Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация очень распространённая, и действительно, многие работодатели неправильно трактуют законодательство.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами:
-
Ст. 262 ТК РФ предусматривает предоставление 4 оплачиваемых дополнительных выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом.
-
Однако, согласно формулировке закона, речь идет о ребенке-инвалиде
в возрасте до 18 лет.
То есть:
- Если вашему сыну уже исполнилось 18 лет, то на основании ст. 262 ТК РФ право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ним как за ребенком-инвалидом
прекращается.
- Если бы вашему сыну еще не было 18 лет, вы бы имели право на эти дни, даже если у него бессрочная инвалидность и 1 группа.
- После 18 лет,
даже если инвалидность сохраняется, это уже не "ребенок-инвалид", а просто "инвалид" (в вашем случае 1 группы).
Какие есть альтернативы:
- Если ваш сын признан инвалидом 1 группы, вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), который работодатель обязан предоставить.
- Также, если вы являетесь официальным ухаживающим лицом, вы можете получать компенсационную выплату по уходу за инвалидом 1 группы (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343), но это не связано с дополнительными выходными днями.
Вывод:
Работодатель в данной части прав: после достижения сыном 18-летнего возраста право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом утрачивается. Эта норма распространяется только на родителей (опекунов) детей-инвалидов до 18 лет.
Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, нужна ли информация по другим льготам для ухаживающих за инвалидами 1 группы после 18 лет.