При сокращении могу не уходить в запланированный отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Могу ли не идти в запланированный отпуск? Обязана ли я идти в запланированный отпуск или нет. Если я продолжаю работать 2 месяца по сокращению

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и выплачивать средний заработок до официального увольнения. По соглашению сторон график отпусков может быть скорректирован. За оставшиеся дни отпуска вы получите денежную компенсацию при увольнении. Ваше право выбора сохраняется до момента официального сокращения.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В ситуации сокращения штата вы имеете право отказаться от запланированного отпуска, если хотите продолжать работать в течение двухмесячного срока уведомления о сокращении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется в связи с сокращением штата, он имеет право по своему желанию либо использовать неотгулянный отпуск, либо получить компенсацию за него. Это значит, что если вы предпочитаете не идти в запланированный отпуск, вы можете работать до окончания срока уведомления и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно сообщить вашему работодателю о вашем решении не идти в отпуск и выразить желание продолжать работать. Это лучше сделать письменно, чтобы избежать недоразумений.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, рекомендую обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации для получения более детальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам