Невыплата заработной платы и выходного пособия?

В вашей ситуации действительно сложная и требует системного подхода. Ниже я опишу возможные шаги и перспективы, чтобы помочь вам понять дальнейшие действия и шансы на решение.

Что уже сделано и каковы текущие обстоятельства:
Обанкротилось предприятие, есть задолженность по зарплате и выходным пособиям.
Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру — результат есть, но существенного прогресса пока нет.
В суде вынесены судебные приказы, и они направлены в банк — есть надеяться на исполнительное взыскание.
Арест счета возможен, но деньги на счету могут отсутствовать или быть минимальными.
Предприятие функционирует, что затрудняет его ликвидацию и взыскание долгов.

Основные возможные действия и рекомендации:
1. Продолжать исполнительное производство (ИП):

После получения судебных приказов, подавайте заявления в банк для возбуждения исполнительных производств.
После возбуждения — судебные приставы попытаются взыскать деньги, и это наиболее реальный шанс получить часть долга.
Если на счетах недостаточно средств, можно обратиться в суд с заявлением о признании должником организации.

Обратиться к судебным приставам с заявлением о возбуждении исполнительных производств по каждому судебному приказу.

В случае отсутствия денег — приставы могут взыскивать за счет имущества или других источников, если они есть.
3. В случае отсутствия имущества и средств — продолжайте обращаться в суд о признании безнадежности долга или о признании должника банкротом (если есть основания).

В рамках процедуры банкротства у вас есть шанс добиться взыскания через конкурсных управляющих.

Обратиться повторно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами и требованиями контроля:

Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию могут помочь ускорить проверку, особенно если есть нарушение трудового законодательства.
Можно также обратиться в вышестоящие органы или прокуратуру по надзору.
5. Рассмотрите возможность подачи иска о взыскании неустойки или штрафов за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ, а также штрафы за нарушение трудового законодательства).

Это может увеличить сумму взыскания и стимулировать меры со стороны контролирующих органов.

Перспективы и возможные исходы:
Исполнительное производство: наиболее быстрый способ получить часть долгов, при наличии средств на счетах или имущества.
Банкротство: если есть основания, признание организации банкротом. Это долгий процесс, но он позволяет получить долги по очереди и в рамках процедуры.
Обращение в суд для признания должника банкротом — важный шаг, если предприятие продолжает функционировать и есть активы или возможность их выявить.
Иные меры: привлечение к ответственности руководителей за невыплату заработной платы, если есть основания.

Итог:
Не опускайте руки, продолжайте использовать все возможные правовые механизмы.
Важен системный подход: исполнительные производства + обращение в суд о банкротстве + контроль со стороны прокуратуры.

Здравствуйте.

Если компания пойдёт в процедуру банкротства, то заложенности по зарплате входят в реестр кредиторов, поэтому из сформированной конкурсной массы будет погашение. При предъявлении ко взысканию приказов в банк вы верно поступили. Наличие ареста на счётах компании никак не влияет на выплату долгов по зарплате. При поступлении денег на счёт вам будет взыскиваться зарплата.

Здравствуйте. Если организация в стадии банкротства, то нужно понимать какая стадия там сейчас (наблюдение или реализация), в любом случае там должен быть назначен конкурсный управляющий, который и будет заниматься распределением денежных средств. В вашем случае - только жать, пока ответа с прокуратуры, а далее, скорее всего, итоговых работ конкурного управляющего

Добрый день.

Включитесь в реестр кредиторов. Это основной способ получить выплаты при банкротстве. Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении ваших требований в реестр.