Как попасть под сокращение?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вашу должность и зарплату. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если же работодатель меняет условия по своей инициативе (в связи с изменением организационных или технологических условий труда), он обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При отказе от продолжения работы в новых условиях трудовой договор расторгается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, что по сути приравнивается к сокращению и влечёт выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию в данной ситуации лишит вас этих гарантий.

Ваши действия:

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Потребуйте письменное уведомление об изменении условий труда с обоснованием причин.

Если работодатель настаивает на увольнении, а процедура ст. 74 ТК РФ не соблюдена — требуйте увольнения по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) с выплатой всех положенных компенсаций.

Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным и может быть оспорено в суде

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий трудового договора с письменным уведомлением за 2 месяца, в том числе в период Вашего отпуска. Ваш трудовой договор содержит условие о должности и размере оплаты - это существенные условия, которые не могут быть изменены в одностороннем порядке без соблюдения установленной процедуры? Девять из десяти работников, оказавшихся в схожей ситуации, совершают одну и ту же ошибку - подписывают заявление по собственному желанию под давлением, после чего восстановление нарушенных прав через суд становится значительно сложнее. Практика трудовых споров показывает: фиксация факта принуждения, отказ от подписания любых документов в период отпуска и письменное несогласие с переводом, направленное работодателю, формируют доказательную базу, которая кардинально меняет позицию работника в суде. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права требовать от вас такого заявления — это ваше добровольное решение, и принудить вас к нему он не может. Если в компании действительно планируется сокращение, работодатель обязан соблюдать специальную процедуру: уведомить вас за два месяца, предложить все подходящие вакансии (если они есть), учесть преимущественное право на оставление на работе и т.д. Если руководитель угрожает или шантажирует, это нарушение ваших прав. В такой ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.

Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному желанию, если сами увольняться не хотите. Новая должность, график и зарплата — это изменение условий труда или перевод, обычно требуется Ваше письменное согласие по ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Если должность фактически убирают, работодатель должен оформлять сокращение, а не вынуждать Вас уйти. Отказ лучше дать письменно и спокойно запросить приказ и основания изменений.

Действия работодателя незаконны. Ваша должность и условия труда указаны в трудовом договоре и поменять их в одностороннем порядке невозможно. В плане сокращения рекомендую ознакомиться со ст. 180 ТК РФ.

Это вопрос надо обсуждать с новым начальником, после отпуска, вообще то такой перевод без согласия работника не законен, хотя бы по признаку, зарплата меньше.