-
Вопрос № 00108455
Здравствуйте. Сегодня работодатель сообщил, что будет сокращение штата, я беременная 15 недель. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Беременную работницу нельзя увольнять по инициативе работодателя ни при сокращении штата, ни по иным основаниям, кроме ликвидации организации (ч. 1, бер. ст. 261 ТК РФ).
Что делать:
• немедленно предъявите работодателю справку из женской консультации о беременности;
• если вашу должность сокращают, вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии (равной/ниже оплачиваемые);
• при отсутствии подходящих мест – сохранить средний заработок до начала декретного отпуска;
• увольнение возможно только при полной ликвидации юрлица, о чём должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает строгие гарантии для беременных женщин. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение штата не относится к этим исключительным случаям.
Таким образом, даже если работодатель проводит сокращение штата, он не имеет права уволить вас по этому основанию.
Добрый день!
Нет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, если предоставите документы о беременности, то не уволят по сокращению.
