-
Вопрос № 00118891
Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Могу ли не идти в запланированный отпуск? Обязана ли я идти в запланированный отпуск или нет. Если я продолжаю работать 2 месяца по сокращению
Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и выплачивать средний заработок до официального увольнения. По соглашению сторон график отпусков может быть скорректирован. За оставшиеся дни отпуска вы получите денежную компенсацию при увольнении. Ваше право выбора сохраняется до момента официального сокращения.







