Как обратно вернутся в декретный отпуск?

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Да, законом это разрешено

Да, это ваше право.

Письменная консультация

Ваш вопрос по поводу работы в ЕДДС (112), графика и ваших прав очень важен, и я постараюсь дать разъяснение.Общие положения: Работа в ночных сменах и графикРабота на сутках (круглосуточный график) допускается, если она предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства.Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, в том числе режим труда и отдыха, а также учитывать личные обстоятельства работника.Право на изменение графика и условия работыВ случае необходимости изменения условий работы или графика, работник имеет право обратиться в администрацию с просьбой, а при наличии уважительных причин — требовать их рассмотрения.Уважительными причинами могут быть семейные обстоятельства, здоровье, уход за ребенком и др.Ваши права и возможные действияВаша ситуация — необходимость совмещения работы и ухода за ребенком, отсутствие родственников или бабушек-дедушек для помощи — является уважительной причиной для обращения к работодателю с просьбой о пересмотре графика.Вы можете потребовать оформления работы в более удобных условиях или перераспределения смен, исходя из ваших обстоятельств.Также, в случае нарушения трудовых прав или невозможности выполнения работы в текущем графике по уважительным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз.Что рекомендуется сделатьНапишите письменное заявление начальству с объяснением ситуации, укажите, что текущий график создает большие сложности для вас и вашей семьи, и просите рассмотреть возможность изменения графика или перевода в другой караул.Если после обращения вопрос не решается, вы можете обратиться за консультацией или помощью в трудовую инспекцию или в профсоюз.Итог: На вашем месте работодатель не может просто оставить вас на ночных сменах без учета ваших семейных обстоятельств, особенно если они создают трудности в уходе за ребенком. У вас есть право требовать пересмотра условий работы или поиска компромисса.

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.

Можно

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.

нет

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

так и есть