Законны ли требования работодателя?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы — военный пенсионер по выслуге лет. Сейчас работаете по трудовому договору и хотите уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель считает, что такое право есть только у пенсионеров по возрасту.

Какие нормы права применимы
Вопрос регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. В части 3 этой статьи указано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки двухнедельного срока в случае выхода на пенсию, а также по соглашению сторон или при наличии других уважительных причин.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
На практике и в разъяснениях Минтруда и судов «выход на пенсию» по смыслу закона — это именно момент, когда работник впервые приобретает право на пенсию и оформляет её. Если вы уже являетесь пенсионером (получаете пенсию), но увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, а просто по собственному желанию, право на увольнение без отработки у вас не возникает автоматически.
Право на увольнение без отработки предоставляется пенсионеру только в момент первого выхода на пенсию, независимо от её вида (по возрасту, выслуге лет и др.), но не в любое последующее увольнение.

Что делать клиенту пошагово
1. Если вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, а просто по собственному желанию, работодатель вправе требовать отработку 14 дней.
2. Если увольнение связано именно с выходом на пенсию (например, вы только что получили статус пенсионера), приложите к заявлению подтверждающие документы.
3. Если есть уважительные причины (медицинские показания, переезд и др.), их нужно подтвердить документально — тогда увольнение возможно и без отработки.
4. Можно попробовать договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон — в этом случае сроки увольнения определяются по взаимному согласию.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно: увольняетесь ли вы в связи с выходом на пенсию (оформлением пенсии) или уже давно являетесь пенсионером и просто хотите уволиться. Это ключевой момент для применения ст. 80 ТК РФ.

Для оценки вашей ситуации с учётом всех нюансов рекомендуем проконсультироваться с юристом лично.