Прочие: вопросы и ответы — страница 341

Здравствуйте, Роман! Отсрочка от армии сохраняется при условии непрерывности обучения. Согласно Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», студент сохраняет право на отсрочку при переводе в другое учебное заведение, если перерыв в обучении не превышает одного календарного года. Чтобы сохранить отсрочку, рекомендуем сначала оформить академический отпуск в текущем вузе, затем поступить в новый вуз и сразу восстановить учебу, избежав временного разрыва в обучении.

Письменная консультация

В вашем вопросе речь идет о возможности включения в договор положений о действиях по другому договору через оформление дополнительного соглашения. Ниже я подготовил разъяснение по данному вопросу.

Можно ли включить в договор, оформив к нему дополнительное соглашение, действия по другому договору?

Да, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации стороны имеют право по согласованию вносить изменения и дополнения в существующий договор, а также заключать дополнительные соглашения, в которых могут быть отражены различные условия и обязательства, в том числе связанные с действиями по другим договорам.

Конкретно в вашем случае:

В дополнительном соглашении можно прописать, что стороны договорились производить оплату счетов, выставленных по другому договору (указать номер и дату), на определенную сумму или на иных условиях, согласованных сторонами.
Такой подход возможен, если он не противоречит условиям исходного договора и законодательству, а также если стороны подтвердили свое согласие на такие условия.
Рекомендации:

В дополнительном соглашении желательно четко указать:
Какие именно действия по другому договору включаются в предмет соглашения;
Какие счета, документы или обязательства стороны признают и будут выполнять;
Условия оплаты, сроки, порядок исполнения.
Важно, чтобы такие положения были согласованы обеими сторонами и оформлены в письменной форме.
Обратите внимание:

В случае, если действия по другому договору являются самостоятельными обязательствами, их включение в договор через дополнительное соглашение допустимо, при условии, что стороны это согласовали.
Необходимо избегать ситуаций, при которых такие положения могут противоречить условиям основного договора или законодательству.

Здравствуйте! Использование конкретной платформы является правом образовательного учреждения, но оно не может принуждать обучающихся к установке приложений или регистрации в определенных сервисах против их воли. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в органы управления образованием региона или Рособрнадзор. Угрозы отчисления за отказ от установки приложения недопустимы и могут быть обжалованы. Согласно ст. 43 Конституции РФ и ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образование осуществляется свободно выбранными способами, не нарушающими прав участников образовательных отношений.

Форма отказа:
Руководителю (название учебного заведения)
От ______________________ (Ф.И.О.)
Студент группы ________

Заявление

Прошу освободить меня от участия в учебных занятиях, проводимых исключительно на платформе MAX, ввиду несогласия с использованием указанной платформы для дистанционного обучения.

Своё решение обосновываю следующим:

1. Статья 43 Конституции РФ гарантирует свободу выбора способа получения образования.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что образовательные отношения строятся на принципах свободы и самостоятельности субъектов образовательной деятельности.
3. Принуждение к обязательному использованию определенной платформы нарушает мои права как участника образовательных отношений.

Настоящим уведомляю, что готов продолжить обучение в другом удобном для меня формате, обеспечивающем соблюдение моих законных прав.

Дата:..20__
Подпись: ___________

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Вам следует направить письменное требование о выплате зарплаты заказным письмом с уведомлением. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, приложив имеющиеся доказательства вашей работы (скриншоты переписок, записи камер видеонаблюдения).

Законодательство РФ не обязывает работников использовать конкретный софт, если он не является необходимым для исполнения трудовых обязанностей, закреплённых трудовым договором или локальными актами.

Трудовой кодекс РФ (ст. 22) Гарантирует работнику право на защиту своих прав и на безопасные условия труда, в том числе в цифровой среде. Если программное обеспечение вызывает сомнения в безопасности или нарушает ваши права (конфиденциальность личных данных, доступ к личной информации), вы можете обоснованно отказать.

Любое увольнение или штраф за отказ использовать конкретный софт без законных оснований будет противоречить ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) и общим нормам о дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ).

Штрафовать работника за отказ использовать ПО, которое не предусмотрено трудовым договором или локальными актами, нельзя.

Документально зафиксируйте ваше нежелание использовать макс и мотивируйте это: конфиденциальность, безопасность, отсутствие доверия к ПО.

Предложите альтернативу: ведение групп и чертежей через безопасные каналы (например, ВК-мессенджер), что позволит выполнять ваши обязанности.

Если работодатель угрожает увольнением или штрафом, фиксируйте угрозы письменно (электронная переписка, заявления).

В случае давления или неправомерного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Есть также нормы ФЗ о персональных данных (ФЗ №152), которые дают право не использовать софт, нарушающий вашу конфиденциальность.

Если хотите, могу подготовить готовый текст официального письма работодателю, где вы фиксируете свою позицию и предлагаете безопасный способ работы, чтобы защитить себя от угроз.

Обучаюсь очно, просто уже второй раз

2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:

Как предоставляется отсрочка от призыва студентам
а) обучающиеся по очной форме обучения в:

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.03.2019 N 39-ФЗ;

(см. Текст в предыдущей редакции)

образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;

Добрый день, военнослужащему, поступившему в гражданский вуз на заочную форму обучения, учебный отпуск не полагается, если обучение осуществляется за счет его личных средств, а не за счет средств федерального бюджета. Командование правомерно отказывает в предоставлении отпуска в данном случае. Обоснование: Согласно пунктам 3 и 6 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. № 1156 "О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения", военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, могут обучаться по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования. Однако, данное право реализуется с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения за счет средств федерального бюджета.

Судебная практика, в частности, Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2018 г. № 1910-О, подтверждает, что положения, определяющие порядок предоставления учебных отпусков и других социальных гарантий, распространяются на случаи обучения за счет средств федерального бюджета. В случае обучения за счет личных средств, как в вашей ситуации, право на учебный отпуск не возникает.