- 27.05.2025 22:30
В 2023 году 1 декабря было открытие аптеки Магнит. ,,АО Тандер". 27 июля 2025 года аптека прекращает свою деятельность. Её закрывают.
Мне 21 год и это моя первая работа и я не понимаю что мне делать в такой ситуации. В 2024 году я получила диплом, но не сделала аккредитацию. Тоесть, я работала без аккредитации и числилась консультантом, а не фармацевтов.
В связи с закрытием аптеки, мне сказали, что заявлений никаких ни писать, ни подписывать, не нужно. Чтобы получить выплату за ликвидацию. Я боюсь, что работодатель меня уволит по статье из-за того что у меня нету аккредитации. Сделав это специально так, чтобы мне не выплачивать сокращение по ликвидации.
У меня есть вопросы:
1. Имеют ли право они меня уволить, по причине того, что у меня нету аккредитации?
2. Какие выплаты будут? Что будут считать? И какая сумма будет примерно мне начислена если мой заработк был 53тыс. в месяц?
3. Стоит ли это делать?
4. Какие заявления я могу подписывать, а какие не стоит?
1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.
