Расчет больничного из стажа?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Если работодатель не учёл ваш заработок с предыдущего места работы при расчёте пособия по беременности и родам, а учитывал только с сентября 2023 года, то для перерасчёта выплаты вам нужно предпринять следующие шаги:
Что делать для перерасчёта пособия
Обратиться к работодателю
Попросите работодателя запросить данные о вашем заработке с предыдущего места работы через систему персонифицированного учёта или предоставить необходимые документы.
Работодатель обязан учесть весь заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в вашем случае — 2022 и 2023 годы).
Если часть заработка не учтена, работодатель должен подать уточнённые сведения в Социальный фонд России (СФР) для перерасчёта.
Подать заявление о перерасчёте пособия
Если работодатель не предпринимает действий, вы можете самостоятельно подать заявление о перерасчёте пособия в отделение СФР по месту жительства.
В заявлении укажите, что часть заработка за расчётный период не учтена, приложите документы с предыдущего места работы (справки 2-НДФЛ, трудовую книжку, договоры).
СФР произведёт автоматический перерасчёт после получения всех данных.
Замена расчётных лет
Если в расчётном периоде (2022–2023) вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то можете заменить эти годы на более ранние (например, 2020–2021), если это увеличит размер пособия.
Для этого нужно подать заявление работодателю с просьбой заменить расчётные годы, а он — в СФР.
Как избежать ошибок при выплатах по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
Следите, чтобы работодатель учитывал весь ваш заработок за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу.
При смене работы предоставляйте работодателю справки с предыдущих мест работы.
При необходимости обращайтесь в СФР с заявлением о перерасчёте.
Проверяйте расчёты через личный кабинет на Госуслугах.
Куда обращаться
В первую очередь — к работодателю (отдел кадров или бухгалтерия).
Если вопрос не решается — в территориальное отделение Социального фонда России.
При необходимости — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Салманова Севилья Рафаэлевна

В вашей ситуации была допущена типичная ошибка работодателя: при расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет не были учтены данные о заработке у предыдущего работодателя, потому что вы их не предоставили, а нынешний работодатель сам их не обязан запрашивать.
Чтобы исправить ситуацию и получить корректную сумму пособия, вам нужно:
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию текущего работодателя и подать заявление на перерасчёт пособия.
Предоставить справку о доходах по форме 182н с предыдущего места работы за соответствующий период (в вашем случае — за январь–июль 2023 года). Это официальный документ, на его основании бухгалтерия пересчитает размер пособия.
После перерасчёта работодатель подаёт уточнённые данные в Социальный фонд России (СФР), который осуществляет выплату.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Вы что ж задачи сюда выставляете студентов. Это на заочник. Ру

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.

Овчинников Степан Алексеевич

При оспаривании периода трудового стажа срок исковой давности не применяется, т.к. нарушение прав является длящимся (у нас есть по данному вопросу положительная судебная практика), поэтому подать исковое заявление Вы можете.

Рябова Ирина Александровна

В данном случае предъявить иск необходимо к работодателю. В иске требовать внесения изменений в Индивидуальный лицевой счёт. Срока давности по таким делам нет.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете официально, то у вас уже должна быть трудовая книжка, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Колесник Степан Сергеевич

Нельзя

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предоставив трудовую книжку, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Лакоткина Юлия Анатольевна

Трудовой стаж учитывается за периоды трудовой деятельности, подтвержденные трудовой книжкой либо справками, выданными работодателями или архивными органами. Для определения права на страховую пенсию по законодательству Российской Федерации учитываются периоды работы на территории Украинской ССР, Украины и признанных 21 февраля 2022 года в качестве суверенных и независимых государств ДНР и ЛНР. Гражданам Российской Федерации, прибывшим с территории ДНР и ЛНР, в стаж работы для определения права на страховую пенсию учитываются периоды, приобретенные на территории Украинской ССР (то есть до 1 января 1991 года), Украины (то есть после 1 января 1991 года), в том числе ДНР, ЛНР по 20 февраля 2022 года, а для конвертации пенсионных прав – до 1 января 2002 года, независимо от факта уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет ПФР. В отношении граждан Российской Федерации, прибывших с территории Украины, то есть не с территории ДНР и ЛНР, применяются положения Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года и законодательства Российской Федерации. Таким образом, в страховой стаж для определения права на страховую пенсию и для конвертации пенсионных прав учитываются периоды работы, приобретенные на территории Украины/Украинской ССР (то есть до и после 1 января 1991 года) имевшие место до 1 января 2002 года, независимо от факта уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет ПФР, после 1 января 2002 года – для определения права в случае подтверждения уплаты страховых взносов в компетентный орган Украины. При этом при назначении страховой пенсии по старости необходимо учитывать положения пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которым в страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства, и в этой связи территориальный орган ПФР исходит из информации о факте получения пенсии от иностранного государства, отраженного в заявлении о назначении страховой пенсии.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Ирина! До вхождения Донецкой народной республики в состав РФ вы были официально оформлены и соответственно у вас на руках имеется трудовая книжка (бумажный вариант либо соответственно электронный). Работодатель при увольнении наверняка выдавал вам документ (справку о страховом стаже застрахованных лиц, где можно посмотреть также продолжительность работы у работодателя), выписку из персонифицированного учета лица, то есть работника, за которого работодатель платил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этими документами потверждается трудовой (страховой) стаж. Если эти документы были утеряны по независящим от работодателя причинам (наводнение, землетрясение, пожар, война и т.д.) либо вследствие небрежного хранения или были уничтожены, вы можете ссылаться на показания двух или более свидетелей, если таковые имеются. С уважением, Дмитрий.

Колесник Степан Сергеевич

Процесс интеграции новых регионов займет время. Пока такие вопросы не проработаны