Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение на работе?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Гражданские дела

Здравствуйте! Сокращение на работе, я не замужем, мать пенсионерка 73г, могу ли я оспорить сокращение? Каждый месяц помогаю переводами, покупаю все необходимое. После сокращения останусь без средств существования.

Скорняков Дмитрий Евгеньевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Здравствуйте!

Можно оспорить сокращение в суде или через трудовую инспекцию, если:

Работодатель нарушил порядок сокращения (не предупредил вовремя, не предложил вакантные должности).

Нарушил преимущественное право оставления на работе (например, у работников с более высокой квалификацией).

Спасибо за ответ
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Василенко Василий Тихонович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет
Здравствуйте! Если полагаете, что нарушены ваши права, оспаривайте. После сокращения, возможно найти другую работу в Москве. Не обязательно оставаться без средств существования.
Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, и я постараюсь предоставить вам информацию, которая может быть полезной.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право проводить сокращение численности или штата работников. Однако, при этом должны соблюдаться определенные процедуры и гарантии для работников. Вот несколько аспектов, которые вы можете рассмотреть для оспаривания сокращения:

1. Преимущественное право оставления на работе: Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности и квалификации преимущество отдается, например, семейным работникам, имеющим на иждивении двух и более членов семьи, и другим категориям, установленным законодательством.

2. Нарушение процедуры сокращения: Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца под роспись. Также вам должны быть предложены все возможные вакансии в организации, которые вы можете занять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.

3. Составление искового заявления: Если вы считаете, что ваше сокращение было произведено с нарушением закона, вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо составить исковое заявление, в котором изложить обстоятельства дела, представить доказательства и указать свои требования.

4. Социальные гарантии: В случае сокращения вам полагаются определенные выплаты, такие как выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. Также вы имеете право встать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и помощи в подготовке необходимых документов. Это поможет вам более эффективно защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно работать после сокращения ?

    2 ответа

    Здравствуйте! На основной работе сокращение, могу я в это время работать на 0,5ставки в другом месте.Не потеряю выплаты. Могу от них отказаться и работать?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия работнику, заключившему в период сокращения штата трудовой договор с другим работодателем. Ведь сущность…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Вы можете работать по совместительству в других иестах. Главное чтобы Ваш график трудовой деятельности не пересекался.
    Перейти к вопросу

  • Восстановиться на работе после сокращения

    3 ответа

    Доброго дня. Меня зовут Николай. Мне 43 года. 16 лет, я отработал в организации. Организация государственная. Я работал бухгалтером, получил вторую категорию. Случилась реорганизация. Меня сократили. Через месяц после моего…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, можно попробовать попросить чтобы Вас взяли снова. Или в судебном порядке пытаться восстановиться в должности и доказывать факт…
    Даутов Олег Наилович

    Даутов Олег Наилович

    Здравствуйте Николай!Восстановление на работе после увольнения в связи с сокращением может быть возможным, особенно если после увольнения появились вакантные должности,…
    Перейти к вопросу

  • Уволнение по сокращению штата от основного производства

    2 ответа

    Здравствуйте ! хочу рассказать о сложившиеся ситуации. работаю в угольной промышленности бурильщиком в расспадской угольной компании кузбасс ш.аллардинская . в умгшо .шахту закрывают и участок расскидывают на другие шахты ,…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Находясь на больничном, Вас не могут сократить - работодатель обязан дождаться закрытия листка нетрудоспособности. При сокращении Вам положены: выходное пособие,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Пока вы находитесь на больничном, работодатель по закону не имеет права уволить вас по сокращению штата, даже если ваша должность…
    Перейти к вопросу

  • Переезд организации

    4 ответа

    Здравствуйте,я работаю в Москве ,скоро организация переезжает в другой город слишком далеко от Москвы ,поэтому никто из сотрудников там работать не сможет ,слишком далеко ехать ,в связи с этим два…

    Петров Алексей Леонидович

    Петров Алексей Леонидович

    Здравствуйте! Сожалею о сложной ситуации с переездом организации. В случае, когда сотрудник теряет работу не по своей вине из-за переезда…
    Гуляева Нелли Врежовна

    Гуляева Нелли Врежовна

    Вам ничего не положено, так как вы отказываетесь от новых условий работы.Скорее всего здесь идет прекращение трудовых отношений.
    Перейти к вопросу

  • Как восстановиться в службе занятости?

    1 ответ

    5 мая меня сократили на работе. 7 мая я оформилась в службе занятости, после оформления я спросила о том, что мне делать дальше, мне сказали, что мне потом позвонят, берите…

    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    В вашей ситуации есть несколько важных моментов: Выплаты от работодателя* После сокращения вы имеете право на получение среднего заработка за…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моей маме пришло уведомление о сокращении с должности, через 2 месяца она будет уволена. У меня ребенок 1,6 года, я досрочно вышла на работу с 1.09.25 на…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день! Первое. Работодатель при сокращении должен предложить вашей маме иные вакантные должности, которые у него есть и на которые…
    Беляев Игорь Дмитриевич

    Беляев Игорь Дмитриевич

    Здравствуйте.Коротко по пунктам: Можно. Отпуск по уходу до 3 лет можно оформить на бабушку, если ни мама, ни папа не…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать сокращения

    2 ответа

    Работодатель планирует мое сокращение (сокращение штата). Я мужчина. У меня двое детей до трех лет. Младшему будет год в конце текущего, старшему три в начале след года. Супруга в отпуске…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ: ст.256 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять любой из родителей; ст.93…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, вы можете использовать механизм отпуска по уходу за ребенком для защиты от сокращения, но с важными нюансами.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной

    4 ответа

    Здравствуйте. Сегодня работодатель сообщил, что будет сокращение штата, я беременная 15 недель. Могут ли меня уволить?

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если предоставите документы о беременности, то не уволят по сокращению.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Меня сократили на работе 30.09.2025 Получила компенсацию, встала на учет в службу занятости 01.10.2025! Работодатель оплатил за октябрь 30.09. За ноябрь выплата будит в начале декабря! А что бы получить…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращенному работнику полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако выплата за третий…
    Перейти к вопросу

  • При сокращении могу не уходить в запланированный отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Могу ли не идти в запланированный отпуск? Обязана ли я идти в запланированный отпуск или нет. Если я продолжаю работать 2 месяца по сокращению

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение должности

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня есть инвалидность 3 группы. Должность, которую я занимаю, сокращается. Работа в компании удаленно через интернет на компьютере. Может ли работодатель предложить мне другую должность без выплаты денежной…

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Здравствуйте! 1.Работодатель может предложить вам другую должность без компенсации и выходного пособия.При сокращении штата он обязан выплатить вам компенсацию за…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть пени за просрочку компенсации при увольнении?

    1 ответ

    В связи с сокращением выплатили расчёт, но пени за просрочку не выплатили. На вопросы бухгалтер организации не отвечает или отвечает в грубой форме и отказывается вести диалог

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Обращайтесь с исковым заявлением в суд.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон.

    1 ответ

    Добрый день! В компании сокращение штата. Предложили уволиться по соглашению сторон. Но предлагают маленькую сумма. В среднем за отработанный месяц я получаю 50000 рублей. У нас город ЗАТО. Какую сумму…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация   Ваша ситуация связана с сокращением штата и возможным увольнением по соглашению сторон, а также вопросами финансовых выплат…
    Перейти к вопросу

  • Подача в суд на алименты и сокращение часов общения с отцом ребенка

    1 ответ

    Здравствуйте, хочу попросить проконсультировать меня,хочу подать на алименты и часы общения отца с ребенком,ребенку 4 года, отец не благополучный,привлекался по пьянству,нанесение телесных повреждений,злоупотребляет алкоголем и в состоянии опьянения приводит ребенка,…

    Юдина Наталья Григорьевна

    Юдина Наталья Григорьевна

    Здравствуйте! Вы можете взыскать алименты в процентах к заработку или в твердой денежной сумме, если отец вписан в свидетельство о…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Добрый день. Ситуация следующая, работал на Московскую фирму из другого города, наш офис оказался нерентабельным для них и приняли решение закрыть наш офис, а 50 человек выкинуть на улицу. Мы…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если ваши трудовые отношения фактически носили характер трудовых, несмотря на оформление по договору СМЗ (самозанятые), вы вправе обратиться в суд…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Гражданским делам

  • Юрист Мезенцев Михаил Анатольевич — профиль на HARANT
    8.9
    12 отзывов
    Юрист

    Мезенцев Михаил Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Красноярск
    • Стаж более 10 лет
    • 555 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +8 специализаций
    Практикующий юрист с более чем 10-летним опытом в сфере гражданского права. Оказываю правовую помощь по семейным, наследственным, имущественным и трудовым…
    Перейти
  • Юрист Шустов Александр Валерьевич — профиль на HARANT
    6.5
    Нет отзывов
    Юрист

    Шустов Александр Валерьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Барнаул
    • Стаж более 15 лет
    • 40 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Я юрист с опытом работы в семейных делах (раздел имущества, взыскание алиментов, установление отцовства), жилищных спорах (раздел имущества в натуре…
    Перейти
  • Юрист Смирнов Николай Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    6 отзывов
    Юрист

    Смирнов Николай Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Говорить можно много, но человека показывают не слова, а дела. Размещённые в моём профиле судебные решения показывают малую часть того…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Лапшин Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    9.7
    5 отзывов
    Юрист

    Лапшин Владимир Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 27 лет
    • 232 судебных дела
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Юрист бюро "Право, медиация и психология". Непрерывный юридический стаж с 1998 года. После окончания ВУЗа года проходил службу в органах…
    Перейти
  • Юрист Берекчиев Владимир Лукьянович — профиль на HARANT
    9.7
    4 отзыва
    Юрист

    Берекчиев Владимир Лукьянович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 16 лет
    • 57 судебных дел
    • +4 специализаций
    Оказываю полный спектр юридических услуг в Ростове-на-Дону и других городах России. Стаж работы в налоговых органах – 16 лет.
    Перейти
  • Юрист Иванов Кирилл Олегович — профиль на HARANT
    9.6
    30 отзывов
    Юрист

    Иванов Кирилл Олегович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Томск
    • Стаж более 7 лет
    • 147 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +8 специализаций
    Решаю Ваши юридические вопросы быстро и профессионально – от договоров до исковых заявлений и представления в суде!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме