Отказ работодателя выплачивать 2й оклад по совершению штата
Здравствуйте, работодатель отказывается платить второй оклад при сокращении, прав ли он
Отказ работодателя платить второй оклад (средний заработок за второй месяц) при сокращении неправомерен, если вы соблюли условия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения. Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения выплаты за второй месяц вам необходимо:
Не трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения.
Подать работодателю письменное заявление.
Приложить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве.
Если вы устроились на работу в течение второго месяца, выплата производится пропорционально дням, когда вы не работали.
Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня вашего обращения. При отказе вы вправе обратиться в суд.
Здравствуйте. Нет, сам по себе отказ неправомерен. По ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении работнику выплачивается выходное пособие, а если он не трудоустроился после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. Важно подать работодателю заявление и подтвердить, что работы нет. Если отказ письменный или выплат нет — это уже основание для жалобы или взыскания.
Заявление и выписку из трудовой я им присылала, на что они мне прислали вот этот письменный ответ. Что теперь делать?







