Не платят зарплату?

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Здравствуйте.

Так пусть вам работодатель выплачивает отработанное время на больничном премией или иным способом. Не советую куда-то писать жалобы, т к в итоге пострадаете сами, фонд будет вправе требовать от вас полученное по больничному если вы фактически работали.

Обратитесь за разъяснениями к тому лицу, которое уговорило вас работать удаленно.

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Здравствуйте. Уволится ваше право так же как и ваше право взыскивать зарплату, все компенсации в судебном порядке.

Добрый день, заплатят все и даже еще больше при грамотном увольнении.

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Здравствуйте. Вы работаете бесплатно, фактически как стажёр, но без оформления — это незаконно, и такие часы не засчитываются в трудовой стаж и не оплачиваются. Вы имеете право потребовать оформления по трудовому договору — стажировка. Это даст оплату и официальный стаж. ГПХ – формально, но стаж не даёт. Обращение в инспекцию поможет, но рискованно. Лучше требовать трудовой договор или формальное обучение с вузом.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Вот тут все написано. Не понятно, почему работали бесплатно.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

РАБОТНИК В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ

https: //classinform.ru/profstandarty/13.012-rabotneyk-v-oblasti-veterinarii.html

Оставление кассы и уход с рабочего места может быть расценено как прогул. Прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины) является грубым нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель должен оформить все документально: составить акт о прогуле, затребовать у вас объяснительную и издать приказ об увольнении. Если вас уволят по статье, то вам выплатят зарплату за фактически отработанное время, но могут не выплатить премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Жалобу в трудинспекцию.

Здравствуйте. Кратко — что делать сейчас:

Соберите доказательства: трудовой договор, табель, выписки, фото/скрины переписок, свидетели.
Письменно (электронной почтой или заказным письмом) потребуйте выплатить задолженность и дать объяснение обвинений; сохраните квитанции/ответы.
Не подписывайте ничего поспешно и не признавайте вину.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру о давлении/угрозах; при невыплате — иск в суд о взыскании зарплаты.
При реальном уголовном преследовании — адвокат/полиция.

Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации

Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись «по собственному» на «по сокращению». 2. Выходное пособие — средний заработок за месяц плюс сохранённый заработок на время поиска работы (ещё до 2-х месяцев, иногда 3). 3. Зарплату и компенсацию за задержку. 4. Оплату вынужденного прогула и моральный вред.

Смена руководства не аннулирует долги перед вами. По закону трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если договор не был подписан (ст. 16, 67 ТК РФ). Соберите доказательства: фото графиков, переписки, контакты свидетелей. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, они защищают права несовершеннолетних. Также вы вправе через суд признать работу трудовой и взыскать деньги (ст. 391 ТК РФ). На подачу иска о зарплате у вас есть один год (ст. 392 ТК РФ).

Работа без договора и невыплата зарплаты - грубые нарушения. Отсутствие оформления не лишает вас права на оплату (ст. 67 ТК РФ). Соберите любые доказательства работы (переписки, показания свидетелей, фото) и подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о ситуации на вашем рабочем месте, связанной с задержкой выплаты зарплаты, принуждением писать заявление на отпуск за свой счет, а также о незаконных действиях начальства, включая запрет на работу и остановку производства.Ниже я подготовил разъяснения по вашей ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям: Нарушения со стороны работодателяЗадержка выплаты заработной платы: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Задержка более 3 дней после установленного срока — нарушение трудового законодательства. Принуждение писать заявление на отпуск за свой счет: Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск за свой счет — это право работника, а не обязанность. Работодатель не имеет права требовать от вас писать такие заявления под угрозой или принуждением. Самовольное прекращение работы и остановка производства: В соответствии со статьями 81, 81.1 ТК РФ, любые изменения в условиях работы или приостановка производства должны иметь законные основания и быть оформлены по установленной процедуре. Запрет входа на работу без обоснования и уведомления — нарушение ваших трудовых прав и может квалифицироваться как незаконное отстранение или даже как нарушение правил трудового распорядка.Внутренние распорядительные акты: Приказ о «выходе в отпуск за свой счет» без вашего согласия и без законных оснований может быть признан недействительным.Какие статьи нарушеныСтатья 136 ТК РФ — задержка выплаты заработной платы. Статья 128 ТК РФ — нарушение прав на отпуск. Статьи 81, 81.1 ТК РФ — незаконное прекращение работы, нарушение трудового распорядка. Статья 21.1 ТК РФ — нарушение права на труд и условия труда.Что делать дальшеЗафиксировать все факты нарушений: — собрать доказательства задержки выплаты (копии платежных поручений, расчетных листков и т.п.);— записывать любые обращения и действия руководства;— сохранить копии приказов и распоряжений, запрещающих приходить на работу.Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру: — подать жалобу о нарушениях трудовых прав, особенно о задержке зарплаты и незаконных действиях работодателя.Обратиться к юристу или профсоюзной организации: — получить квалифицированную помощь, подготовить жалобы, оформить исковое заявление в суд о взыскании задолженности и защиты прав.В случае незаконного отстранения или запрета входа на работу: — написать заявление работодателю о восстановлении в правах, требовать объяснений.— при необходимости — обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав и оплате задержанной зарплаты.Важное замечаниеНе соглашайтесь с требованиями писать заявления или подписывать документы без консультации с юристом. Не допускайте самостоятельных действий, которые могут ухудшить вашу правовую позицию.Рекомендую как можно скорее обратиться за юридической помощью для защиты ваших прав и интересов.

При такой задержке можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатели очень боятся этого и стараются решить конфликт миром. Предложите подписать соглашение о расторжении трудового договор текущей датой, указав последний рабочий день также текущую дату

Здравствуйте, Андрей!
Согласно статье 80 Трудового кодекса России, если работодателем нарушено трудовое законодательство, то он должен уводить сотрудника в день, который указан в заявлении об увольнении.
В вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, задерживая выплату заработной платы.
Кроме того, Вы можете обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты.