-
Вопрос № 00059158
Я на четвертом месяце беременности, намекают на то что могут убрать. В декрет в мае, могут ли меня уволить до декрета? Понизить в должности?
Трудовым кодексом РФ закреплены для беременных женщин повышенные гарантии в случае рассмотрения вопроса о расторжении с ней трудового договора.
Согласно 1 статьи 261 ТК РФ наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 06.12.2012 № 31-П указал, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
Предложить перевод на другую должность беременной работнице работодатель вправе, однако осуществить такой перевод работодатель будет вправе только с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, увольнение беременной женщины, а также понижение в должности, запрещены, если это не связано с серьезными нарушениями с вашей стороны. Работодатель не имеет права уволить вас без законных оснований до окончания беременности. Если вам поступают угрозы, настоятельно рекомендую зафиксировать такие факты и обратиться за помощью. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Добрый день. Согласно Статье 261 ТК РФ, Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин. Что касательно понижения, то же самое, должен быть очень веский повод.
Здравствуйте не имеют на это право. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Добрый день, намекните им - что могут и их уволить за нарушения ТК.
Вас не могут уволить. Понижение можно будет обжаловать.
