-
Вопрос № 00096376
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моей маме пришло уведомление о сокращении с должности, через 2 месяца она будет уволена. У меня ребенок 1,6 года, я досрочно вышла на работу с 1.09.25 на несколько дней в неделю. Может ли моя мама после уведомления оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как его бабушка, основания все есть, папа и мама официально работают.
Если она сможет оформить отпуск по уходу, имеет ли она право продолжить работать на этой должности до 3 лет ребенка? Или место будет сокращено и работы для нее не будет. И вообще возможна ли такая ситуация, выйти бабушке в отпуск по уходу, но продолжить работать?
Если такая ситуация не возможна, будет ли идти бабушке хотя бы стаж трудовой?
Добрый день! Первое. Работодатель при сокращении должен предложить вашей маме иные вакантные должности, которые у него есть и на которые подходит ее квалификация, опыт. Иначе сокращение будет незаконным. Второе. Уйти в отпуск по уходу за ребенком она может, тогда должность не сократят. Работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она также может. Вы мыслите абсолютно верно, действуйте!
Статья 256 Трудового кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Коротко по пунктам:
Можно. Отпуск по уходу до 3 лет можно оформить на бабушку, если ни мама, ни папа не находятся в таком отпуске (одновременно его может использовать только один человек). Нужны: заявление бабушки, св-во о рождении, справки от работодателей родителей, что отпуск по уходу не оформлен и пособие не назначено. (ТК РФ ст. 256.)
Сокращение «не работает». На период отпуска по уходу увольнять по сокращению нельзя; место (должность) сохраняется, исключение — ликвидация работодателя. Уже выданное уведомление «зависает» до конца отпуска; уволить смогут только после его окончания с соблюдением процедуры. (ТК РФ ст. 256, 261.)
Можно в отпуске работать. Бабушка может работать неполный день/удалённо и одновременно числиться в отпуске по уходу; право на пособие до 1, 5 лет при этом сохраняется. После 1, 5 лет — отпуск остаётся, пособие не платят.
Про стаж. Трудовые отношения сохраняются. Страховой стаж идёт, если в отпуске бабушка работает (начисляются взносы). Если не работает — взносов нет, страховой стаж не начисляется; в стаж для ежегодного отпуска время ухода не включается.
Если работодатель откажет в оформлении отпуска — подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, приложив справки родителей.
