-
Вопрос № 00195589
Здравствуйте, я работаю на заправке, с нас списывают каждый месяц ущерб работодателю, и с июня 2025 года с нас не чего не списывали, сейчас мы переходим в другую организацию, и сказали что не каких выплат не будет и премий и по сокращению тоже не чего не получим. Что нам делать, писать на списание или они не имеют право?! Подскажите пожалуйста
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, требует детального разбора с точки зрения Трудового кодекса РФ. Постараюсь объяснить по порядку, что законно, а что — нет, и что вам делать.
1. Удержания из зарплаты за ущерб работодателю
Согласно ст. 137–138 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника суммы для возмещения причинённого ущерба, но только при соблюдении строгих условий:
размер удержания не может превышать 20% от зарплаты (в отдельных случаях — до 50%);
удержание возможно только после издания приказа работодателя и письменного согласия работника (либо по решению суда);
работник вправе обжаловать приказ об удержании в государственную инспекцию труда или в суд.
Если с июня 2025 года удержания прекратились — это может означать, что работодатель либо отказался от требований, либо не оформил их надлежащим образом. Важно: если приказ об удержании был издан, но исполнение приостановлено, долг за работником может сохраняться, но взыскать его работодатель теперь может только через суд.
2. Переход в другую организацию: что это значит юридически?
Здесь ключевой вопрос: как оформляется ваш «переход»?
Если это перевод по ст. 72.1 ТК РФ (с письменного согласия работника, с записью в трудовой), то трудовой договор не расторгается, и право на выходное пособие по сокращению не возникает.
Если же вас увольняют из одной организации и принимают в другую — это расторжение трудового договора, и тогда вы имеете право на:
- полный расчёт в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если увольнение происходит по сокращению штата (ст. 178 ТК РФ) — в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев).
Фраза «никаких выплат не будет» — тревожный сигнал. Если вас фактически увольняют, но отказываются выплачивать положенное — это нарушение ТК РФ.
3. Премии и стимулирующие выплаты
Премии выплачиваются, если это предусмотрено:
- трудовым договором;
- положением об оплате труда или премировании в организации;
- коллективным договором.
Если премия носит гарантированный характер (например, «ежемесячная премия 20% от оклада»), её невыплата при увольнении может быть оспорена. Если же премия — дискреционная («по усмотрению работодателя»), взыскать её сложнее, но возможно, если вы докажете, что выполнили все условия для её получения.
4. Что делать прямо сейчас
Запросите письменное разъяснение у работодателя: на каком основании прекращены удержания, как оформляется переход, почему не предусмотрены выплаты. Запрос направляйте заказным письмом с уведомлением или через канцелярию под отметку.
Получите копии документов: приказ о переходе/увольнении, расчётный лист, справку 2-НДФЛ, копию трудового договора и локальных актов о премировании.
Проверьте трудовую книжку: если там будет запись об увольнении — у вас возникают права на выходное пособие (при сокращении).
Не подписывайте документы «задним числом» или с формулировками вроде «претензий не имею», если вы с ними не согласны.
Обратитесь за защитой:
В Государственную инспекцию труда (онлайн через онлайнинспекция.рф или лично) — они проведут проверку по факту невыплаты.
Спасибо, Татьяна!
Работодатель вправе взыскать ущерб только через судебный порядок либо с письменного согласия работника. Без Вашего согласия и судебного решения удержания незаконны. При переходе в другую организацию выплаты при сокращении обязательны. Трудовой договор с Вами расторгается по какому основанию - сокращение штата, перевод или иное? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели нередко намеренно накапливают суммы ущерба за несколько месяцев, а затем предъявляют их единым актом при увольнении, рассчитывая на подписание работником согласия под давлением. В делах данной категории из 10 случаев в 8 ключевым документом оказывается именно приказ об удержании без подписи работника - его отсутствие полностью разрушает позицию работодателя в суде. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Просто так списывать "ущерб" работодатель не вправе. Удержание возможно лишь по правилам закона: при соблюдении срока, отсутствии спора и с ограничением по сумме; иначе — только через суд: ст. 137, Ст. 138, Ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Ничего не подписывайте без расчёта и документов. Письменно запросите основания удержаний, расчёт выплат и приказ. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
