Отпуск, больничный и декрет: полный гид по правам работника

Права работника на отпуск

По ст. 114-128 ТК РФ каждый работник имеет право на:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 дней (для некоторых категорий больше).
2. Дополнительные отпуска– за вредные условия, ненормированный график, северный стаж.
3. Перенос или продление отпуска– при болезни, исполнении гособязанностей.
4. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней
5. Запрещено не отпускать сотрудника в отпуск более 2 лет подряд.
6. При увольнении обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные дни.

Больничный: как оплачивается и когда могут отказать?

По закону (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255):

1. Оплачивается 100% при стаже 8+ лет, 80%– 5-8 лет, 60%– до 5 лет.
2. Минимальный срок– с первого дня нетрудоспособности (если иное не в договоре).
3. Максимальный срок– до 12 месяцев (в тяжелых случаях).

Когда могут отказать в оплате?

• Если больничный открыт задним числом
• При нарушении режима (например, самовольный уход из стационара).
• Если травма получена в состоянии опьянения.

Декретный отпуск: сроки, выплаты, защита прав

Декрет делится на три этапа:

1. Декрет по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ):

• 70 дней до родов + 70 после (обычные роды).
• 86 дней после – при осложнениях.
• 110 дней после– при рождении двойни.

Пособие = 100% среднего заработка.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ):

• 40% от зарплаты, но не менее 8 591 руб. (в 2024 г.).
• Сохраняется место работы.

3. Отпуск до 3 лет (не оплачивается, но дает право на компенсацию 50 руб./мес ).

Что нельзя делать работодателю?

1. Увольнять беременную или женщину в декрете (кроме ликвидации компании).
2. Снижать зарплату или переводить без согласия.
3. Отказывать в приеме на работу из-за беременности.

4. Что делать, если нарушают ваши права?

Если работодатель:

Не оплачивает больничный – Не дает отпуск  – Давит с увольнением во время декрета, – нужно действовать по закону.

Шаги для защиты

1. Письменное обращение к работодателю (претензия, жалоба).
2. Обращение в трудовую инспекцию (проведут проверку).
3. Иск в суд (взыскание невыплаченных сумм + компенсация морального вреда).

Почему стоит обратиться к юристу?

Работодатели часто нарушают трудовые права, надеясь на незнание сотрудников. Юристы «Траст Лойер» помогут:

✔ Взыскать недоплаченные отпускные, больничные, декретные.

✔ Оспорить незаконное увольнение или перевод.

✔ Добиться восстановления на работе с компенсацией вынужденного прогула.

✔ Подготовить жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Не позволяйте нарушать ваши права! 

Задайте вопрос всем юристам на сайте

601 юрист отвечают

2 минуты среднее время ответа

494 вопроса за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос