Как получить компенсацию за неполученный товар.?

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и выплачивать средний заработок до официального увольнения. По соглашению сторон график отпусков может быть скорректирован. За оставшиеся дни отпуска вы получите денежную компенсацию при увольнении. Ваше право выбора сохраняется до момента официального сокращения.

Здравствуйте.

Нет, не удовлетворят иск при наличии только свидетельских показаний в лице соседки. Иск должен быть составлен юридически грамотно со всеми доводами, обстоятельствами, достаточными доказательствами, с правильно сформированными требованиями. Вы проходили процесс ранее, суд не удовлетворил требования, сейчас будет тоже самое. Признать утратившим право не достаточно по хронологии событий.

Здравствуйте.

С учетом изложенных обстоятельств и представленных доказательств, в том числе факта длительного отсутствия внучки и ее дочери по месту регистрации, наличия у них иного жилья, а также наличия свидетеля, суд, вероятнее всего, удовлетворит ваш иск о признании внучки и правнучки утратившими право пользования муниципальной комнатой.

Заставить работодателя провести процедуру сокращения напрямую нельзя, так как принятие решения о сокращении штата — это исключительное право, а не обязанность директора. Однако вы можете создать для директора условия, при которых у него не останется другого законного выхода, кроме как запустить процедуру официального сокращения численности персонала. Директор пытается пойти по пути наименьшего сопротивления: оставить вас в штате без нагрузки («на голом окладе» или вынудив написать заявление по собственному желанию / за свой счет), чтобы школа не выплачивала вам выходное пособие.

По закону, уменьшение количества учеников и классов — это законный повод снизить вам нагрузку. Но директор обязан письменно уведомить вас об этом минимум за 2 месяца до начала учебного года (то есть до 1 июля) согласно ст. 74 ТК РФ и приказу Минпросвещения.

Директор утверждает, что оставляет других учителей, так как они дольше работают. Это грубое нарушение ст. 179 ТК РФ. Стаж работы имеет значение в последнюю очередь.

Первым делом сравнивается квалификация и производительность труда (категория, результаты аттестации, успеваемость учеников). Подайте на имя директора официальное заявление: «Прошу предоставить письменное обоснование порядка определения преимущественного права на оставление на работе среди учителей начальных классов в связи со снижением количества классов». Если ваша квалификация (категория) выше, чем у коллег, директор совершает правонарушение, лишая вас класса.

Если директор начнет оказывать психологическое давление или принуждать к увольнению «по собственному», фиксируйте разговоры на диктофон и сразу подавайте жалобу через портал ОнлайнИнспекция.РФ или в прокуратуру.

Если у вас есть льготы (например, вы являетесь единственным кормильцем ребенка до 18 лет или воспитываете ребенка-инвалида), напишите об этом — в таком случае вас категорически запрещено сокращать.

Какая именно травма была?

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими их жизнь и здоровье.По общему правилу, образовательное учреждение несет ответственность за действия учеников во время образовательного процесса, а также отвечает за вред, причиненный одним учеником другому (другим) (ч. 7 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон об образовании). Охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение их безопасности во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, посредством текущего контроля за состоянием здоровья обучающихся, расследования и учета несчастных случаев с обучающимися на ее территории.Юридически значимым обстоятельством по такого рода спорам является установление времени причинения вреда: случилось это во время образовательного процесса либо в момент нахождения ребенка под надзором школы или нет.

Образовательные и иные организации, где временно находится ребенок, в силу п. 3 ст. 1073 ГК РФ отвечают за неосуществление должного надзора за ним в момент причинения им вреда. Такой надзор должен осуществляться в течение всего периода нахождения учеников в образовательном учреждении, в том числе на закрепленной за последним территории (например, в группе продленного дня, или в здании школы в период перемены между уроками, или на территории школьного двора и т.п.).Согласно ст. 1073 Гражданского кодекса РФ, если малолетнему причинен вред в период, когда он временно находился под надзором образовательной, медицинской или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществляющего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.В случае увечья или иного вреда здоровью несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением его здоровья (п. 1 ст. 1087 ГК РФ).

Если несовершеннолетние нанесли вред друг другу (одному из воспитанников, школьников) в то время, когда они находились под временным надзором образовательного учреждения, такая организация несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, поэтому убытки подлежат взысканию именно с учреждения.Именно школа (образовательная организация) несет ответственность в случаях, когда учителя халатно относятся к исполнению возложенных на них должностных обязанностей, не проявляют должного внимания и не осуществляют необходимого контроля за поведением учеников с целью предотвращения причинения ими травм друг другу, своевременно вмешиваясь в возникающие между ними конфликты.Помимо административной или уголовной ответственности должностных лиц, на образовательную организацию может быть возложена обязанность возместить вред, причиненный жизни или здоровью несовершеннолетнего, и выплатить компенсацию морального вреда.Во всех указанных примерах школа (образовательная организация) должна быть привлечена к ответственности, поэтому родители, если школа отказывается удовлетворить их требования добровольно, смело могут требовать проведения внутреннего расследования, установления виновных лиц и компенсации понесенного ими материального ущерба на лечение и реабилитацию детей и причиненного им морального вреда в судебном порядке.

Индексируйте сумму долга. Она обязательна в любом случае на сумму задолженности

За не вовремя выплаченные алименты взыскивается неустойка, но в вашем случае необходимо видеть документы и решение, чтобы правильно определить порядок действий.

Можно если докажете, что товар был не качественный.

Красил парикмахер? Если краска не соответствует требованиям ГОСТ, то можно.

Напишите для начала заявление в ближайший отдел полиции по признакам преступления предусмотренного Статья 213 УК РФ "Хулиганство"

Дальше Вам необходимо обратиться к юристу для составления нескольких исков:

1. О защите чести и достоинства;
2. О компенсации материального ущерба и морального вреда.

Обращайтесь, опыт борьбы с такими соседями есть, сделаем всё возможное, чтобы защитить Ваши права и законные интересы.

Здравствуйте.

Подаётся заявление по факту оскорбления в прокуратуру, приобщаются всё доказательства. По факту рассмотрения заявления может быть возбуждено административное дело, далее взыскивайте с неё весь материальный ущерб в судебном порядке. Ваш юрист знает как Вас защитить в административном производстве, а при отказе в возбуждении дела - напишет жалобу, подаст иск в суд. Не мало важный факт - соблюдение сроков.

можно ли через суд получить компенсацию за неисполнение условий договора купли-продажи, в котором прописано, что он продавец гарантировал, что нет арестов на участке? - нет, не можно именно с такими требованиями выходить в суд, это неминуемо повлечет утрату права на долю. В вашем деле не идет речь о Добросовестности приобретателя, поскольку сама по себе норма права и ее правоприменение никак не соотносится с вашей ситуацией. Здесь должны быть совершенно иные требования по иску. Но в вашей сделке есть такие факторы риска, при которых вы можете потерять имущество, в т.ч. вновь возведенные строения, без встречного удовлетворения. Надо смотреть все документы, выяснять всю конкретику, после чего уже выстраивать план всех юридических действий, имеющих значение.

Здравствуйте.

Вы не получите компенсацию. В вашем случае не за компенсацию нужно биться, а за купленное имущество по предмету договора. Если будет юридически грамотно выстроена защита, составлен иск в суд со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформулированными требованиями, то возможно, суд удовлетворил требования. По поводу добросовестного приобретателя слишком шаткие факты. Нужно изучать все документы, фактические обязательства, учитывать все нюансы.

Вы можете обратиться в войсковую часть к которой был приписан Ваш сын и как мать получить необходимые документы. Потом обратится в СОГАЗ для получения положенных Вам выплат. Если есть еще вопросы обращайтесь на Вацап

Здравствуйте. Да, можете, но для этого Вам следует в досудебном либо в судебном порядке установить юридический факт Ваших трудовых отношений, с последующим взысканием компенсаций и расходов.

Если готовы судиться, то добивайтесь устанавления трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Выплату компенсации без трудовых отношений закон не предусматривает.

Здравствуйте!

Для начала я бы предложил вам подготовить официальное письмо-претензию в адрес авиакомпании. В письме необходимо указать:

* дату и время несостоявшегося рейса;
* номер вашего бронирования;
* список понесённых расходов (текущий сегмент, сегмент на рейс через 3 часа, новый билет с другим маршрутом, расходы на гостиницу);
* требование о компенсации этих расходов;
* требование о компенсации морального ущерба.

Претензию можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично в офисе авиакомпании.

Также я бы посоветовал вам сохранить все чеки и документы, подтверждающие ваши расходы. Это могут быть билеты, квитанции из гостиницы, чеки из кафе и т. д.

После получения ответа от авиакомпании (или истечения установленного законом срока для ответа) вы сможете принять решение о дальнейших действиях, в том числе о подаче иска в суд.

Я как юрист готов оказать вам профессиональную помощь на всех этапах этого процесса. Свяжитесь со мной, и мы обсудим детали. Я помогу вам составить претензию, представлю ваши интересы в авиакомпании и, при необходимости, в суде.

Здравствуйте. Составьте письменную претензию авиакомпании: требование возврата стоимости билетов, возмещения всех фактических расходов (новые билеты, отель, трансфер), компенсации морального вреда и штрафа за нарушение прав потребителя. Укажите ФИО, контакты, номера и даты рейсов, приложите посадочные талоны со штампами, чеки и иные доказательства. Срок ответа — 10 дней. Основания: Воздушный кодекс РФ; Правила воздушных перевозок; Закон «О защите прав потребителей» (ФЗ №2300‑1); ГК РФ ст.15, ст.1064. Отправьте заказным письмом с описью и e‑mail; направьте копии в Росавиацию и Роспотребнадзор; при отказе — иск в суд.

Оформите соглашение у нотариуса. Тогда у него шансов не будет. Но, нотариус не помогает разумно составлять документ, поэтому вам лучше подготовить это соглашение у юриста, а потом с ним идти к нотариусу. Чтобы нотариус набрал принесенный вами проект соглашения о возмещении ущерба.

Здравствуйте. Да — при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (включая ту часть отпуска, что накопилась до и во время больничного). Размер — по среднему заработку за предшествующие 12 месяцев. Потребуйте у работодателя письменный расчёт и выплату. Если откажут — направьте жалобу в трудовую инспекцию или подайте иск в суд. Проверьте также законность самого увольнения (сотрудник на больничном имеет определённую защиту).

Нет, при уходе в декрет компенсация за неиспользованный отпуск не полагается.

Здравствуйте. Порядок оспаривания процессуальных решений по административному делу предусмотрен КоАП РФ. И сроки, и порядок - все это регламентировано подробным образом. Далее, Вас признали виновным и у Вас отсутствуют основания для подачи иска в отношении второго водителя, пострадавшего в ДТП. У Вас нет оснований ни для подачи иска о взыскании материального ущерба, ни морального вреда.