Добрый вечер, да, можете снова уйти в декретный отпуск либо выставить свои условия работы, которые работодатель обязан принять ( ч. 2 ст. 93 ТК РФ: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ).
1) Текст может быть такой:
Заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени
Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с [число, месяц, год] на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.В указанный период прошу установить мне следующий режим работы и отдыха: [вписать нужное, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе].[подпись, инициалы, фамилия][число, месяц, год]
ИЛИ
2) Подайте заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком снова.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. В то же время из норм этой статьи прямо следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью или другим лицом, осуществляющим уход, как полностью, так и по частям. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 09.11.2021 N 8Г-17151/2021, Восьмого КСОЮ от 11.02.2021 N 8Г-22398/2020, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2023 N 33-2095/2023, Тверского областного суда от 08.12.2020 N 33-3494/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27.11.2018 N 33-7864/2018, Вологодского областного суда от 06.10.2017 N 33-5351/2017, Алтайского краевого суда от 29.11.2016 N 33-12991/2016).