Оформление по трудовому договору, самозанятость и самозанятость ИП на НПД?

Добрый день.
На мою электронную почту, как владельцу домена, пришла досудебная претензия о нарушении интеллектуальных прав. Указано, что на сайте используется фотографии, принадлежащие «автору». В письме указано, что Дубликат отправлен почтой. Есть вложения:
• протокол осмотра доказательства (от нотариуса). В нем нотариус описывает как форматирует флешку, делает фото стола на эту флешку и смотрит метаданные этой фотографии на компьютере.
• сертификат владения доменом
• протокол автоматизированного осмотра вэбджастис
В претензии указано следующее:
• «Удаление или изменение без разрешения автора или иного правообладателя информации об авторском праве». Копирайт, который размещен на фотографиях, не был удален. Они изначально были скачаны без копирайта.
• «Фотография используется в коммерческих целях». Этот интернет магазин создавался как портфолио для веб-разработчика. То есть, о коммерческая деятельность не велась.
Собственно вопросы:
• Осмотр нотариуса – это достаточное основание для права на фотографии
• Если достаточно – почему я не могу сделать такой же осмотр
• Копирайт с фотографий не удалялся, они были изначально в таком виде.
• Сайт не использовался в коммерческой деятельности, а создавался как портфолио. Это можно использовать в урегулировании спора
• Как регулируется срок исковой давности в данном случае. Сайт создавался более 3х лет назад.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Осмотр нотариуса - достаточное доказательство. Вы можете сделать такой же осмотр, привлекая нотариуса, который осуществляет такое нотариальное действие. Нужно смотреть, почему податель претензии решил. что сайт использовался не для коммерческой деятельности. Сайт создан 3 года назад, но висит со спорным контентом до настоящего времени. Это длящееся нарушение. В целом, чтобы отбиться от претензии нужно ее содержание изучить. Пришлие в вацап копию - посмотрим.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Добрый день. На мой mail 11 июня пришла претензия о нарушении авторских прав. На претензиях во вложении претензия не была подписана. Оригинал я получил на почте 19 июня. Документ был подписан электронной цифровой подписью ЕСИА. Автор просил 200 тр за 5 изображений. 20 тр за использование фотографии на своем сайте без разрешения и 20 тр за удаления копирайта. Хотя там, откуда я скачивал копирайта изначально не было.
1 июля я отправил электронное письмо автору. Ответ на претензию подписал от руки, отсканировал и отправил. В ответе я объяснил ситуацию и предложил сумму Значительно меньшую.
2 июля автор отправил электронное письмо. Он уже предлагает 20 тр за одного изображение. Итого за 5 изображений от просит 100 тр. На письме нет ни его подписи, ни электронной подписи.
Немного прогуглил автора. Он хитро составляет условия досудебной претензии. После оплаты предложенной им же сумму, через некоторое время он предъявляет претензию на другие 5 фотографий.
Поэтому мне нужно составить условия досудебной претензии так, чтобы у него не было такой возможности. Условия:
1) минимальная сумма насколько это возможно.
2) максимальная рассрочка насколько это возможно.
3) чтобы у него не было возможности предъявить за другие фотографии

Дополнительно: сколько дней на ответ у меня есть, пока он не пойдет с исковым в суд? Вообще какие сроки в досудебном урегулировании в авторском праве?

В ответах напишите пожалуйста сумму, за которую напишите ответ на претензию

Мингазов Юрий Саитгареевич

А документы проверили, насчет авторских прав, может просто слова.

Сроки 30 дней, только я бы не спешил платить.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! По нормам ГК РФ ответ на претензию нужно дать в течение 7 или 30 дней, если иное не указано в договоре. В законе о защите прав потребителей предусмотрены разные сроки по претензиям на замену или ремонта товара, на возврат денег. Готов вам оказать юридическую услугу по подготовке ответа на претензию. Срок подготовки ответа два дня. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Я неофициально работаю в стоматологической клинике, никаких документов и договоров не подписывала. Сегодня произошла ситуация: пациент должен был внести 79000 рублей за лечение, внёс наличными. Пересчитал деньги, нов сумме как будто уверен не был. Я также под камерами пересчитала всё при нём, озвучила что 79000 он внёс. Ушел.
Далее я хотела сдать деньги в бухгалтерию, бухгалтер их при мне пересчитала и сказала что всё верно. Я попросила потом еще раз перепроверить, засомневалась почему-то. И действительно, спустя несколько минут она подошла ко мне и сказала что не хватает 10000 рублей. Мы стали смотреть камеры (т.к не только этот пациент оплачивал наличными) и отсмотрев всё поняли, что я с него взяла на 10000 меньше, т.е обсчиталась.
С разрешения владельца клиники позвонили пациенту, он сначала не понял ситуацию, начал сомневаться, якобы мы вместе всё считали. На предложение приехать посмотреть камеры сказал что неудобно говорить, впоследствии на звонки не отвечал.
Мой вопрос: имеют ли право с меня взыскать эти 10000 рублей, если я работаю без договора и у меня есть доказательства того, что я являюсь сотрудником данной клиники? В случае, если с меня захотят взыскать эту сумму (и сделать якобы это он внёс, а на самом деле я), могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Ким Галина Владимировна

Обратиться можете, но без толку. Действует мораторий на проверки, вас отправят в суд решать вопрос.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не рассматривает жалобы от неофициально устроенных лиц.

Вы можете установить факты трудовых отношений в судебном порядке, заодно оспорив, данные требования по взысканию с вас денежных средств.

Здравствуйте, районный суд вынес решение о взыскании с нас 2 млн рублей после дтп (без вреда зводовью). Исполнительный лист передали судебным приставам. На данный момент я официально работаю и плачу согласно нотариальному соглашению алименты на своего ребенка в размере 50% от заработной платы (алименты переводит работодатель бывшей супруге). Пристав вынес постановлении о списании задолженности с заработной платы в размере 50% от зп

Вопрос такой:
Будет ли учитываться приставами тот факт, что я плачу алименты, или половина зп будет идти на алименты, а вторая половина приставам? Тогда на что мне жить? В заявлении о сохранении прожиточного минимума отказано.

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! В заявлении отказано или в суд. акте? Заявление - это ваше право писать, а суд. акт можно обжаловать

Бирюков Дмитрий Павлович

Исходя из положений п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. ( п.3 ст.99 ФЗ)

Ситуация:
-Мать одиночка
-Официально работаю в музыкальной школе
-Выплаты на ребёнка(единое пособие) получаю только 50%

На второй работе необходимо официально устроиться, есть 2 варианта: как совместитель на ставку 0,25 , либо оформлять самозанятость и заключать договор с работодателем

Отсюда вопрос:
📍Какой вариант трудоустройства на второй работе более выгодный?
Учитывая, что не хочется потерять выплаты.

📍Ещё вопрос, если оформлять самозанятость и в дальнейшем планировать рожать ребёнка, есть ли в этом случае вероятность не получить никаких выплат (такие как декретные; выплаты до 1,5 лет; за кесарево(если будет необходимость делать); ежемесячное пособие и т.д)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Официальное трудоустройство как совместитель сохраняет страховые взносы в ФСС и даёт право на декретные и пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (регулируется ФЗ об обязательном соц. страховании — например, ФЗ №255‑ФЗ), тогда как НПД/самозанятость обычно не предполагает взносов в ФСС и на стандартных основаниях лишает права на «декретные» и пособия, начисляемые из страховых взносов (закон о спецрежиме НПД). Любой доход — и от работы по совместительству, и от самозанятости — может влиять на региональные «единые» выплаты (ФЗ о гос. социальной помощи), поэтому выбор зависит от суммы дохода и ваших целей. Могу за 30 минут рассчитать, как изменятся ваши выплаты в каждом варианте и порекомендовать оптимальную схему — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моей маме пришло уведомление о сокращении с должности, через 2 месяца она будет уволена. У меня ребенок 1,6 года, я досрочно вышла на работу с 1.09.25 на несколько дней в неделю. Может ли моя мама после уведомления оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как его бабушка, основания все есть, папа и мама официально работают.
Если она сможет оформить отпуск по уходу, имеет ли она право продолжить работать на этой должности до 3 лет ребенка? Или место будет сокращено и работы для нее не будет. И вообще возможна ли такая ситуация, выйти бабушке в отпуск по уходу, но продолжить работать?
Если такая ситуация не возможна, будет ли идти бабушке хотя бы стаж трудовой?

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Первое. Работодатель при сокращении должен предложить вашей маме иные вакантные должности, которые у него есть и на которые подходит ее квалификация, опыт. Иначе сокращение будет незаконным. Второе. Уйти в отпуск по уходу за ребенком она может, тогда должность не сократят. Работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она также может. Вы мыслите абсолютно верно, действуйте!

Статья 256 Трудового кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя.

Беляев Игорь Дмитриевич

Здравствуйте.
Коротко по пунктам:
Можно. Отпуск по уходу до 3 лет можно оформить на бабушку, если ни мама, ни папа не находятся в таком отпуске (одновременно его может использовать только один человек). Нужны: заявление бабушки, св-во о рождении, справки от работодателей родителей, что отпуск по уходу не оформлен и пособие не назначено. (ТК РФ ст. 256.)
Сокращение «не работает». На период отпуска по уходу увольнять по сокращению нельзя; место (должность) сохраняется, исключение — ликвидация работодателя. Уже выданное уведомление «зависает» до конца отпуска; уволить смогут только после его окончания с соблюдением процедуры. (ТК РФ ст. 256, 261.)

Можно в отпуске работать. Бабушка может работать неполный день/удалённо и одновременно числиться в отпуске по уходу; право на пособие до 1, 5 лет при этом сохраняется. После 1, 5 лет — отпуск остаётся, пособие не платят.
Про стаж. Трудовые отношения сохраняются. Страховой стаж идёт, если в отпуске бабушка работает (начисляются взносы). Если не работает — взносов нет, страховой стаж не начисляется; в стаж для ежегодного отпуска время ухода не включается.
Если работодатель откажет в оформлении отпуска — подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, приложив справки родителей.

Здравствуйте,ребёнку 1 год,работала официально,теперь хотим оформить декрет на маму,но отказывают ей,так как я официально работаю,как быть в этой ситуации

Бучко Марина Леонидовна

Здравствуйте! Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только матери, но и другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, оформить отпуск по уходу за ним. К таким лицам относятся отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.Вам необходимо получить на своей работе справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Отказ работодателя жены после предоставления всех документов незаконен и может быть обжалован в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Я являюсь гражданкой Республики Беларусь, мой отец является гражданином Российской Федерации, я официально работаю в российской организации по строительству объектов по использованию атомной энергии за границей РФ. У меня на руках есть справка с места работы, справка о заработной плате на счет российского банка + я учусь на 5 курсе в университете Российской Федерации, но работаю вахтовым методом (более 6 месяцев нахожусь заграницей по месту работы) и не могу находиться на момент рассмотрения заявления на ВНЖ по месту регистрации, какие есть варианты получения ВНЖ, а после и гражданства
РФ работающим заграницей в российской организации?

Разумовская София Дмитриевна

Гражданка Беларуси с отцом-гражданином РФ и работой в российской организации за границей.

ВНЖ: подавайте без РВП (гражданство + родство). Работа за границей не помеха, регистрация в РФ нужна.

Гражданство: по Упрощенному порядку (Указ №962) сразу после ВНЖ, без срока 5 лет, без экзаменов, без отказа от гражданства РБ. Подавайте документы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В Вашем случае самый понятный путь к ВНЖ — по основанию, что отец является гражданином РФ и постоянно проживает в России: это прямо предусмотрено подп. 4 П. 2 Ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Работа за границей сама по себе отдельного льготного основания не дает. После ВНЖ вопрос гражданства решается отдельно; в некоторых случаях заявление подают и через консульство.

Я-гражланка Армении.Уже два года живу и официально работаю в МО в школе, учителем по бесрочному договору. Дочку 13 лет, она учиться в школе. Собираемся в Армению 8июля и прилетим обратно 15 августа, потому что мой отпуск заканчивается 16 августа. Скажите,
пожалуйста, обязательно ли остаться в Армении 90 дней. Прилетев в Россию не будут ли у меня проблемы, не окажусь ли в ркл? Спасибо

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Для граждан Армении (как и других стран ЕАЭС) в России действует особое правило. Если у вас есть законное основание для пребывания — например, действующий трудовой договор (а у вас он бессрочный), — то срок вашего нахождения в РФ не ограничивается этими 90 днями. То есть правило «90 дней в течение какого-то периода» для вас не работает: пока договор в силе, вы можете находиться в России сколько нужно. Поездка в отпуск (даже за границу) не «сбрасывает» и не нарушает этот статус.

Грачёв Георгий Владимирович

Как гражданка Армении с официальным трудовым договором на территории России, Вы подпадаете под режим пребывания в рамках соглашений ЕАЭС, позволяющих находиться без ограничения в 90 дней при наличии действующего трудового договора. Выезд и возврат до истечения отпуска нарушений не создаёт. Имеется ли у Вас действующий патент или разрешение на временное проживание, либо Вы работаете исключительно на основании гражданства Армении как члена ЕАЭС? Миграционный учёт для трудоустроенных граждан ЕАЭС - это область, где пограничный контроль при въезде нередко фиксирует расхождения между заявленной целью визита и фактическим статусом пребывания, и именно этот момент в последние месяцы вызывает отказ во въезде даже при наличии трудового договора, если уведомление работодателя в территориальный орган не подавалось своевременно при каждом пересечении границы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Мне 40, я самозанятый. У меня есть условная судимость, полученная 15 лет назад (ст.119 ч.1) и было заведено уголовное дело за хулиганство,
потом закрыто в связи отсутствия состава преступления 20 лет назад.
И может быть 1 или 2 административные правонарушения.
Моя мама и сестра работают на почте. Сестре помимо основного оклада дают еще подработку, но за 50% от реальной оплаты.
Естественно неофициально. Мне предложили меня трудоустроить на почту официально.
Так как мама и сестра работают там очень давно и руководство дает свое согласие меня трудоустроить.
Я даже работать там не буду, а только приходить отмечаться. Работать будет сестра, у сестры будет еще одна ставка со 100% оплатой.
И у меня будет числиться стаж.
Я заполнил анкету. Но служба безопасности не согласует, звонил им узнать причину. Говорят, не имеем право обсуждать этот вопрос.
У маня есть какие-нибудь варианты?

Здравствуйте! Человеку 19 лет , искал подработку в ,, авито ,, откликнулись к нему с предложением поработать ,, выездным менеджером ,, . Грамотно поставив речь , промывая мозги , он согласился , проработал один день , в общем сумма составила около 420 тысяч . В конце дня понял что это за контора и оборвал с ними все связи , напрямую сказав что он не собирается работать больше там и понял что это за ,, работа,,.
Они ему понакидали всяческих угроз но на них не реагировал и заблокировал их. Позже через 2 дня его повязали , постарожив у дома. Держали его в отделении целый день , расспрашивали , было записано видео-раскаяние где признается что его обманом втащили в это дело и сам он не хотел кого то обманывать , пришел к вечеру домой измученный , не мог сказать и слова внятно , по предварительным данным эти работодатели были телефонными мошенниками с Украины . Очень переживаем за него , говорят что пока что подозреваемый , но уголовной грозят . Что делать ,мы уже не знаем что будет в дальнейшем . Хотелось бы совета , те суд будет через месяц .

Маслов Александр Анатольевич

надо подключать меня как адвоката! С уважением к вам Александр!

Салманова Севилья Рафаэлевна

Вы написали много слов а по существу ничего не написали. Кто там кому что передавал, кого задержали? ничего не понятно

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мы с дочкой получаем 2 пенсии по потере кормильца.Муж умер, дочке 5 лет. Если я устроюсь на подработку по гпх, я потеряю 1 пенсию свою или нет?

Пушкарев Яков Васильевич

Работа по договору ГПХ не является трудовой деятельностью в смысле, который вкладывается в это понятие при определении права на пенсию по потере кормильца.
Согласно действующему законодательству, вы не утратите право на получение пенсии по потере кормильца при работе по договору ГПХ. Это связано с тем, что:
1. Работа по ГПХ не приравнивается к трудовой деятельности
2. При таком виде занятости вы остаётесь неработающим пенсионером в отношении пенсионного обеспечения
3. Пенсия по потере кормильца будет продолжать выплачиваться в прежнем размере
Важно: если вы одновременно будете работать и по ГПХ, и по трудовому договору, то это может повлиять на получение некоторых социальных льгот и пособий, но не на саму пенсию по потере кормильца.
Единственное, что нужно учитывать - это то, что период работы по ГПХ может войти в ваш страховой стаж для назначения будущей пенсии, если работодатель будет уплачивать за вас страховые взносы.

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Ну, в общем-то такой риск есть.

Вам нужно посчитать, что выгоднее и можете ли Вы совмещать работу со временем по уходу за дочкой.

Опишу ситуацию с самого начала. Я являюсь студентом университета, мне 19 лет, соответственно я искал подработку. Наткнулся на человека, который предложил заняться трейдингом, мне было интересно попробовать, поэтому я согласился. Меня назначили на Антона Колесникова, я не расспрашивал, что за человек, что за компания, но он говорил мне сделки, которые нужно открывать и всё было хорошо. Начал я со 100 долларов, затем мы накопили 20 (в сумме 120 получилось), которые я вывел спокойно. Спустя 3-4 недели мы накопили 1008.3 долларов, Антон сказал, что перейдём на другую платформу, поэтому нужно вывести сначала 908 долларов, затем оставшиеся 100. Я начал выводить 908 долларов, но там уже проблемы с поддержкой пошли, они сказали, что у меня низкий уровень PnL, что не могут перевести, хотя 20 долларов до этого перевели спокойно, задолженностей у меня нет. Они мне сказали, что нужно найти реминента (человека, который получит перевод, а затем переведёт мне), но такого человека найти не смог (в переписке можно увидеть, что я пытался). Я пытался попросить отменить вывод, но поддержка сказала, что нельзя отменить вывод и что если я не найду реминента до 21 по МСК, то произойдёт экспирация и будет начисляться пеня по 5% от баланса. Дело в том, что никак я не мог отменить вывод, только если закрою счёт, и по сути это мои же деньги. У меня нет никаких счётов в банках, чтобы мне начислялась пеня, так как мне всего 19 лет, но мне стало страшно, поэтому хочется узнать, действительно ли всё так будет, как он написал в переписке? Просто я готов забыть про этот счёт и устроиться на нормальную работу/подработку в моём городе. Также им я никаких паспортных данных и т. п. не давал. Они только знают мой номер карты, телефон и сколько мне лет. Переписка в скриншотах вчерашняя и сегодняшняя. Ещё раз повторюсь, у меня нет счетов, на которые может поступать пеня. Также Антон сказал выпустить карту ВТБ (её я выпустил 2-3 недели назад), на неё также собирались перевести деньги. Стоит ли мне не баспокоиться об этом и по возможности заблокировать карту ВТБ?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация выглядит как классический финансовый обман (скам). Вот основные признаки, которые это подтверждают:

🔴 Почему это скорее всего обман?
Неизвестная платформа и подозрительные условия
Если компания/платформа не имеет официального сайта, лицензии (например, ЦБ РФ, CySEC и др.), то это почти наверняка мошенники.
Настоящие брокеры не требуют искать "реминентов" для вывода денег.
Вывод денег блокируют под надуманными предлогами
Сначала дали вывести $20 (чтобы вызвать доверие), а потом придумали проблему ("низкий PnL").
Настоящие брокеры не блокируют вывод из-за "неправильного уровня прибыли".
Угрозы "пени" – это запугивание
У вас нет договора с ними → они не могут начислить пеню.
Они не знают ваших паспортных данных → не могут подать в суд или испортить кредитную историю.
5% от баланса – это бессмысленно, потому что баланс виртуальный, а не реальные деньги.
Карта ВТБ – это способ выманить деньги
Если мошенники попросят "оплатить комиссию" или "пополнить счет для разблокировки", это 100% обман.

✅ Что делать?
Прекратите общение с "Антоном" и поддержкой платформы – это мошенники.
Заблокируйте карту ВТБ (если давали им реквизиты).
Не вносите больше денег – любые требования "доплатить для вывода" это обман.
Проверьте, не подключили ли они подписки/автоплатежи (в мобильном банке).
Если переводили деньги через криптовалюты или неизвестные платежки – их уже не вернуть.

🚨 Стоит ли бояться "пени"?
Нет.
У них нет ваших паспортных данных.
Они не могут начислить реальный долг.
Это просто запугивание, чтобы вы либо:
продолжили торговать (и вносили еще деньги),
"оплатили штраф" (это и есть их цель).

Вывод
Вам попался типичный инвестиционный скам. Деньги, которые "накоплены" на платформе, скорее всего, виртуальные, и вывести их не получится. Не переживайте из-за "пени" – это блеф. Лучше сосредоточьтесь на нормальной подработке.

Если есть скриншоты переписки – можете проверить платформу через ЦБ РФ (список мошенников) или написать в support@brokercheck.ru (помогают разбирать такие случаи). Но шансов вернуть деньги мало.

Главное – больше не связывайтесь с такими "трейдерами"! 🙏

Добрый день, хочу устроиться в доставку на подработку, я студентка и во время учебы совмещать учебу не смогу, поэтому работать там я планирую не больше 2 месяцев, мне предлагают оформить договор ГПХ или оформление по самозанятости, в чем плюсы и минусы каждого из договоров и что лучше в этом случае выбрать?

Изотов Юрий Викторович

От условий договора могут зависеть плюсы и минусы.

Морозов Эдуард Васильевич

Самым оптимальным для вас будет заключить договор ГПЗ /например подряда/ который не предусматривает регистрацию в качестве самозанятого, а значит не возлагает на вас обязанность ежемесячно уплачивать платежи в бюджет.

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я отработала в организации более 5 лет. Работала в графике сутки через трое, и в свои выходные выходила на подработку, за коллег, которые в отпуске, на больничном или это вакантных место. За подработки я не получала двойную оплату, но писала согласие на предоставление отгула, о котором должна была позднее сообщить. Отгулов за выход в свои выходные дни и праздничные дни скопилось за пят лет очень много. Отгулять я их не успела. При увольнении написала заявление с просьбой выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни отдыха, их более 150 шт. Заплатили мне только за 13 дней и только праздничных. Я подала в суд для того чтобы по праву получить свои честно заработанные деньги. Они предлагают мировое соглашение и указывают что выплатят сумму в 2 раза меньше той суммы, которую они по факту. Стоит ли мне согласится? Или дело безпроигрышное? Доказательства выхода на работу есть, и работодатель не отрацает этого, он отрицает то что должен оплатить это дни.

Байдак Зоя Михайловна

Думаю, что вам заплатят за отгулы пятилетней давности, так как ТК не ограничивает период. А вот, с 01.03.2025г. обязаны будут отгулы использовать в течение 1 года.

Умнова Елена Сергеевна

Не стоит соглашаться на предложение о мировом соглашении, так как есть возможность отстоять свои права и получить положенные выплаты.