Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отказ в отпуске без содержания?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Правонарушения должностных лиц

Работодатель отказывает в отпуске без содержания в устной форме, без объяснения причин, размер отпуска 5 дней, как решить данную проблему?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет — это чаще всего договоренность. Но в ряде случаев (свадьба, рождение ребенка, льготы) работодатель обязан дать до 5 дней. Подайте письменное заявление под подпись, чтобы зафиксировать просьбу.

Для точного совета мне нужно знать:

Какова причина отпуска?
Есть ли у вас статус льготника?

Детальный разбор ваших документов провожу платно. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи чаще и отвечу вам быстрее.

Спасибо за ответ
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Парасоцкий Роман Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в отпуске без сохранения зарплаты до 14 дней в год без уважительных причин (ст. 128 ТК РФ). Устный отказ незаконен — требуйте письменный. Если откажут, подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Позвоните мне, я помогу составить требование и жалобу.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам следует подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и в случае отказа — запросить письменный ответ, который может быть обжалован в трудовую инспекцию или суд.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Бабенко Виталий Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
Идите в суд.
Адвокат Бабенко В.А.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно знать, что отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "отпуск за свой счет") регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Основные моменты:

1. Заявление: Для получения такого отпуска работник должен подать письменное заявление работодателю с указанием желаемых дат и причин.
2. Согласие работодателя: По общему правилу, предоставление отпуска за свой счет — это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, для участников Великой Отечественной войны, пенсионеров по возрасту и др.).
3. Обязанность работодателя: Если вы не относитесь к льготным категориям (перечень — ст. 128 ТК РФ), работодатель вправе отказать вам в отпуске без объяснения причин.

Ваши действия:

1. Оформите письменное заявление. Даже если ранее вы обращались устно, обязательно подайте заявление в письменной форме. На втором экземпляре попросите поставить отметку о его принятии (дата, ФИО, подпись должностного лица).
2. Получите письменный отказ. Если работодатель откажет, попросите оформить отказ письменно или отметьте факт отказа на вашем экземпляре заявления.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если отказ был дан без уважительных причин и вы относитесь к льготным категориям работников, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
4. Попробуйте согласовать компромисс. Объясните работодателю причину вашей необходимости в отпуске, возможно, удастся прийти к соглашению.
5. Обратите внимание: Если вы не являетесь льготником (например, не пенсионер, не участник ВОВ, не работник в связи с рождением ребенка и др.), работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет, и это не будет нарушением закона.

Вывод:
Если вы не относитесь к категориям работников, которым отпуск за свой счет предоставляется обязательно, работодатель вправе не дать вам такой отпуск — это его право. Для решения вопроса попробуйте договориться, изложив уважительные причины и подтвердив их документально (например, справками).

Если есть дополнительные обстоятельства — уточните их, чтобы можно было дать более точный совет.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель отказывается предоставить отгул за ранее отработанный выходной

    3 ответа

    12 .04.2025 я по приказу начальныка цеха вышел на работу, отработал 4 часа. Мне оплатили этот день в одинарном размере, с правом взять отгул. 4.12.2025 я в письменной форме прошу…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Действия работодателя неправомерны. Немедленно обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру, направив заявление на отгул заказным письмом.  
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Ваш работодатель обязан предоставить вам отгул за работу в выходной день, если изначально было согласовано, что вы получите отгул за…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в выплате аванса на проезд к месту отдыха и обратно

    1 ответ

    Работаю в коммерческой организации. Коллективный договор и локальные акты отсутствуют. За две недели до начала отпуска написала заявление на компенсацию расходов, предоставила копии билетов. Работодатель отказывается выплачивать. говорит, что оплата…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, действия работодателя правомерны. Трудовой кодекс обязывает его оплачивать проезд к месту отпуска, но не регулирует процедуру подтверждения расходов.…
    Перейти к вопросу

  • Льготы за ребенка инвалида

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня есть сын. Инвалид с детства. Тяжелая форма ДЦП. Сейчас ему 22 года и у него первая группа инвалидности. Справка МСЭ бессрочная. Сама работаю на 0,5 ставки в…

    Нилендер Евгений Игоревич

    Нилендер Евгений Игоревич

    Работодатель в большинстве случаев прав. Согласно ст. 262 ТК РФ, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за…
    Перейти к вопросу

  • Запрет на водопользование

    2 ответа

    Глава сельского поселения запрещает в устной форме осуществлять полив сельхоз угодий. Режим ЧС в связи с засухой не вводили. Документы на землю и водопользование имеются. Не превышает ли свои полномочия…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Превышает, правда устно.
    Гарин Никита Вадимович

    Гарин Никита Вадимович

    Здравствуйте!Если у вас есть документы на землю и водопользование, а ЧС не объявлено, устный запрет главы поселения не имеет законной…
    Перейти к вопросу

  • Утечка информации ?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и…

    Табунщиков Руслан Юрьевич

    Табунщиков Руслан Юрьевич

    Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?
    Перейти к вопросу

  • Корпоратив или рабочий день

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом,…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не исполняет свои обязанности ?

    3 ответа

    Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали.…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании. А что означает не работать, получите больничный по…
    Перейти к вопросу

  • Нарушения со стороны работодателя?

    2 ответа

    Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит? Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Персональные данные?

    1 ответ

    Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего…
    Перейти к вопросу

  • На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора.

    3 ответа

    На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ,…
    Кайдаш Александр Владимирович

    Кайдаш Александр Владимирович

    Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции…
    Перейти к вопросу

  • Склоки с коллегой и лишение премии.

    3 ответа

    Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.
    Попова Лариса Владимировна

    Попова Лариса Владимировна

    Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или…
    Перейти к вопросу

  • Гулять отгулы в течении квартала

    1 ответ

    Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской…
    Перейти к вопросу

  • Может ли беременная работать 7 дней подряд по 8 часов?

    2 ответа

    Здравствуйте. Я беременная женщина, на 7 месяце беременности. Сейчас уже тяжело ходить, но работодатель поставил мне 7 дней подряд, что зафиксировано в расписании. Разве это законно?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не законно, если нарушите режим, это не признают нарушением.
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает к голосованию за свою партию с доступом к гос. услугугам

    3 ответа

    Работаю в мэрии г.Новосибирска, работодатель под угрозой лишения премий принуждает голосовать за кандидатов от единой россии через левый сайт, ведущий на личный кабинет госуслуг (предварительное голосование, регистрация на сайте ЕР).…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

      Отправьте официальное заявление руководству муниципалитета, в котором укажите факты принуждения к регистрации и раскрытию персональных данных.
    Гаджиев Мурад Шарабутдинович

    Гаджиев Мурад Шарабутдинович

    МНОГИХ бед в России можно бы избежать если б не нарушались права избирателей! Обратитесь в следственный комитет с заявлением о…
    Перейти к вопросу

  • Куда и кому обжаловать действия отдела кадров?

    3 ответа

    Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя: Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя1. Государственная…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Правонарушениям должностных лиц

  • Адвокат Моисеев Олег Викторович — профиль на HARANT
    8.4
    Нет отзывов
    Адвокат №20887

    Моисеев Олег Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    Я адвокат с обширным опытом защиты клиентов как на стадии предварительного следствия, так и в суде.
    Перейти
  • Адвокат Хомич Дмитрий Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    24 отзыва
    Адвокат №2632

    Хомич Дмитрий Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 31 года
    • 43 судебных дела
    • +2 специализаций
    Три года подряд — в топ-50 уголовных адвокатов Татарстана по версии «Бизнес Online». Лауреат премии «Юрист года».
    Перейти
  • Адвокат Кузьмин Филипп Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    38 отзывов
    Адвокат №2395

    Кузьмин Филипп Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Челябинск
    • Стаж более 26 лет
    • 176 судебных дел
    Профессионал в уголовном праве. Осуществляет высококвалифицированную защиту по делам о хищениях, в том числе в особо крупных размерах, а также…
    Перейти
  • Адвокат Рзаев Абиль Ризаевич — профиль на HARANT
    10.0
    45 отзывов
    Адвокат №2140

    Рзаев Абиль Ризаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Саратов
    • Стаж более 23 лет
    • 402 судебных дела
    • +12 специализаций
    Обладаю практическими знаниями и многолетним успешным опытом работы в различных областях права, включая уголовное, гражданское, семейное, трудовое, административное и налоговое…
    Перейти
  • Адвокат Зацепин Алексей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Адвокат №1119

    Зацепин Алексей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 28 лет
    • 59 судебных дел
    Адвокат Года 2026. Победитель премии "Russian Business Guide.Люди года 2026" в номинации - Адвокат Года. 28 лет практики.
    Перейти
  • Адвокат Нурмухаметов Валерий Наилевич — профиль на HARANT
    10.0
    67 отзывов
    Адвокат №2618

    Нурмухаметов Валерий Наилевич Адвокат прошел модерацию

    • Уфа
    • Стаж более 21 года
    • 77 судебных дел
    • Правонарушения должностных лиц
    • +10 специализаций
    Как профессиональный адвокат, я предлагаю широкий спектр юридических услуг, включая: - Защиту по уголовным делам, таким как статьи 105, 111…
    Перейти
  • Адвокат Баранов Ростислав Вячеславович — профиль на HARANT
    7.1
    Нет отзывов
    Адвокат №5451

    Баранов Ростислав Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 22 лет
    • 31 судебное дело
    С 1999 по 2003 года обучался в Современной гуманитарной академии, присуждена степень бакалавра юриспруденции. с 2009 по 2012 года обучался…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме