Увольнение.?

Давайте разберём вашу ситуацию по пунктам:

1. Увольнение по соглашению сторон

Беременная сотрудница в России обладает особой защитой от увольнения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по соглашению сторон возможно только с вашего добровольного согласия. Вас никто не может заставить подписать такое соглашение — это ваше право, но не обязанность.

Вывод:
Если вы не хотите увольняться по соглашению сторон — не подписывайте никаких документов, и работодатель не имеет права вас уволить. Если будут угрозы или давление — фиксируйте это (записи, переписка) и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

---

2. Знание о кражах и соучастие

Молчание о преступлении (кража — уголовное преступление) не делает вас автоматически соучастником.
В уголовном праве РФ, согласно ст. 33 УК РФ, соучастниками преступления являются:

- организатор,
- исполнитель,
- подстрекатель,
- пособник.

Просто знание о преступлении и умолчание об этом (если вы не занимаете должность, которая обязывает сообщать, например, охранник, материально-ответственное лицо, руководитель) — НЕ образует состава соучастия.

Но:
Существуют статьи УК РФ, предусматривающие ответственность за недонесение только по особо тяжким преступлениям (например, терроризм, подготовка убийства и пр.). Кража в этот перечень не входит.

Вывод:
Ваше умолчание о кражах не делает вас соучастником и не является основанием для увольнения.

---

3. Могут ли уволить за то, что вы молчали?

Оснований для увольнения вас за то, что вы молчали о кражах, нет.

- Если это не связано с вашими должностными обязанностями (например, если вы не материально-ответственное лицо, не руководитель, не охрана), то нет состава дисциплинарного проступка.
- Даже если бы работодатель пытался применить дисциплинарное взыскание, для беременной женщины это всё равно не может быть основанием для увольнения.

---

4. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон, если не хотите увольняться.
- Сообщите работодателю письменно о своей беременности (если ещё не уведомляли, приложите справку).
- В случае давления — фиксируйте факты нарушения, обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Если работодатель всё же уволит вас, срочно обжалуйте это в суд (срок — 1 месяц).

---

Резюме:
- Ваше молчание о кражах не делает вас соучастником.
- Уволить беременную по соглашению можно только с её согласия.
- Увольнение по инициативе работодателя — незаконно (за исключением ликвидации компании).
- Давление со стороны работодателя зафиксируйте и обжалуйте.

Если нужна подробная консультация или помощь в оформлении жалобы, пишите!