы покидаете место работы и по этой причине меняется место вашего пребывания, вам необходимо встать на учет по новому месту пребывания.

Если вы увольняетесь и затем повторно заключаете трудовой договор в течение короткого времени, но место вашего пребывания остается прежним, вам, возможно, не потребуется повторно вставать на учет. Однако, если ваше место пребывания меняется (например, вы переезжаете в другой город или даже в другой адрес в том же городе), вам нужно будет встать на учет в течение 7 рабочих дней с момента прибытия на новое место пребывания.

В случае невыполнения этих требований иностранному гражданину может грозить административная ответственность. Штраф за нарушение правил миграционного учета варьируется в зависимости от региона, но обычно составляет от 2,000 до 7,000 рублей. В некоторых случаях также может быть принято решение о выдворении иностранного гражданина за пределы Российской Федерации.

Рекомендуется всегда следить за изменениями в законодательстве и, при необходимости, консультироваться с юристом для получения актуальной информации и рекомендаций.