Банкротство юридических лиц: вопросы и ответы — страница 12

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с трудовыми отношениями и возможными действиями конкурсного управляющего. Вот основные моменты:

Право работника на увольнение по собственному желанию
Работник имеет полное право подать заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это его право, и работодатель (или управляющий) не может его принудительно заставить оставить работу против его воли.

Уведомление о сокращении
Если работник получил уведомление о предстоящем сокращении, это тоже законное основание для увольнения по инициативе работодателя. Однако, это отдельный порядок, который предполагает соблюдение установленной процедуры, включая уведомление за 2 месяца.
Можно ли требовать увольнение по собственному желанию при наличии уведомления о сокращении?
Да, работник имеет право добровольно уволиться по собственному желанию в любой момент, независимо от уведомления о сокращении. В этом случае, увольнение происходит по собственному желанию, а не по сокращению.

Может ли управляющий настаивать на увольнении по собственному желанию?
Конкурсный управляющий не имеет права принуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию — это его законное право, а не обязанность. Он может только предложить, объяснить ситуацию, но не требовать.
Рекомендации:
Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, он может отказаться писать заявление.
В случае, если работник уже написал заявление, то это считается его волеизъявлением, и увольнение происходит по его инициативе.

В случае давления или принуждения — можно обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои права через суд.

После прекращения процедуры банкротства необходимо избрать нового директора. Однако в случае отсутствия кворума возникают определённые сложности.

Конкурсный управляющий, который ранее выполнял функции руководителя компании, утрачивает свои полномочия после утверждения мирового соглашения и завершения процедуры банкротства. С этого момента он не может действовать от имени общества, если не было назначено новое руководство.

В вашем случае в ООО пять учредителей:

* Один находится под домашним арестом (33, 44% УК).

* Один в неизвестном месте (11, 11% УК).

* Один не желает участвовать (11, 11% УК).

* Двое готовы участвовать (по 22, 22% УК).

Из-за отсутствия кворума невозможно избрать нового директора. В такой ситуации можно попробовать организовать собрание учредителей, чтобы обсудить возможность проведения выборов. Возможно, потребуется провести его в формате, который позволит учредителям, находящимся в затруднительном положении, участвовать дистанционно.

Если конкурсный управляющий всё ещё фигурирует в реестре, он может временно выполнять функции директора. Однако это возможно только в рамках его полномочий.

Если ситуация не разрешается, можно обратиться в суд с просьбой о назначении временного управляющего или директора, который будет действовать в интересах общества до избрания нового руководства.

Также можно обратиться в суд с заявлением о признании действий конкурсного управляющего незаконными, если они были совершены без должных полномочий. Это позволит отменить доверенность, выданную юристу учредителя, находящегося под стражей.

В данной ситуации важно действовать в рамках закона и использовать все доступные механизмы для решения проблемы с избранием нового директора. Обращение к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве и банкротстве, может помочь в разработке стратегии и подготовке необходимых документов.

1. Конкурсный управляющий вправе выдавать от имени организации, в отношении которой введено конкурсное производство, доверенности. При этом следует отметить, что положения Закона N 127-ФЗ также не содержат указания на максимальный срок, на который выдается доверенность при конкурсном производстве в отношении организации. при этом после окончания процедуры конкурсного производства и внесения записи о ликвидации организации доверенности, выданные конкурсным управляющим, прекращаются в силу положений ГК РФ.

2. конкурсный управляющий обладает полномочиями с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего.

3. конкурсным управляющим при завершении к/п должны быть внесены изменения в раздел «сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица».

4. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника,

5. при правильном использовании условий и порядка по законодательству + устав ооо

Общий порядок увольнения по собственному желанию:

Работник подает заявление об увольнении, которое должно быть рассмотрено работодателем.
После подачи заявления трудовой договор расторгается по инициативе работника, обычно с соблюдением двухнедельного срока отработки или по соглашению сторон.
В случае с отпуском, увольнение возможно в любой момент, если соблюдены процедуры и сроки.
Что касается подписи конкурсного управляющего:

Конкурсный управляющий — это лицо, осуществляющее управление имуществом должника, а не работодатель.
Обычно, у управляющего нет полномочий подписывать заявления об увольнении работников, если речь не идет о трудовых отношениях с самим управляющим или о специальных процедурах в рамках конкурсного производства.
Если вы подаете заявление в рамках трудовых отношений с организацией, то подпись управляющего не требуется, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Можно ли требовать подписи после передачи документов?

Обычно, работодатель (или лицо, с которым у вас трудовые отношения) не может отказать в увольнении после подачи заявления, если соблюдены все условия.
Передача документов и выполнение требований управляющего (по предоставлению документов) — это отдельные процедуры, не связанные напрямую с увольнением.
Если управляющий требует документы для выполнения своих обязанностей, это не должно мешать вам уволиться по собственному желанию.

Что касается отработки в отпуске:

Во время отпуска работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, и оно будет рассматриваться по общим правилам.
Отработка в 2 недели — стандартный срок, который обычно соблюдается.
В случае с отпуском, увольнение, как правило, происходит с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон.
Если управляющий требует отработать, а вы уже находитесь в отпуске, он не может принуждать вас к отработке, если вы увольняетесь по собственному желанию.

После подачи заявления об увольнении работодатель (или иное ответственное лицо) не может отказать в увольнении, если соблюдены процедуры.
Конкурсный управляющий, скорее всего, не имеет полномочий препятствовать вашему увольнению, если речь идет о трудовых отношениях.

Здравствуйте.

ООО банкротят только через арбитражный суд. В банкротстве есть как свои плюсы, так и минусы. Однозначного списания всех долгов не существует - только красивая заманушная реклама от фирм, которые профилируются на сборе денег за банкротства, но как правило, обещания расходятся с действительностью. Нужен качественный юридический анализ всей ситуации прежде, чем решиться на банкротство компании.

А чего ждете? Кто первый встал того и тапки. Следует подавать иски в суд по договору и далее при объявлении должника банкротом, становиться в реестр требований кредиторов, использовать судебные возможности, а они у вас есть в достаточном количестве. Можете организовать небольшой коллектив желающих начать спор, так будет проще и вернее. Обращайтесь

Последствия такого действия могут быть разными. Важно помнить, что пока нет просрочек по платежам, негативных последствий возможно избежать. Однако стоит обратить внимание на условия кредита, возможные проценты и штрафы за нарушение сроков платежей. Также стоит учитывать, что финансовые риски всегда существуют при взятии кредита, особенно в случае банкротства компании, на которую оформлена доверенность. В любом случае, рекомендуется тщательно изучить все условия и последствия перед тем, как принимать решение о взятии кредита в данной ситуации. Кроме этого, необходимо это все соизмерять с законом о банкротстве и уголовным кодексом. Нужна будет помощь, обращайтесь. Поможем.

Нет, не можете.

В соответствии со статьей 2 Закона о банкротстве:

Арбитражный управляющий — гражданин Российской Федерации, являющийся членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

Конкурсный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных данным Федеральным законом полномочий.

Из указанной нормы следует, что конкурсный управляющий не является работником организации, в отношении которой ведется производство по делу о банкротстве. Трудовые отношения отсутствуют, записи в трудовую книжку не вносятся.

Полномочия и статус конкурсного управляющего определены не трудовым законодательством, а статьей 129 Закона о банкротстве.

Аналогичный вывод содержится в Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2017 №17АП-259/2017 по делу №А71-13367/2016.

После банкротства ваша кредитная история чиста. Согласно п. 1 ст. 213.3 ФЗ О несостоятельности (банкротстве), В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе принимать на себя обязательства по кредитным договорам и (или) договорам займа без указания на факт своего банкротства.

Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему с просьбой предоставить расчет задолженности с указанием на ее вид (реестровая или текущая). Представленный расчет - перепроверить.

При наличии вопросов по расчету, уточните их у управляющего дополнительно. Если остались сомнения или не согласны с расчетом - можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Проверку расчетов можно поручить бухгалтерам или юристам, знакомым со спецификой начисления зарплаты.