- 21.11.2024 18:41
Вот такой документ прислали всем работникам и заставляют подписать, стоит ли это делать и во что это может выйти?
Здравствуйте!
Здесь работодатель "хитро" пытается получить согласие всех работников на выполнение сверхурочной работы, а именно в выходные дни при этом сразу за период в несколько месяцев, до конца года.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ:
- Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
- Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Подписав такое согласие, работодатель получит возможность на манипуляции со своей стороны, что вы же подписали согласие.
Если характер вашей работы не предусматривает частое привлечение в выходные дни, а необходимость в этом допустима, то работать в выходные или нет, решать вам и давать соответствующее согласие. Но согласие давать лучше в каждом конкретном месяце и за каждую неделю, иначе ваша работа превратится в череду неожиданных распоряжений в день накануне выходного.
Подписывать такой документ стоит с осторожностью. Дело в том, что, подписав его, Вы даете согласие на работу в выходные и праздничные дни без конкретного ограничения, что может привести к частым переработкам. Также важно понимать, что работодатель должен будет оплатить такие часы в двойном размере, но это может оказаться невыгодным для вас в долгосрочной перспективе. Если у вас возникнут ситуации, когда работа в выходные будет затруднена, это может вызвать трудности, ведь вы уже дали согласие. Рекомендуется тщательно обдумать последствия и при необходимости внести изменения в документ до подписания.
Согласие а работу в выходной и праздничный день по графику работодателя. Но пункт на право отказаться от работу очень большой период указан, даже если вы подпишите, не законен. Но это придется в случае спора оспаривать в суде.
Решайте даете согласие или нет
Такой документ подписывается только в добровольном порядке, обязать Вас подписать его работодатель не имеет права. Он называется "Согласие" и предусматривает осуществление работы в выходной день
Здравствуйте. Если нет желания работать в выходной день - не подписывайте. В целом в данном соглашении и оплата в двойном размере указана
