Уволнение по сокращению штата от основного производства?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша шахта закрывается, часть работников переводят на другие объекты, часть сокращают. Вы находитесь на длительном больничном по серьезному заболеванию, впереди операция и длительная реабилитация. Вас интересует, могут ли Вас сократить во время больничного, какие выплаты положены, и будете ли Вы получать пособие по временной нетрудоспособности после сокращения.

2. Применимые нормы
Основные нормы — статьи 81, 178, 180, 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работника нельзя уволить по сокращению во время его временной нетрудоспособности (больничного), кроме случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
- Если шахта полностью ликвидируется (как юрлицо), увольнение допустимо даже на больничном. Если только закрывается участок или переводят на другие шахты, увольнение по сокращению возможно только после закрытия больничного листа.
- При сокращении штата Вы имеете право на:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в отдельных случаях — 3 месяца, если обратитесь в центр занятости в 2-недельный срок после увольнения и не найдете работу);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• полный расчет.
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) после увольнения выплачивается за весь период, если листок нетрудоспособности был открыт в период работы, но не более 30 дней после увольнения, если заболевание наступило после увольнения (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

4. Что делать пошагово
а) Если шахта ликвидируется полностью:
- Вас могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) даже на больничном.
- Получаете выходное пособие, компенсацию за отпуск, полный расчет.
- Больничный оплачивается ФСС (через работодателя) за весь период нетрудоспособности, если он открыт до увольнения.
- Если после увольнения откроется новый больничный, его оплатят только если он наступил в течение 30 дней после увольнения.

б) Если идет сокращение штата (без ликвидации организации):
- Пока Вы на больничном, уволить по сокращению не имеют права.
- После выхода с больничного — вручат уведомление о сокращении (не менее чем за 2 месяца до увольнения).
- После истечения срока уведомления — увольнение по сокращению с выплатой всех положенных сумм.

в) Если предложат перевод на другую шахту (на другую должность):
- Вы вправе отказаться. Тогда процедура сокращения, как выше.

5. Важно уточнить
- Происходит ли именно ликвидация организации или только закрытие участка/шахты?
- Получали ли Вы письменное уведомление о сокращении, переводе или ликвидации?
- Открыт ли у Вас на данный момент больничный лист и до какого срока?
- Есть ли у Вас неиспользованный отпуск?

Резюме:
- Если шахта ликвидируется как юрлицо — уволят даже на больничном, выплатят все положенное, больничный оплатят за весь период.
- Если только сокращение — уволить на больничном нельзя, только после выхода.
- После увольнения больничный оплачивается, если открыт до увольнения (за весь период), если после — только если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
- Для получения третьего оклада нужно вовремя встать на учет в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения).

Рекомендую обратиться к юристу с документами для точной оценки Вашей ситуации и контроля за соблюдением Ваших прав.