Миграционные вопросы?

Добрый день. Можете.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Обратиться можете, но без толку. Действует мораторий на проверки, вас отправят в суд решать вопрос.

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не рассматривает жалобы от неофициально устроенных лиц.

Вы можете установить факты трудовых отношений в судебном порядке, заодно оспорив, данные требования по взысканию с вас денежных средств.

Исходя из положений п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. ( п.3 ст.99 ФЗ)

Здравствуйте. Официальное трудоустройство как совместитель сохраняет страховые взносы в ФСС и даёт право на декретные и пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (регулируется ФЗ об обязательном соц. страховании — например, ФЗ №255‑ФЗ), тогда как НПД/самозанятость обычно не предполагает взносов в ФСС и на стандартных основаниях лишает права на «декретные» и пособия, начисляемые из страховых взносов (закон о спецрежиме НПД). Любой доход — и от работы по совместительству, и от самозанятости — может влиять на региональные «единые» выплаты (ФЗ о гос. социальной помощи), поэтому выбор зависит от суммы дохода и ваших целей. Могу за 30 минут рассчитать, как изменятся ваши выплаты в каждом варианте и порекомендовать оптимальную схему — запишитесь на консультацию.

Добрый день! Первое. Работодатель при сокращении должен предложить вашей маме иные вакантные должности, которые у него есть и на которые подходит ее квалификация, опыт. Иначе сокращение будет незаконным. Второе. Уйти в отпуск по уходу за ребенком она может, тогда должность не сократят. Работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она также может. Вы мыслите абсолютно верно, действуйте!

Статья 256 Трудового кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя.

Здравствуйте.
Коротко по пунктам:
Можно. Отпуск по уходу до 3 лет можно оформить на бабушку, если ни мама, ни папа не находятся в таком отпуске (одновременно его может использовать только один человек). Нужны: заявление бабушки, св-во о рождении, справки от работодателей родителей, что отпуск по уходу не оформлен и пособие не назначено. (ТК РФ ст. 256.)
Сокращение «не работает». На период отпуска по уходу увольнять по сокращению нельзя; место (должность) сохраняется, исключение — ликвидация работодателя. Уже выданное уведомление «зависает» до конца отпуска; уволить смогут только после его окончания с соблюдением процедуры. (ТК РФ ст. 256, 261.)

Можно в отпуске работать. Бабушка может работать неполный день/удалённо и одновременно числиться в отпуске по уходу; право на пособие до 1, 5 лет при этом сохраняется. После 1, 5 лет — отпуск остаётся, пособие не платят.
Про стаж. Трудовые отношения сохраняются. Страховой стаж идёт, если в отпуске бабушка работает (начисляются взносы). Если не работает — взносов нет, страховой стаж не начисляется; в стаж для ежегодного отпуска время ухода не включается.
Если работодатель откажет в оформлении отпуска — подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, приложив справки родителей.

Здравствуйте! Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только матери, но и другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, оформить отпуск по уходу за ним. К таким лицам относятся отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте.Вам необходимо получить на своей работе справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Отказ работодателя жены после предоставления всех документов незаконен и может быть обжалован в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Да, так делать абсолютно законно. Вы можете одновременно работать на полставки по трудовому договору, брать заказы как самозанятая физлицо и сотрудничать с онлайн-заказчиками по договору гражданско-правового характера, в том числе если заказчик является индивидуальным предпринимателем на режиме НПД (ИП на самозанятости). Все эти три источника дохода никак друг другу не мешают, если соблюдаются ключевые правила законодательства РФ.

Да, можно. По трудовому договору на полставки + самозанятость для подработок — это законно.

Главное правило: нельзя оказывать услуги как самозанятый своему основному работодателю (по трудовому договору).

Налоги: с зарплаты удерживает работодатель; с подработок вы платите 4% или 6% через «Мой налог». Для подработок нужен договор ГПХ (не трудовой).

Гражданка Беларуси с отцом-гражданином РФ и работой в российской организации за границей.

ВНЖ: подавайте без РВП (гражданство + родство). Работа за границей не помеха, регистрация в РФ нужна.

Гражданство: по Упрощенному порядку (Указ №962) сразу после ВНЖ, без срока 5 лет, без экзаменов, без отказа от гражданства РБ. Подавайте документы.

Здравствуйте. В Вашем случае самый понятный путь к ВНЖ — по основанию, что отец является гражданином РФ и постоянно проживает в России: это прямо предусмотрено подп. 4 П. 2 Ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Работа за границей сама по себе отдельного льготного основания не дает. После ВНЖ вопрос гражданства решается отдельно; в некоторых случаях заявление подают и через консульство.

работодатель вычтет из вашей зарплаты дни отпуска, которые Вы не отработали.

Сам одно время преподавал. Такая обязанность отсутствует.

Нет такой обязанности не у преподавателя, не у других учеников, есть обязанность в школу ходить и там получать домашнее задание.Нет возможности, значит надо выстраивать отношения с однокласниками, е списать же он просит.

Безусловно это самоуправство. Поговорите сначала с руководством учебного заведения. Если результата не будет, - обращайтесь в управление образования

Обратитесь к администрации школы о нарушении ваших прав, либо переговорите с учителем

1. обжалуйте судебное решение мотивированной на праве апелляцией
2. взыскивайте регрессом с этого должника, применив все процессуальные возможности

Здравствуйте.

Вы вправе обжаловать судебное решение, которым определено взыскание с поручителя. Также вправе предъявить требования к самому должнику о взыскании с него денежных средств. Для этого нужно составить юридически грамотные исковые заявления с соответствующими требованиями.