Куда обращаться?

В вашей ситуации действительно сложная и требует системного подхода. Ниже я опишу возможные шаги и перспективы, чтобы помочь вам понять дальнейшие действия и шансы на решение.

Что уже сделано и каковы текущие обстоятельства:
Обанкротилось предприятие, есть задолженность по зарплате и выходным пособиям.
Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру — результат есть, но существенного прогресса пока нет.
В суде вынесены судебные приказы, и они направлены в банк — есть надеяться на исполнительное взыскание.
Арест счета возможен, но деньги на счету могут отсутствовать или быть минимальными.
Предприятие функционирует, что затрудняет его ликвидацию и взыскание долгов.

Основные возможные действия и рекомендации:
1. Продолжать исполнительное производство (ИП):

После получения судебных приказов, подавайте заявления в банк для возбуждения исполнительных производств.
После возбуждения — судебные приставы попытаются взыскать деньги, и это наиболее реальный шанс получить часть долга.
Если на счетах недостаточно средств, можно обратиться в суд с заявлением о признании должником организации.

Обратиться к судебным приставам с заявлением о возбуждении исполнительных производств по каждому судебному приказу.

В случае отсутствия денег — приставы могут взыскивать за счет имущества или других источников, если они есть.
3. В случае отсутствия имущества и средств — продолжайте обращаться в суд о признании безнадежности долга или о признании должника банкротом (если есть основания).

В рамках процедуры банкротства у вас есть шанс добиться взыскания через конкурсных управляющих.

Обратиться повторно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами и требованиями контроля:

Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию могут помочь ускорить проверку, особенно если есть нарушение трудового законодательства.
Можно также обратиться в вышестоящие органы или прокуратуру по надзору.
5. Рассмотрите возможность подачи иска о взыскании неустойки или штрафов за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ, а также штрафы за нарушение трудового законодательства).

Это может увеличить сумму взыскания и стимулировать меры со стороны контролирующих органов.

Перспективы и возможные исходы:
Исполнительное производство: наиболее быстрый способ получить часть долгов, при наличии средств на счетах или имущества.
Банкротство: если есть основания, признание организации банкротом. Это долгий процесс, но он позволяет получить долги по очереди и в рамках процедуры.
Обращение в суд для признания должника банкротом — важный шаг, если предприятие продолжает функционировать и есть активы или возможность их выявить.
Иные меры: привлечение к ответственности руководителей за невыплату заработной платы, если есть основания.

Итог:
Не опускайте руки, продолжайте использовать все возможные правовые механизмы.
Важен системный подход: исполнительные производства + обращение в суд о банкротстве + контроль со стороны прокуратуры.

Здравствуйте.

Если компания пойдёт в процедуру банкротства, то заложенности по зарплате входят в реестр кредиторов, поэтому из сформированной конкурсной массы будет погашение. При предъявлении ко взысканию приказов в банк вы верно поступили. Наличие ареста на счётах компании никак не влияет на выплату долгов по зарплате. При поступлении денег на счёт вам будет взыскиваться зарплата.

Здравствуйте! Информация актуальна. Вам нужно подать иск в арбитражный суд о признании вас прекратившим полномочия генерального директора. В иске укажите, что фирма ликвидирована, и приложите подтверждающие документы. Ссылайтесь на ст. 53 ГК РФ и ст. 43 Федерального закона №14-ФЗ "Об ООО".

Что делать с судебным приказом и взысканием:
1. Внести в банк судебный приказ:

Вы можете подать в банк этот судебный приказ для начала исполнительного производства.
В этом случае, банк взыщет сумму, указанную в приказе — то есть полную сумму, которая там указана.
2. Что делать, если в приказе указана сумма больше, чем вам реально должна:

После возбуждения исполнительного производства, вы можете обратиться в суд для уточнения суммы долга, если есть основания считать, что в приказе указана неправильная сумма.
В процессе исполнительного производства банк или исполнительный орган (судебные приставы) могут взыскать только ту сумму, которая реально причитается вам, или ту, которая указана в исполнительных документах.
3. Можно ли подать новый судебный приказ?

Обычно, если суд уже вынес судебный приказ, его отменить или вынести новый можно только через суд. В случае, если есть ошибка или необходимость изменить сумму, подается заявление об отмене или изменении приказа.
Но проще — после возбуждения исполнительного производства, вы можете обратиться в суд с заявлением о внесении изменений или уточнении суммы.
4. Что лучше сделать:

Поставить в известность банк о том, что в судебном приказе указана сумма, которая включает и то, что вам не выплатили (выходное пособие), и что вы будете добиваться исполнения только этой суммы.
Обратиться к судебным приставам после подачи приказа, чтобы они взыскивали только причитающуюся вам сумму, а не всю сумму, указанную в приказе, если она завышена.
Если сумма в приказе явно завышена, можно обратиться в суд с заявлением о признании судебного приказа частично исполненным или об уточнении суммы.

Итог:
Подайте судебный приказ в банк для начала исполнительного производства.
После возбуждения исполнительного производства, обратитесь к судебным приставам — они взыщут сумму, соответствующую фактическому долгу.
Если в приказе указана сумма, превышающая причитающуюся вам, — при необходимости обратитесь в суд для уточнения или исправления суммы.

Здравствуйте.

Обратитесь в суд с заявлением о частичной отмене судебного приказа в части уже выплаченной зарплаты. Банк будет взыскивать всю сумму по приказу. Не ждите, исправьте приказ, чтобы избежать проблем.

Анализ ситуации:
Текущие платежи при банкротстве:
Согласно статье 134 и 135 Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», текущие платежи — это обязательные платежи, связанные с обеспечением текущей деятельности должника, в том числе заработная плата, выходные пособия, расходы на содержание и прочие обязательные платежи, связанные с выполнением текущих обязательств.
Расходы на канцелярию, ГСМ и т.п.:
Обычно эти расходы не считаются текущими платежами, а относятся к текущим расходам, связанным с обеспечением деятельности должника, и могут быть отнесены к расходам, входящим в реестр требований кредиторов.

Обязанность конкурсного управляющего:
Он обязан обеспечивать сохранность имущества и продолжать деятельность для реализации имущества должника, соблюдая баланс между текущими платежами и требованиями на удовлетворение требований кредиторов.
Правомерность отказа:
В случае, если судом принято решение о признании расходов на канцелярию и ГСМ как текущих платежей, то конкурсный управляющий обязан их учитывать и оплачивать.
Если такого решения нет, он действует в рамках закона и судебных решений.

Роль решения суда:
Если арбитражный суд вынес решение, определяющее, какие расходы считаются текущими платежами и как их учитывать, то конкурсный управляющий должен руководствоваться этим решением.
В противном случае, он может действовать по своему усмотрению, что может быть неправомерным.
Итог:
Законность действий конкурсного управляющего зависит от содержания судебного решения.
Если суд признал расходы на канцелярию, ГСМ и т.п. Как текущие платежи — конкурсный управляющий обязан их оплачивать.

Если суд их не признал, и расходы не входят в текущие платежи, то отказ может быть оправдан.
В вашем случае важно ознакомиться с решением суда, на которое ссылается управляющий.
Ваши дальнейшие действия:
Запросите у конкурсного управляющего копию судебного решения.
Обратитесь к юристу или юрисконсульту по банкротству для анализа этого решения.
При необходимости — обжалуйте действия управляющего в арбитражном суде.

Обещанного 3 года ждут как говорится в народе. А по закону у вас 3 месяца для обращения в суд. С иском помогу. Мои контакты в профиле.

Здравствуйте. Прожиточный минимум означает, что на вашем банковском счету (предполагается что на зарплатном) будет находиться сумма, не превышающая размер ПМ. То есть в случае, если на карту поступают средства, которые в сумме составляют больше ПМ, всё что сверх этого - списывают, вне зависимости от того, когда поступают средства.

Здравствуйте! Вам необходимо получить контакты вашего финансового управляющего и решать данный вопрос с ним. Контакты можно запросить у ваших юристов или в СРО.

Можно, но налоговая, считает, что невыплата зарплаты - нарушение. Поэтому можете указать неполный рабочий день и минимум зарплаты. А для повышения пенсии увольняйтесь, а потом оформляйтесь.

Оформите себя (или другого учредителя) директором на безвозмездной основе (решение участника, протокол), без заключения трудового договора. Тогда ПФР не будет считать вас работающим. В выписке ЕГРЮЛ будет новый/старый директор, но трудовой договор не заключён — деньги не получаете, взносы не платятся.
После подачи сведений “СЗВ-ТД” и “СЗВ-М” у вас не будет отражаться занятость — пенсия будет увеличена.

Понимаю, насколько это стрессовая и пугающая ситуация — иск на такую огромную сумму и угроза жилью вызывают огромную тревогу. Вашу квартиру не заберут, так как юридически она вам не принадлежит, но ваша доля в совместной собственности жены находится в зоне риска, а списать долг через банкротство без потери этой доли не получится из-за вашего высокого дохода.

обратитесь с требованием к фин управляющему

Здравствуйте. Зарплату, отпускные и выходное пособие фирма обязана выдать в день расчёта (ТК РФ ст. 136, 140, 178). Нет выплат → сейчас же жалоба в ГИТ и заявление в суд о взыскании. После введения банкротства деньги можно получить только через реестр требований (127-ФЗ ст. 134, 136).

Конечно, обратитесь в Государственную инспекцию труда и подготовьте необходимые документы для включения в реестр кредиторов. Чем быстрее вы это сделаете, тем выше ваши шансы на получение выплаты.

Здравствуйте!.

Если вы соглашаетесь на передачу согласия, важно помнить, что:

Врио ГД должен действовать в рамках закона.
Выплата зарплат до назначения КУ допустима при соблюдении всех процедур и правил.
В случае неправильных или незаконных выплат, ответственность может понести только он (например, муниципальные, гражданские или административные санкции), но не личное имущество, если только не будет доказано умышленное нарушение или злоупотребление.

Добрый день! Нужны уставные документы по вашему делу, чтобы ответить на ваш вопрос.

Здравствуйте!
Да, вся указанная вами задолженность (зарплата, компенсации) относится к текущим платежам. Она не включается в реестр требований кредиторов и подлежит удовлетворению в особом порядке — в приоритете, но вне процедуры банкротства.

Если ваш работодатель в банкротстве, не подавайте отдельный иск в Арбитражный суд, а направьте заявление конкурсному управляющему с требованием включить вас в реестр кредиторов второй очереди (это приоритетная очередь для зарплаты), приложив трудовой договор и расчет долга. Управляющий обязан внести вас в реестр, а выплаты будут произведены из конкурсной массы в ходе процедуры банкротства, после погашения первой очереди (алименты, вред здоровью

Здравствуйте согласно ст.16 закона Вы не обязаны подавать заявление управляющий сам должен внести Вас в реестр кредиторов, можете сами подать заявление на включение в реестр требований кредиторов, приложив документ подтверждающий размер задолженности.

В вашей ситуации требования о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за периоды, наступившие после введения процедуры наблюдения (то есть после 19.08.2025), являются текущими обязательствами должника. Такие требования не включаются в реестр требований кредиторов, а подлежат удовлетворению вне очереди в рамках процедуры банкротства. В заявлении в арбитражный суд следует просить об установлении и взыскании текущих денежных обязательств по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ходатайство о восстановлении срока подачи заявления необходимо только в случае, если вы пропустили установленный законом срок обращения с соответствующим требованием. Если срок не истёк, ходатайство не требуется.

Здравствуйте!

Вам необходимо подавать заявление об установлении и взыскании текущих платежей по заработной плате, компенсациям за задержку выплаты зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", пункт 2 Постановления Пленума ВАС РФ №60). Ходатайства о восстановлении срока не требуется, так как требования относятся к текущим обязательствам.