-
Вопрос № 00086756
Добрый день, меня зовут Ольга!
Меня хотят уволить по сокращению с коммерческой организации, но предлагают по соглашению сторон, с выплатой 1 оклада. Отпуск отгуляла.
Могу ли я просить 2-3 оклада, и какие могут быть подводные камни и нюансы, что бы не потерять в ₽ и не остаться без ₽?
Проконсультируйте пожалуйста, благодарю заранее!
Ольга, здравствуйте!
Вы вправе просить 2–3 оклада при соглашении сторон — условия и сумма компенсации определяются только по вашему согласию, законом это не ограничено.
При сокращении по закону (ст. 178 ТК РФ) вам обязаны выплатить минимум 1 средний месячный заработок (выходное пособие) + средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда 3 – если встал на учет в центре занятости).
По соглашению сторон: вправе договориться о любой сумме. Если согласятся — оформляйте только письменно через соглашение к трудовому договору. Подводные камни:
– После соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) сохраняете право на пособие по безработице, но вышеуказанные дополнительные “гарантии” как при сокращении (выплата на втор/третий месяц) не действуют.
– После сокращения по закону выплата может быть больше общей суммы, чем “1 оклад по соглашению”. Совет:
– Не подписывайте ничего, пока не согласны с размером выплат.
– Письменно попросите увеличить сумму.
– Если работодатель настаивает — можете отказаться и ждать официального сокращения по закону.
Если нужна помощь — пишите!
Ольга, добрый день. Понятно, что процедура увольнения по сокращению штата (в случае если в вашей организации имеет место быть официальное трудоустройство и "белая" заработная плата) намного проблематичнее для работодателя, нежели расторжение трудового договора по соглашению сторон. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. То есть, по большому счету, при увольнении по сокращению, Вы и должны получить как минимум 2 (максимум 3) среднемесячных заработных плат, а он окладную его часть. Поэтому, если на работе Вас ничего не держит, можете расторгнуть договор и по соглашению сторон под условием выплаты Вам как минимум двукратного размера среднемесячной заработной платы. В противном случае, Вы эти деньги в любом случае получите при увольнении по сокращению. Просто Вы своим предложением снимите лишнюю головную боль у работодателя...
Здравствуйте. Вы вправе просить любую сумму по соглашению сторон, например 2–3 оклада. Но работодатель не обязан соглашаться. Если согласитесь на соглашение сторон с одним окладом — потом ничего добавить не сможете, даже если не найдете работу. При сокращении Вы получите минимум 1 оклад, плюс сможете претендовать на выплаты еще за 2–3 месяца, если не трудоустроитесь сразу. Если хотите больше денег — торгуйтесь и прописывайте все выплаты четко в соглашении.
Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
Добрый день, да безусловно вы можете просит, 2-3 оклада, но в данной ситуации прежде всего я рекомендую вам, руководствоваться условиями вашего контракта и трудового договора. При необходимости получения юридических услуг вам надо обратить за более подробной консультацией к юристу.
Добрый вечер, чтобы дать правильный ответ, нужна дополнительная информация. Очень много есть ньюансов.
