-
Вопрос № 00075746
Как прописать в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц?
Работник хочет работать по индивидуальному графику, в котором он сам выбирает дни работы, а мы платим по факту за количество выходов в месяц.
Как эти условия указать в ТД, как вести учет?
Для оформления условий оплаты труда работника, который будет работать по индивидуальному графику с оплатой за каждый выход, необходимо правильно составить трудовой договор (ТД). Вот основные моменты, которые стоит учесть:
### Шаги по оформлению условий в ТД
1. **Введение**:
- В самом начале ТД укажите, что работник будет выполнять свои обязанности в соответствии с индивидуальным графиком.
2. **Описание условий труда**:
- Добавьте раздел, в котором будет указано, что работник имеет право самостоятельно выбирать дни и часы работы.
3. **Оплата труда**:
- Опишите порядок оплаты:
- Укажите, что работник будет получать оплату за фактически отработанные дни (выходы).
- Укажите размер оплаты за один выход (например, "Оплата за один рабочий выход составляет ___ рублей").
4. **Учет рабочего времени**:
- Опишите способ учета отработанных выходов:
- Например, работник должен уведомить о своих планах выхода за определенное время (например, за 2 дня).
- Укажите, как будет вестись учет: это может быть журнал учета рабочих выходов, где работник подписывает факты выхода на работу.
5. **Дополнительные условия**:
- Можно включить пункт о непостоянстве рабочего времени, например: "Рабочее время не фиксировано и зависит от фактических выходов работника в течение месяца".
### Пример формулировок для ТД
```markdown
**1. Условия труда: **
Работник будет выполнять свои обязанности по индивидуальному графику, самостоятельно выбирая дни и часы рабочего времени.
**2. Оплата труда: **
Работник будет получать ___ рублей за каждый фактически отработанный день. Оплата производиться в конце месяца на основании отчета о рабочих выходах, представленного работником.
**3. Учет выходов: **
Работник обязан за ____ [указать количество] дней уведомить работодателя о фактическом желании выйти на работу. Учет рабочих дней осуществляется в журнале учета, где работник подписывает факт выхода.
```
### Учет рабочих выходов
- Для учета рабочих выходов создайте отдельный журнал, где будут фиксироваться даты выхода работников:
- Дата,
- ФИО работника,
- Подпись работника,
- Примечания (если необходимо).
### Заключение
Не забудьте обсудить эти условия с работником до подписания ТД, чтобы избежать недопонимания. Убедитесь, что все изменения оформлены в соответствии с трудовым законодательством вашей страны.
