Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель отказывается предоставить отгул за ранее отработанный выходной?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Правонарушения должностных лиц

12 .04.2025 я по приказу начальныка цеха вышел на работу, отработал 4 часа. Мне оплатили этот день в одинарном размере, с правом взять отгул. 4.12.2025 я в письменной форме прошу предоставить мне день отгула. Работодатель отказывается подписывать его. предоставить мне приказ, по которому я выходил работать. и письменый отказ с указанием причин тоже не даёт.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! По ст. 153 ТК: если работал в выходной, фирма обязана либо заплатить ×2, либо по твоему письму — заплатить ×1 и дать отгул. Ты письмо отдал, значит отгул они дать должны. Сделай копию заявления, на своей копии попроси входящий номер; откажут — жалуйся в трудинспекцию или сразу в суд, приложив приказ/табель о работе. Штрафуют начальство и заставят дать отдых или доплатить.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Роман
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваш работодатель обязан предоставить вам отгул за работу в выходной день, если изначально было согласовано, что вы получите отгул за этот день. Если работодатель отказывается это сделать и не предоставляет документы, подтверждающие ваш выход на работу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Роман
Диана Алексеевна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Действия работодателя неправомерны. Немедленно обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру, направив заявление на отгул заказным письмом.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит рассмотреть с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Работа в выходной или нерабочий день: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом. По вашему описанию, вы отработали в выходной день, и вам оплатили его в одинарном размере с предоставлением права на отгул. Это возможно, если вы сами согласились на такую форму компенсации.

2. Право на отгул: Если вы согласились на оплату в одинарном размере с предоставлением отгула, то у вас есть право требовать предоставление этого отгула. Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу, если она не противоречит условиям, указанным в соответствующих документах (например, коллективном договоре или вашем трудовом договоре).

3. Письменный отказ: Работодатель должен предоставить вам письменный отказ с указанием причин, если он не может удовлетворить вашу просьбу о предоставлении отгула. Отказ в предоставлении документов, подтверждающих ваш выход на работу в выходной день, также может быть нарушением ваших прав.

4. Ваши действия:
- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой предоставить вам документы, подтверждающие ваш выход на работу в выходной день, а также письменный отказ в предоставлении отгула.
- Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Также у вас есть право обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора предприятия, так как они могут содержать дополнительные условия и порядок предоставления компенсаций за работу в выходные дни.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отказ в выплате аванса на проезд к месту отдыха и обратно

    1 ответ

    Работаю в коммерческой организации. Коллективный договор и локальные акты отсутствуют. За две недели до начала отпуска написала заявление на компенсацию расходов, предоставила копии билетов. Работодатель отказывается выплачивать. говорит, что оплата…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, действия работодателя правомерны. Трудовой кодекс обязывает его оплачивать проезд к месту отпуска, но не регулирует процедуру подтверждения расходов.…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в отпуске без содержания

    4 ответа

    Работодатель отказывает в отпуске без содержания в устной форме, без объяснения причин, размер отпуска 5 дней, как решить данную проблему?

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в отпуске без сохранения зарплаты до 14 дней в год без уважительных причин (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Льготы за ребенка инвалида

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня есть сын. Инвалид с детства. Тяжелая форма ДЦП. Сейчас ему 22 года и у него первая группа инвалидности. Справка МСЭ бессрочная. Сама работаю на 0,5 ставки в…

    Нилендер Евгений Игоревич

    Нилендер Евгений Игоревич

    Работодатель в большинстве случаев прав. Согласно ст. 262 ТК РФ, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за…
    Перейти к вопросу

  • Запись в школу в 1 класс

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Мне необходимо записать ребенка в 1 класс. Наша постоянная прописка — в другом городе, временной регистрации пока нет. Из документов есть официальный…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте. Отказ администрации школы абсолютно неправомерен. Вас ввели в заблуждение, грубо нарушив действующий Порядок приема на обучение (Приказ Минпросвещения России…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отказ школы неправомерен. Договор аренды в простой письменной форме является допустимым документом, нотариальное заверение не требуется. Отпуск сотрудника не является…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я брать очередной отпуск летом

    1 ответ

    Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ? Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком…

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников…
    Перейти к вопросу

  • На один судебный приказ возбуждено два исполнительных производства

    4 ответа

    На судебный приказ пристав возбудил ИП в 2022г, на данный момент (29.01.25г.) сумма задолженности 32 000 руб., но истец провел реорганизацию и снова взял исполнительный лист и подал его судебным…

    Никитин Андрей Сергеевич

    Никитин Андрей Сергеевич

    Пристав вам правильно ответил. Вам необходимо было немедленно обратиться к адвокату, который создал бы заявление об отмене судебного приказа и…
    Перейти к вопросу

  • Гулять отгулы в течении квартала

    1 ответ

    Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской…
    Перейти к вопросу

  • Отгул за переработку нормы часов в месяц

    1 ответ

    Мож но ли использовать отгул за переработанное время в месяц в удобное для меня время?.Руководитель ставит отгул согласно графика дежурств в месяц на определенное число.Иногда мне это неудобно.Как быть?

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на использование отгулов, но порядок предоставления и согласования этих дней устанавливается трудовым…
    Перейти к вопросу

  • Отгул за дежурство

    1 ответ

    Здравствуйте, нам в организации поставили на праздник дежурство. И за дежурство предоставляют отгул 1 день к отпуску. Т.е воспитатель за праздничный день только 1 отгул, а учитель в этой же…

    Демура Николай Владимирович

    Демура Николай Владимирович

    Не видя ваш приказ нельзя сделать выводы. Хотя если тут признаки дискриминации по профессии, можно обратиться в трудовую инспекцию или…
    Перейти к вопросу

  • Утечка информации ?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и…

    Табунщиков Руслан Юрьевич

    Табунщиков Руслан Юрьевич

    Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?
    Перейти к вопросу

  • Корпоратив или рабочий день

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом,…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не исполняет свои обязанности ?

    3 ответа

    Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали.…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании. А что означает не работать, получите больничный по…
    Перейти к вопросу

  • Нарушения со стороны работодателя?

    2 ответа

    Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит? Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Персональные данные?

    1 ответ

    Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего…
    Перейти к вопросу

  • На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора.

    3 ответа

    На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ,…
    Кайдаш Александр Владимирович

    Кайдаш Александр Владимирович

    Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Правонарушениям должностных лиц

  • Адвокат Зацепин Алексей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Адвокат №1119

    Зацепин Алексей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 28 лет
    • 59 судебных дел
    Адвокат Года 2026. Победитель премии "Russian Business Guide.Люди года 2026" в номинации - Адвокат Года. 28 лет практики.
    Перейти
  • Адвокат Рзаев Абиль Ризаевич — профиль на HARANT
    10.0
    45 отзывов
    Адвокат №2140

    Рзаев Абиль Ризаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Саратов
    • Стаж более 23 лет
    • 402 судебных дела
    • +12 специализаций
    Обладаю практическими знаниями и многолетним успешным опытом работы в различных областях права, включая уголовное, гражданское, семейное, трудовое, административное и налоговое…
    Перейти
  • Адвокат Хомич Дмитрий Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    24 отзыва
    Адвокат №2632

    Хомич Дмитрий Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 31 года
    • 43 судебных дела
    • +2 специализаций
    Три года подряд — в топ-50 уголовных адвокатов Татарстана по версии «Бизнес Online». Лауреат премии «Юрист года».
    Перейти
  • Адвокат Моисеев Олег Викторович — профиль на HARANT
    8.4
    Нет отзывов
    Адвокат №20887

    Моисеев Олег Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    Я адвокат с обширным опытом защиты клиентов как на стадии предварительного следствия, так и в суде.
    Перейти
  • Адвокат Кузьмин Филипп Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    38 отзывов
    Адвокат №2395

    Кузьмин Филипп Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Челябинск
    • Стаж более 26 лет
    • 176 судебных дел
    Профессионал в уголовном праве. Осуществляет высококвалифицированную защиту по делам о хищениях, в том числе в особо крупных размерах, а также…
    Перейти
  • Адвокат Егоров Евгений Александрович — профиль на HARANT
    6.9
    2 отзыва
    Адвокат №670

    Егоров Евгений Александрович Адвокат прошел модерацию

    • Калуга
    • Стаж более 14 лет
    • 167 судебных дел
    • Правонарушения должностных лиц
    • +11 специализаций
    `Стаж адвокатской работы 13 лет. Работаю по уголовным и гражданским делам. Участвую в судебных заседаниях первой, апеляционной и надзорной инстанциях…
    Перейти
  • Адвокат Муравинский Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    8.5
    18 отзывов
    Адвокат №945

    Муравинский Алексей Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 25 лет
    • 53 судебных дела
    • Правонарушения должностных лиц
    • +8 специализаций
    Представлюсь, я - профессиональный юрист, действующий в статусе адвоката, майор юстиции в отставке. C 1995 по 1997 г.г.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме