Увольнение?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ вы имеете право на облегченные условия труда, так называемый "легкий труд". Объясните ситуацию вашему гинекологу и попросите заключение для работодателя о противопоказаниях для выполнения работы и графика, которые вы выполняете по условиям трудового договора.. Выйдя на работу, напишите работодателю заявление с приложением копии такой справки (оригинал не отдавайте) и попросите поставить штамп с входящим номером на вашем экземпляре заявления. В случае, если у работодателя нет подходящих вакансий, вас обязаны освободить от работы с сохранением средней заработной платы на весь срок освобождения. Главное не поддавайтесь ни на какие уловки, уговоры и запугивания. Если не знаете как поступить - отвечайте, что вам нужно проконсультироваться на горячей линии инспекции охраны труда.

Здравствуйте. За молчание о чужой краже вас соучастницей не сделают, пока нет доказательств, что помогали или прятали добытое. Беременную сотрудницу работодатель не вправе уволить по собственной инициативе (ст. 261 ТК). «Соглашение сторон» возможно только, если сами добровольно подпишете. Не хотите — письменно откажите и продолжайте работать. При давлении жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Вам нужно вступить в брак, в таком случае эмансипация будет автоматически, либо нужно стать предпринимателем.

Доброго времени суток. Через суд. Подать соответствующее заявление к ответчику попечителю, отказывающему в этом. Доказать свою зрелость и способность выжить в этом мире. Он должен аргументировать свое отсутствие и свой отказ. Всего вам хорошего.

данный вопрос требует глубокой проработки, так как много нюансов в подобного рода спорах. нужны веские основания для удовлетворения ваших исковых требований, хорошая подготовка. Если родители не явятся в суд, это не фатально для вас, суд может рассмотреть без их участия, или вынести заочное решение. Следует отметить, что в вашем споре обязательно должны принимать участие представители органов опеки

Добрый день!

При сдаче нежилого помещения под литейное производство пластмассы арендодателю необходимо учесть следующие аспекты, чтобы минимизировать риски:

1. Проверка разрешённого использования помещения
Зонирование территории: Убедитесь, что помещение находится в зоне, где разрешена промышленная деятельность (например, по ПЗЗ — Правилам землепользования и застройки).

Вид разрешённого использования (ВРИ): Проверьте документы (кадастровый паспорт, выписку из ЕГРН), чтобы ВРИ соответствовал производству.

2. Требования к помещению
Пожарная безопасность:

Категория помещения должна соответствовать классу пожароопасности производства (вероятно, потребуется категория В1-В4).

Наличие огнестойких материалов, эвакуационных выходов, систем пожаротушения и сигнализации.

Требуется разрешение МЧС на эксплуатацию.

Санитарно-эпидемиологические нормы:

Согласование с Роспотребнадзором (шум, выбросы, отходы).

Возможна необходимость СанПиН для производства.

Экологические требования:

Арендатор должен получить разрешение на выбросы (если есть) в Росприроднадзоре.

Утилизация отходов (пластмассы, химикатов) по ФЗ-89 «Об отходах».

3. Коммуникации и инфраструктура
Проверьте достаточность электромощностей, водоснабжения, вентиляции и канализации.

При необходимости — согласование перепланировки или модернизации сетей с управляющей компанией или ресурсоснабжающими организациями.

4. Договор аренды
Обязанности арендатора:

Соблюдение всех нормативов (пожарных, экологических, санитарных).

Самостоятельное оформление разрешительной документации.

Возмещение ущерба от загрязнения или износа помещения.

Права арендодателя:

Проводить проверки соблюдения условий.

Расторгнуть договор при нарушениях.

Риски:

Если арендатор нарушит законы (например, загрязнение среды), арендодатель может быть привлечён к субсидиарной ответственности, если не доказал свою непричастность.

5. Согласования с госорганами
Уведомление о начале деятельности (если производство не требует лицензии) — через портал «Госуслуги».

Возможные проверки МЧС, Роспотребнадзора, Росприроднадзора.

6. Налоги и страхование
Налоги: Арендная плата облагается НДС (если вы на ОСН) или учитывается в доходах при УСН.

Страхование: Рекомендуется застраховать помещение от повреждений и экологических рисков.

7. Прочие риски
Жалобы соседей: На шум, запахи, загрязнение — может привести к проверкам.

Залог/обременения: Если помещение в залоге, требуется согласие банка на аренду.

Рекомендации
Проведите аудит помещения с юристом и техническим специалистом.

Включите в договор аренды пункт о штрафах за нарушения нормативов.

Запросите у арендатора копии всех разрешений (пожарных, экологических и т.д.).

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно

И подводных камней и сложностей в уступке прав очень много. Описать их все здесь, не имея представления о взаимоотношениях сторон, нельзя. Проще объяснить по телефону.

1. Обычно никаких подводных камней не возникает.
2. Образцы договоров цессии есть в сети в избыточном количестве.
3. Должник может и не оплатить как первому, так и второму кредитору. Кредитор 2 должен кредитору 1 всё, как указано в договоре без оговорки на выплату должником. Это его риски!
4. Если деньги не поступят, то у Кредитора 2 нет оснований для оплаты налога.

Сначала нужно пройти освидетельствование.

Добрый день, уважаемая Ангелина Витальевна. Вам нужен грамотный представитель для участия в судебных заседаниях вместе с Вами, а может и вместо Вас. Идеальный вариант - это грамотный адвокат, имеющий успешный опыт именно в трудовых спорах. Вместе с тем, если в уголовный процесс допускаются только адвокаты, то в гражданском процессе Вашим представителем может быть и просто юрист, не имеющий статуса адвоката, но опытный и грамотный именно в этой сфере. Самой Вам в суде будет тяжело. Никому ведь не приходит в голову делать хирургическую операцию самому, без хирурга, верно? Точно также и в суде должны работать профессионалы, чья работа и состоит в том, чтобы умело обойти все подводные камни, наличие которых перед процессом предсказать сложно. В любом случае удачи Вам! С уважением, адвокат, старший советник юстиции Матыцин А.Д.

Вплоть до уголовной отвественности.

Здравствуйте! За хищение средств на сумму 20 тысяч рублей предусмотрена уголовная ответственность по статье 158 УК РФ (до двух лет лишения свободы). Факт возвращения денег смягчает наказание, но не отменяет его полностью. Согласие работодателя ранее не делает его соучастником преступления. Советуем проконсультироваться с адвокатом, чтобы защитить свои права и избежать возможных последствий.

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и выплачивать средний заработок до официального увольнения. По соглашению сторон график отпусков может быть скорректирован. За оставшиеся дни отпуска вы получите денежную компенсацию при увольнении. Ваше право выбора сохраняется до момента официального сокращения.

Здравствуйте. Оспорить можно: подайте в СФР заявление на пересмотр и попросите письменный расчёт, почему посчитали «условные алименты 1/3 на двоих». По правилам условные алименты считают отдельно по каждому ребёнку от его родителя, а не “из одного развода”. Приложите: решения/свидетельства о детях, что алименты не назначены, и что отцы разные. Если СФР откажет — жалоба в вышестоящий СФР и в суд.

Здравствуйте! С минимальными потерями расторгнуть договор не получится. Вам придётся оплатить образовательному учреждению все фактически понесённые расходы на момент расторжения договора в одностороннем порядке.

Здравствуйте! По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом законодательства, действующего на момент заключения договора и условий договора о целевом обучении. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме расходы администрации, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Обоснование позиции: В соответствии с частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение), определены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении.

Во всех иных случаях неисполнение гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет возлагает на него обязанность уплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (п. 53 Положения). Штраф подлежит уплате образовательной организации, в которой он проходил обучение, если их было несколько (например, в результате перевода), то получателем штрафа будет последняя из таких организаций (п. 54 Положения).

Однако необходимо учитывать, что Положение вступило в силу с 1 января 2021 года. До этого в силу ч. 7 ст. 56 Закона N 273-ФЗ (в прежней редакции) имел место несколько иной подход, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан был возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Аналогичные правила содержались и в Правилах заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076, который действовал до 1 января 2021 г.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" прямо предписано, что действие положений Закона N 273-ФЗ в новой редакции не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

На этом основании полагаю, что вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом ранее действовавшего законодательства и условий договора о целевом обучении. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Да, лучше сейчас отказаться, чем потом.