Сокращение штата?

Добрый день! Комментирую вашу ситуацию как юрист, основываясь на российских законах и судебной практике.

1. Статус СМЗ (самозанятый, налог на профессиональный доход)
Если вы были оформлены как самозанятые (СМЗ, налог на профессиональный доход), а не как штатные сотрудники, то с точки зрения закона между вами и фирмой нет трудовых отношений — вы юридически являетесь подрядчиком (исполнителем услуг), а не работником. Увольнение тут не применимо, расторгается гражданско-правовой договор.
ВАЖНО: Очень часто работодатели оформляют фактически трудовые отношения как "самозанятость", чтобы не платить налоги и не соблюдать трудовые гарантии. Это называется "подмена трудовых отношений гражданско-правовыми" (ст. 19.1 ТК РФ).

2. Ваши права и возможные действия
- Если был договор ГПХ (гражданско-правовой):
- Для ГПХ действуют только условия самого договора и Гражданский кодекс РФ. Если досрочное расторжение не предусмотрено, расторгнуть договор можно по ст. 450 ГК РФ (по соглашению сторон или по существенному нарушению условий). Односторонний отказ допускается только если это указано в договоре или по закону (ст. 782 ГК РФ для возмездного оказания услуг).
- Если фирма просто «выкинула» вас, не выплатила оговоренную сумму и не обосновала расторжение, вы вправе требовать через суд выплаты за оставшийся срок действия договора (если договор не допускал расторжения по инициативе заказчика).
- Если вас вынудили подписать отказ от претензий под угрозой невыплаты — этот отказ может быть признан недействительным как подписанный под принуждением (ст. 179 ГК РФ), но это надо будет доказывать (например, показания свидетелей, переписка).
- Если деньги за следующий месяц не выплатили — вы можете взыскать их через суд.

- Если фактически были трудовые отношения:
- Если была строгая дисциплина, график, подчинение ТК, руководство, предоставление рабочего места и пр., то в суде можно доказать, что отношения были трудовыми, и требовать признания таковых (ст. 19.1 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 N 52).
- Тогда работодатель обязан был соблюдать все гарантии при сокращении (ст. 81 ТК РФ): за 2 месяца предупредить, выплатить выходное пособие, компенсации и т.д.
- В этом случае можно оспаривать незаконное увольнение, требовать восстановления на работе, компенсаций, оплаты вынужденного прогула и морального вреда.

3. Что делать практически?
- Запросить копию договора СМЗ и все платежные документы.
- Собрать доказательства, что ваша работа по сути была трудовой (переписка, скриншоты чатов, приказы, табели учета рабочего времени, показания коллег).
- Подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру — пусть проведут проверку на предмет подмены трудовых отношений.
- Можно коллективно обратиться в суд (или индивидуально), если есть основания считать, что договор расторгнут с нарушением условий, не выплачено вознаграждение, либо отношения подменены.
- Если были угрозы невыплаты без подписания акта, это может быть основанием для признания акта недействительным (но нужны свидетели, переписка и т.п.).
- Если деньги за следующий месяц не выплатили, требуйте их в суде.

4. Перспективы
- Если отношения реально были трудовыми, шансы на признание этого есть, но потребуется доказывать в суде (не всегда просто, но судебная практика по таким спорам есть).
- Если это действительно гражданско-правовой договор, то многое зависит от текста самого договора (условия расторжения, порядок оплаты и т.д.).

5. Возможные последствия для фирмы
- Если обнаружится массовая подмена трудовых отношений — штрафы и предписания от трудовой инспекции, возможные доначисления налогов, обязательство оформить людей по ТК.
- Если выявлены нарушения по выплатам — взыщут деньги и наложат пени.

---

Рекомендация:
Соберите все доказательства, проконсультируйтесь у юриста по месту жительства (можно и онлайн), чтобы оценить ваши реальные шансы. Если коллективно подадите жалобу, вероятность успеха выше. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру — даже если суд не выиграете, работодателю устроят проверку и это уже для них проблемы.

Если нужна более предметная консультация, приложите копию договора и опишите, как реально строилась ваша работа.

Если остались вопросы — пишите. Удачи!