Отпуск?

(3 ответа)

Здравствуйте, у меня отпуск 51 день. 28 основного, 16 дополнительного, 7 за вредность, руководитель заставляет писать на часть отпуска компенсацию, а я хочу отгулять весь отпуск, имеет ли права руководитель меня заставить?

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Ваш руководитель не имеет права заставлять Вас писать заявление на компенсацию части отпуска. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, замена отпуска денежной компенсацией может происходить только по инициативе работника и только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. В Вашем случае компенсировать можно только 23 дня (16 дополнительных и 7 за вредность).
Важно понимать, что даже если Вы сами захотите получить компенсацию вместо отпуска, это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать в выплате компенсации при продолжении трудовых отношений. Обязательной является только компенсация при увольнении.
Если руководитель настаивает или принуждает Вас к написанию такого заявления, это является нарушением трудового законодательства. Принуждение к отказу от законных прав работника может повлечь административную ответственность для работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Рекомендую письменно уведомить руководителя о своем желании использовать весь положенный отпуск в полном объеме. В случае продолжения давления обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Гость
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Гость
Довган Юрий Богданович

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, нет, работодатель не имеет право заставить вас, все отношения между работодателем и работником исполняются в рамках законодательства.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Гость
Антон Константинович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте не имеет право, он нарушает Трудовое законодательство РФ.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Гость
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Гость

А статью можно узнать, чтобы было не словесно?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, право на отпуск является одним из основных прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке заменять отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только с согласия работника и только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (основной отпуск).

Если вы хотите использовать весь свой отпуск, вы имеете на это полное право. Заставлять вас писать заявление на компенсацию работодатель не может. Вы можете обратиться к вашему руководителю с просьбой разъяснить причины такого требования и указать на ваши права в соответствии с законодательством. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения дополнительной помощи и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву