Задавайте вопросы юристам по банкротству юридических лиц

Что делать с судебным приказом и взысканием:
1. Внести в банк судебный приказ:

Вы можете подать в банк этот судебный приказ для начала исполнительного производства.
В этом случае, банк взыщет сумму, указанную в приказе — то есть полную сумму, которая там указана.
2. Что делать, если в приказе указана сумма больше, чем вам реально должна:

После возбуждения исполнительного производства, вы можете обратиться в суд для уточнения суммы долга, если есть основания считать, что в приказе указана неправильная сумма.
В процессе исполнительного производства банк или исполнительный орган (судебные приставы) могут взыскать только ту сумму, которая реально причитается вам, или ту, которая указана в исполнительных документах.
3. Можно ли подать новый судебный приказ?

Обычно, если суд уже вынес судебный приказ, его отменить или вынести новый можно только через суд. В случае, если есть ошибка или необходимость изменить сумму, подается заявление об отмене или изменении приказа.
Но проще — после возбуждения исполнительного производства, вы можете обратиться в суд с заявлением о внесении изменений или уточнении суммы.
4. Что лучше сделать:

Поставить в известность банк о том, что в судебном приказе указана сумма, которая включает и то, что вам не выплатили (выходное пособие), и что вы будете добиваться исполнения только этой суммы.
Обратиться к судебным приставам после подачи приказа, чтобы они взыскивали только причитающуюся вам сумму, а не всю сумму, указанную в приказе, если она завышена.
Если сумма в приказе явно завышена, можно обратиться в суд с заявлением о признании судебного приказа частично исполненным или об уточнении суммы.

Итог:
Подайте судебный приказ в банк для начала исполнительного производства.
После возбуждения исполнительного производства, обратитесь к судебным приставам — они взыщут сумму, соответствующую фактическому долгу.
Если в приказе указана сумма, превышающая причитающуюся вам, — при необходимости обратитесь в суд для уточнения или исправления суммы.

В вашей ситуации действительно сложная и требует системного подхода. Ниже я опишу возможные шаги и перспективы, чтобы помочь вам понять дальнейшие действия и шансы на решение.

Что уже сделано и каковы текущие обстоятельства:
Обанкротилось предприятие, есть задолженность по зарплате и выходным пособиям.
Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру — результат есть, но существенного прогресса пока нет.
В суде вынесены судебные приказы, и они направлены в банк — есть надеяться на исполнительное взыскание.
Арест счета возможен, но деньги на счету могут отсутствовать или быть минимальными.
Предприятие функционирует, что затрудняет его ликвидацию и взыскание долгов.

Основные возможные действия и рекомендации:
1. Продолжать исполнительное производство (ИП):

После получения судебных приказов, подавайте заявления в банк для возбуждения исполнительных производств.
После возбуждения — судебные приставы попытаются взыскать деньги, и это наиболее реальный шанс получить часть долга.
Если на счетах недостаточно средств, можно обратиться в суд с заявлением о признании должником организации.

Обратиться к судебным приставам с заявлением о возбуждении исполнительных производств по каждому судебному приказу.

В случае отсутствия денег — приставы могут взыскивать за счет имущества или других источников, если они есть.
3. В случае отсутствия имущества и средств — продолжайте обращаться в суд о признании безнадежности долга или о признании должника банкротом (если есть основания).

В рамках процедуры банкротства у вас есть шанс добиться взыскания через конкурсных управляющих.

Обратиться повторно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами и требованиями контроля:

Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию могут помочь ускорить проверку, особенно если есть нарушение трудового законодательства.
Можно также обратиться в вышестоящие органы или прокуратуру по надзору.
5. Рассмотрите возможность подачи иска о взыскании неустойки или штрафов за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ, а также штрафы за нарушение трудового законодательства).

Это может увеличить сумму взыскания и стимулировать меры со стороны контролирующих органов.

Перспективы и возможные исходы:
Исполнительное производство: наиболее быстрый способ получить часть долгов, при наличии средств на счетах или имущества.
Банкротство: если есть основания, признание организации банкротом. Это долгий процесс, но он позволяет получить долги по очереди и в рамках процедуры.
Обращение в суд для признания должника банкротом — важный шаг, если предприятие продолжает функционировать и есть активы или возможность их выявить.
Иные меры: привлечение к ответственности руководителей за невыплату заработной платы, если есть основания.

Итог:
Не опускайте руки, продолжайте использовать все возможные правовые механизмы.
Важен системный подход: исполнительные производства + обращение в суд о банкротстве + контроль со стороны прокуратуры.

Добрый день.

Фактически, суд установил основания для привлечения к субсидиарной ответственности КДЛ, то есть привлек его к такой ответственности.

В том случае, если кроме него никто больше привлечен к субсидиарной ответственности не был, какого-либо наследства родственники не получили, то последние не будет отвечать по долгам наследодателя, поскольку по общему правилу, наследники несут ответственность по обязательствам наследодателя в размере перешедшего к ним наследственного имущества.

Такое решение будет иметь значение только в том случае, если будет выявлено наследственное имущество, и наследники примут его, или оно будет выморочным (потенциально это возможно). Поэтому суд установил основания для привлечения к субсидиарной ответственности умершего лица.

Если наследства так и не будет выявлено, то каких-либо юридических последствий для родственников указанный акт не повлечет.

С уважением, Соков Д. А.

Здравствуйте! Конкурсный управляющий имеет право управлять активами компании и принимать решения, связанные с её деятельностью, включая вопросы сокращения штата. Однако есть определённые правила и процедуры, которые должны соблюдаться.Если уведомления о сокращении штата были вручены, то в соответствии с трудовым законодательством, работники должны быть уведомлены за определённый срок (обычно это не менее двух месяцев). Если сокращение должно произойти меньше чем за неделю, то это может быть нарушением трудового законодательства.Конкурсный управляющий может отозвать решение о сокращении, но это должно быть сделано в соответствии с законом и с учётом прав работников. Важно, чтобы все изменения были документально оформлены и соответствовали установленным срокам. Вы можете в арбитражном суде обжаловать действия конкурсного управляющего.

Добрый день! Федеральный закон о несостоятельности - Статья 213.30.

1. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе принимать на себя обязательства по кредитным договорам и (или) договорам займа без указания на факт своего банкротства.

2. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры дело о его банкротстве не может быть возбуждено по заявлению этого гражданина.В случае повторного признания гражданина банкротом в течение указанного периода по заявлению конкурсного кредитора или уполномоченного органа в ходе вновь возбужденного дела о банкротстве гражданина правило об освобождении гражданина от обязательств, предусмотренное пунктом 3 статьи 213.28настоящего Федерального закона, не применяется.Неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, могут быть предъявлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.После завершения реализации имущества гражданина в случае, указанном в настоящем пункте, на неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, арбитражным судом выдаются исполнительные листы.

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.

в вашем случае обратите внимание на п.3 вышеуказанной статьи.

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с трудовыми отношениями и возможными действиями конкурсного управляющего. Вот основные моменты:

Право работника на увольнение по собственному желанию
Работник имеет полное право подать заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это его право, и работодатель (или управляющий) не может его принудительно заставить оставить работу против его воли.

Уведомление о сокращении
Если работник получил уведомление о предстоящем сокращении, это тоже законное основание для увольнения по инициативе работодателя. Однако, это отдельный порядок, который предполагает соблюдение установленной процедуры, включая уведомление за 2 месяца.
Можно ли требовать увольнение по собственному желанию при наличии уведомления о сокращении?
Да, работник имеет право добровольно уволиться по собственному желанию в любой момент, независимо от уведомления о сокращении. В этом случае, увольнение происходит по собственному желанию, а не по сокращению.

Может ли управляющий настаивать на увольнении по собственному желанию?
Конкурсный управляющий не имеет права принуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию — это его законное право, а не обязанность. Он может только предложить, объяснить ситуацию, но не требовать.
Рекомендации:
Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, он может отказаться писать заявление.
В случае, если работник уже написал заявление, то это считается его волеизъявлением, и увольнение происходит по его инициативе.

В случае давления или принуждения — можно обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои права через суд.

После прекращения процедуры банкротства необходимо избрать нового директора. Однако в случае отсутствия кворума возникают определённые сложности.

Конкурсный управляющий, который ранее выполнял функции руководителя компании, утрачивает свои полномочия после утверждения мирового соглашения и завершения процедуры банкротства. С этого момента он не может действовать от имени общества, если не было назначено новое руководство.

В вашем случае в ООО пять учредителей:

* Один находится под домашним арестом (33, 44% УК).

* Один в неизвестном месте (11, 11% УК).

* Один не желает участвовать (11, 11% УК).

* Двое готовы участвовать (по 22, 22% УК).

Из-за отсутствия кворума невозможно избрать нового директора. В такой ситуации можно попробовать организовать собрание учредителей, чтобы обсудить возможность проведения выборов. Возможно, потребуется провести его в формате, который позволит учредителям, находящимся в затруднительном положении, участвовать дистанционно.

Если конкурсный управляющий всё ещё фигурирует в реестре, он может временно выполнять функции директора. Однако это возможно только в рамках его полномочий.

Если ситуация не разрешается, можно обратиться в суд с просьбой о назначении временного управляющего или директора, который будет действовать в интересах общества до избрания нового руководства.

Также можно обратиться в суд с заявлением о признании действий конкурсного управляющего незаконными, если они были совершены без должных полномочий. Это позволит отменить доверенность, выданную юристу учредителя, находящегося под стражей.

В данной ситуации важно действовать в рамках закона и использовать все доступные механизмы для решения проблемы с избранием нового директора. Обращение к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве и банкротстве, может помочь в разработке стратегии и подготовке необходимых документов.

1. Конкурсный управляющий вправе выдавать от имени организации, в отношении которой введено конкурсное производство, доверенности. При этом следует отметить, что положения Закона N 127-ФЗ также не содержат указания на максимальный срок, на который выдается доверенность при конкурсном производстве в отношении организации. при этом после окончания процедуры конкурсного производства и внесения записи о ликвидации организации доверенности, выданные конкурсным управляющим, прекращаются в силу положений ГК РФ.

2. конкурсный управляющий обладает полномочиями с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего.

3. конкурсным управляющим при завершении к/п должны быть внесены изменения в раздел «сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица».

4. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника,

5. при правильном использовании условий и порядка по законодательству + устав ооо

Общий порядок увольнения по собственному желанию:

Работник подает заявление об увольнении, которое должно быть рассмотрено работодателем.
После подачи заявления трудовой договор расторгается по инициативе работника, обычно с соблюдением двухнедельного срока отработки или по соглашению сторон.
В случае с отпуском, увольнение возможно в любой момент, если соблюдены процедуры и сроки.
Что касается подписи конкурсного управляющего:

Конкурсный управляющий — это лицо, осуществляющее управление имуществом должника, а не работодатель.
Обычно, у управляющего нет полномочий подписывать заявления об увольнении работников, если речь не идет о трудовых отношениях с самим управляющим или о специальных процедурах в рамках конкурсного производства.
Если вы подаете заявление в рамках трудовых отношений с организацией, то подпись управляющего не требуется, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Можно ли требовать подписи после передачи документов?

Обычно, работодатель (или лицо, с которым у вас трудовые отношения) не может отказать в увольнении после подачи заявления, если соблюдены все условия.
Передача документов и выполнение требований управляющего (по предоставлению документов) — это отдельные процедуры, не связанные напрямую с увольнением.
Если управляющий требует документы для выполнения своих обязанностей, это не должно мешать вам уволиться по собственному желанию.

Что касается отработки в отпуске:

Во время отпуска работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, и оно будет рассматриваться по общим правилам.
Отработка в 2 недели — стандартный срок, который обычно соблюдается.
В случае с отпуском, увольнение, как правило, происходит с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон.
Если управляющий требует отработать, а вы уже находитесь в отпуске, он не может принуждать вас к отработке, если вы увольняетесь по собственному желанию.

После подачи заявления об увольнении работодатель (или иное ответственное лицо) не может отказать в увольнении, если соблюдены процедуры.
Конкурсный управляющий, скорее всего, не имеет полномочий препятствовать вашему увольнению, если речь идет о трудовых отношениях.