-
Вопрос № 00102584
Устроилась на работу 10.03 имея ребенка возрастом 5 месяцев. Проработала 7 месяцев и уволилась . Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев? Так же я получала пособие до 1.5 лет
Здравствуйте, Мария. По Трудовому кодексу РФ (ст. 122, 127) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней за рабочий год. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, исходя из фактически отработанного времени. Вы устроились 10 марта. Отработали 7 месяцев — то есть до середины октября. Отпуск «зарабатывается» по формуле:
28 дней ÷ 12 мес. × 7 мес. = 16, 33 дня. Округляется в пользу работника → 17 календарных дней отпуска. Таким образом, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 17 дней отпуска (если отпуск не использовался).
Они сказали, что это потому что нахожусь в отпуске до 1, 5 лет. Но я там не нахожусь, я вышла на работу в 5 месяцев когда было ребёнка. Чем мне аргументировать им мою претензию. И куда мне обратиться если они отказываются выплачивать?
Добрый день. Да, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают по стажу в компании — с первого дня трудоустройства до увольнения. За каждый полный отработанный месяц сотрудник получает 2, 33 дня отпуска.
Здравствуйте, да, конечно.
