Правонарушения должностных лиц: вопросы и ответы — страница 19

Действия нынешнего руководства компании, направленные на представление поддельных ведомостей в рамках исполнительного производства, могут повлечь несколько видов ответственности. Гражданскую, административную, уголовную.

Уголовную ответственность понесет конкретный исполнитель (например, бухгалтер или иной сотрудник, подделавший подпись), а также лицо, заведомо использовавшее подделку (нынешний генеральный директор, если он отдал приказ или знал об этом).

Если факт подделки подписи вызывает сомнения у пристава, можно заявить ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы. Такая экспертиза может быть проведена по инициативе суда, правоохранительных органов или по вашему частному запросу в специализированную организацию.

Здравствуйте

Если вы работали официально, отпускные обязаны выплатить при увольнении за все отработанные месяцы, даже при стаже менее года (ст. 127, 140 ТК РФ). Отсутствие связи со стороны работодателя не отменяет его обязанность полностью рассчитаться.

Я дал общий ориентир. Чтобы ответ был точнее, подскажите:

1. Было ли официальное оформление — от этого зависит способ защиты;
2. Есть ли документы или переписка о работе и увольнении — их анализ влияет на дальнейшие шаги.

Ваши ответы помогут дать более полезный совет. Удобнее писать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле, там отвечаю быстрее.

Работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия, кроме случаев крайней необходимости (например, предотвращение катастрофы).
Если работник имеет детей младше 18 лет, работодатель обязан учитывать семейные обстоятельства сотрудника и обеспечивать соблюдение норм трудового права. Ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным сменам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и праздничные дни без их письменного согласия. Таким образом, если ваш работодатель регулярно требует от вас работать сверхурочно, несмотря на наличие двух несовершеннолетних детей на вашем иждивении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты ваших прав. Вы имеете право отказаться от выполнения работ сверх положенного времени, особенно если это нарушает ваши личные обязательства перед семьей.

Для защиты своих прав вы можете обратиться с заявлением в суд о взыскании причитающихся выплат с работодателя или его правопреемника. Уволиться формально вы считаетесь уже уволенной с даты ликвидации компании, так как все трудовые отношения прекращаются автоматически при ликвидации юридического лица.

Пристав не выносит постановление об отмене взыскания на доходы. Он выносит постановление об окончании исполнительного производства (ИП) и направляет судебный приказ (или его копию) напрямую вашему работодателю. Все дальнейшие платежи (удержания) идут напрямую от работодателя на счет взыскателя (получателя денег), минуя счет ФССП. Функции пристава завершены: с момента окончания ИП и направления приказа на работу, пристав больше не участвует в процессе удержания, он лишь контролирует процедуру. Если бы взыскание шло через постановление пристава, а не через судебный приказ, то деньги шли бы через депозит ФССП. Но в вашем случае (направление приказа на работу) — удержания прямые.

Добрый день. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются, а новый работодатель (правопреемник) принимает на себя все обязательства прежнего работодателя. Если условия труда (должность, режим работы, место и т. Д.) не меняются, согласие работника на продолжение работы не требуется.Перевести работника на договор ГПХ можно только при его добровольном согласии. Обращайтесь в личные сообщения для более полной консультации

Здравствуйте.

Сначала нужно подать жалобу старшему судебному приставу (дознавателю) на бездействие. Если это не поможет, можно подать административный иск в районный суд на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя. В заявлении укажите, какие именно обязанности не выполнялись и как это нарушает ваши права. Срок подачи жалобы — 10 дней с момента, когда вы узнали о нарушении.

Здравствуйте! Жалоба имеет смысл, особенно учитывая ранее наложенное дисциплинарное взыскание. Повторное подобное поведение судьи свидетельствует о систематическом нарушении этики судейской деятельности, что является основанием для привлечения к ответственности согласно Федеральному закону № 30-ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации". Подготовьте аргументированную жалобу с приложением доказательств нарушения (стенограммы заседания, аудиозаписи и т.д.) и подайте её в квалификационную коллегию судей субъекта РФ.

Здравствуйте, оформить «Пушкинскую карту» – личное дело ученика (или его родителей, если нет 14 лет). Программа добровольная, в законах нет нормы, позволяющей школе требовать её открытия. Директор может лишь рассказать о пользе карты, помочь с заявлением, но заставлять, тем более угрожать оценками или дисциплиной, не вправе. При давлении жалуйтесь в управление образования.