- 28.02.2025 12:40
Здравствуйте! Работала в компании 7 лет,перерабатывала от двух часов и более,когда узнавала у начальства выплатят ли переработки все время говорили что в следующем месяце прроставят,есть подозрения что перерабатывала повторно одни и те же смены,ещё за время работы в компании я заболела сахарным диабетом второго типа,на фоне сильного стресса,работала 7/1,18/2,хотя график был 5/2. На все мои возмущения говорили что это временно и проставят все смены которые переработала,я не успевала даже отдохнуть, восстановиться.От постоянного подъёма тяжестей начались проблемы с суставами и со спиной. Хотела уволиться,меня отговаривали несколько раз. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд на компанию за возмещение морального вреда?
Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:
---
### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
---
### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.
**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).
---
### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).
---
### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.
---
### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).
---
### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.
**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **
Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:
### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).
Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.
---
### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).
---
### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).
---
### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.
---
### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).
---
### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.
---
**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.
Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.
На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.
С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.
С уважением, Алексей Чижов
Добрый день!
Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:
1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.
Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.
Действия:
Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.
Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.
2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:
Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).
Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).
Важно:
Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.
Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.
3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.
Сроки подачи иска:
По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.
4. Рекомендации:
Соберите документы:
Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.
Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.
Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).
Свидетельские показания коллег.
Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.
Подайте иск: Требуйте:
Взыскания задолженности по переработкам.
Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).
5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.
Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.
Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).
Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
Спасибо большое за развернутый ответ!
Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Анна, добрый день!
Можете, но это проблемы не решит.
Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?
Да! Хотелось бы наказать ту компанию сотрудники которой позволяют себе унижать, оскорблять сотрудников младке по должности.
Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.
