-
Вопрос № 00096598
Работодатель планирует мое сокращение (сокращение штата).
Я мужчина. У меня двое детей до трех лет. Младшему будет год в конце текущего, старшему три в начале след года. Супруга в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие.
Вопрос в разъяснении моих возможностей заменить жену в отпуске по уходу за ребенком и сохранении при этом ЗП. Могу ли я, уйдя в отпуск по Уходу за ребенком, выйти из него на неполный день у своего работодателя и может ли он меня сократить при таком режиме работы? Могу ли я выйти из отпуска на полный день и обратно уйти в него при получении уведомления о сокращении? Можно ли делать так неограниченное количество раз до достижения младшим ребенком 3х лет?
Здравствуйте. По ТК РФ: ст.256 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять любой из родителей; ст.93 — допускается неполное рабочее время по соглашению сторон; ст.261 — увольнение в период отпуска по уходу запрещено (кроме ликвидации организации). З/п при отпуске не сохраняется (выплачивается пособие). Вы можете выйти на работу (полный/неполный день) и вернуться в отпуск по заявлению/согласию работодателя; закон не ограничивает число таких выходов, но требуется согласие работодателя. При нарушениях — в трудовую инспекцию и в суд.
А подскажите, пожалуйста, какой статьей ТК требуется согласие работодателя на мой повторный, третий и тд уход в отпуск?
Да, вы можете использовать механизм отпуска по уходу за ребенком для защиты от сокращения, но с важными нюансами.
